Sunjiacha Longhua Mining Company는 2008 년 Shaanxi Coal Group과 Shaanxi Longhua Group이 설립 한 혼합 기업입니다. 이 토토 베트맨는 설립 이후 60 만 톤의 원시 석탄의 연간 생산량에서 1 천만 톤까지의 도약 개발을 완료했으며 석탄, 화학 산업, 발전, 철도 운송, 호텔 관리, 생태 농업 및 물류 속성을 통합하는 포괄적 인 그룹 운영 토토 베트맨를 구성했습니다. 이 토토 베트맨는 국가 석탄 산업 문명 유닛, 기업 신용 평가 레벨 3A 신용 기업 및 Shaanxi Province 노동 관계를 포함하여 100 개 이상의 영예를 연속 우승했습니다.

개발의 관점에서, Longhua Mining Company가 기회를 포착하고 다양한 기간의 중요한 개발 단계에서 기회를 포착 할 수 있다는 것은 어렵지 않습니다. 실제로, 주요 결정 및 배포의 구현, 감독 및 책임에 중점을두고, 감독 시스템을 개선하며, 당의 업무 스타일을 구축하고 깨끗한 정부 및 부패 방지 작업을 지속하는 것은 토토 베트맨의 지속적인 노력입니다. 당사자 스타일과 깨끗한 정부 및 반부패 작업의 건설 에서이 토토 베트맨는 문화를 잘 활용하여 중앙 업무에 집중하고 팀 구축에 집중하여 혼합 소유권 기업의 고품질 개발을 촉진하기위한 강력한 보조원을 구성했습니다.

무결성에 대한 문화적 지원은 무결성 문화의 침투를 향상시킵니다

Sunjiacha Longhua Mining Company는 Shaanxi Coal Group의 가족에게 깨끗한 정부 문화를위한 첫 번째 시연장 배치입니다. 토토 베트맨의 리더십 팀의 관점에서 "개발하려면 먼저 사람들을 교육하고 사람들을 교육하려면 먼저 청렴성을 키워야합니다."

이를 위해 토토 베트맨는 "가족, 비즈니스 및 직업에서의 무결성 문화"의 무결성 문화의 구현을 적극적으로 장려하고, 다양한 형태의 무결성 문화 활동을 수행하고, 당사자 경영 간부에 대한 무결성 품질과 징계를 지속적으로 향상시킵니다.

"부와 명예, 평화와 안전을 추구하지 마십시오 ..."토토 베트맨의 모든 파티 지점에는 청렴성의 문화적 구석이 있습니다. 청렴성의 메시지 외에도 경고 사례, 유명인 이야기 및 기타 내용은 시선을 사로 잡습니다.

최근 몇 년 동안 토토 베트맨는 40 만 명 이상의 위안을 투자하여 2 개의 새로운 파티 빌딩 테마파크, 무결성 문화 공원 및 기타 직책 및 13 개의 지점 무결성 문화 코너를 건설하여 문화의 침투,지도 및 영향에 대한 완전한 놀이를 제공하며 토토 베트맨 전체의 강력한 무결성 문화 분위기를 조성했습니다.

깨끗한 문화 품질 건설, 소기관 부패의 거버넌스 및 "Qingfeng Longhua Derun Shaanxi Coal"과 같은 문화 홍보 활동을 적극적으로 수행합니다. 2021 년에만 11 개의 깨끗한 교육 및 학습 세션이 조직되었고, 160 개의 "보조 무결성"이 관리자 가족에게 배포되었으며, 6 개의 깨끗한 정부 교육 기지가 120 명을 경고 교육을 받기 위해 조직되었습니다.

센터에 중점을두고 감독 및 욕구를 심화시켜

"센터 통합"을 준수하는 것은 Longhua Mining Company의 징계 검사 작업의 가장 큰 하이라이트입니다.

"생산 안전 분야는 석탄 산업의 최우선 과제이며 모든 주요 작업은 감독하고 감독해야합니다." Wang Xingchao, 당위원회 차관보 및 Longhua Mining Company의 징계 검사위원회 장관이 소개되었습니다.

토토 베트맨는 우수한 단위의 "6 개의 특수 팀"과 생산 안전 분야의 "6 개의 특수 팀"을 포장하여 목록에 따라 항목별로 항목을 감독하고 주요 작업의 감독을위한 작업 메커니즘을 형성함으로써 목록을 구성했습니다.

시스템 구성을 중앙 작업에 통합합니다. 생산 및 운영에 중점을 둔이 토토 베트맨의 징계 검사위원회는 "주요 작업의 감독 및 관리에 관한 규정"및 "세 가지 경고 및 훈계 시스템 구현 조치"를 포함하여 20 개 이상의 규칙 및 규정을 발표했습니다.

"한편으로, 우리는 시스템 구성에 중점을두고 케이지를 놓을 것입니다. 반면에, 우리는 감독과 징계 집행에 초점을 맞추고 억지력을 강화할 것입니다." 당 및 대량 작업 부의 이사 인 Liu Qingfeng은 징계 검사위원회의 감독이 다양한 중앙 작업의 개발을 더 잘 촉진 할 수 있다고 생각합니다.

따라서 토토 베트맨는 "3 컬러 카드"감독 및 알림 메커니즘을 공식화했습니다. 주요 축제 및 주요 노드 중에 관련 직원에게 블루 리마인더 카드를 발행하는 것 외에도, 일에 약간의 실수를하거나 매일 감독 및 검사에 문제가있는 사람들을 위해 노란색 경고 카드가 발행됩니다. 토토 베트맨 규칙 및 규정을 위반하거나 업무에 대한 책임을 맡은 사람들을 위해 Red Interview Erficification 카드가 발행됩니다.

팀 빌딩 모두가 정직한 감독자입니다

Longhua Mining Company의 징계 검사 백본은 풀뿌리 수준에서 핵심 비즈니스를 이해하는 사람들이 핵심 비즈니스의 개발을 감독하고 핵심 포인트를 효율적이고 정확하게 이해할 수 있도록합니다. 매년 토토 베트맨의 징계 검사위원회는 계열사 지점에서 당 스타일의 감독자를 고용하고 정부 건설을 고용 할 것입니다.

"징계 검사위원회의 정기적 인 작업 회의는 매달 공유 세션을 마련하기 위해 개최되므로 징계 검사위원회 및 지점 징계 검사위원회 위원이 강의를 통한 학습을 ​​촉진하기 위해 이에 대해 이야기 할 것입니다." Liu Qingfeng이 소개되었습니다.

최근 몇 년 동안, 토토 베트맨의 징계 검사위원회는 징계 검사위원회 위원으로서의 책임의 성과를 촉진하기 위해 "세 가지 전환"을 적극적으로 구현해 왔습니다. 징계 검사 요원을위한 교육을 정기적으로 조직하고, 매년 독립적 인 학습을 강화하고 효과적으로 업무를 수행하기 위해 징계 검사위원회 구성원을 안내하기 위해 매년 "파티 지점 징계 검사위원회위원회 회원의 기록에 대한 핸드북"을 인쇄하십시오.

"다음 단계에서 토토 베트맨의 징계 검사 비즈니스 요원은 학습을 강화하고, 기술을 실천하고, 의무를 수행하며, 싸우고 싸우는 데 도움이되는 파티의 충성스러운 수호자가되며, Sunjiacha Longhua Mining Company의 고품질 개발 목표에 대한 강력한 징계 보장을 제공합니다." 왕 Xingchao가 말했다. (저자 : Tian Yi 편집자 : Wang Yu)