때때로 Hanjiawan Coal Company는 Shaanxi Coal Group Trade Union에 의해 "Model Workers 'Home"이라는 명예 타이틀을 수상했습니다.

최근 몇 년 동안, 한지아완 석탄 회사 노동 조합은 센터에 초점을 맞추고 전반적인 상황에 초점을 맞추고, 그 기능을 완전히 수행했으며, 대다수의 심바 토토을 연합하고 동원하여 그들의 마음과 생각을 통합하고, 잡고, 능가하며, 광산의 고품질 개발에 긍정적 인 역할을했습니다.

노동 조합 시스템의 건설을 지속적으로 개선하고 매년 직원 대표 회의 및 풀뿌리 노동 조합 근로자 회의를 개최해야하며 직원의 이익과 관련된 모든 방법은 근로자 회의에서 통과됩니다. 노동 조합 작업의 표준화 및 제도화를 촉진하기 위해 "노동 조합 작업 평가 관리 조치"를 포함한 20 개 이상의 시스템이 개선되었습니다. 우리는 "하나의 회의, 하나의 제품"의 건설을 계속해서 홍보했으며 11 개의 노동 조합 브랜드를 만들었습니다. "One Meeting, One Product"의 건설은 Shaanxi Energy Geological Trade Union의 혁신 및 우수 작업 방법의 두 번째 상을 수상했습니다.

매 분기마다 "2 개의 홀과 1 개의 집"및 "산업 보건"직원 대표를위한 검사 활동을 수행하고, 심바 토토의 매점이 적시에 심바 토토을위한 음식과 새로운 요리의 가격에 대한 청문회를 감독에서 직원 대표의 역할을 효과적으로 수행합니다. 민주당 경영의 형태를 혁신하고 직원 대표 문의, "광산 밤 대화", 팀 리더 심포지엄 등을 고집해야합니다. 매 분기마다 심바 토토이 관심을 갖는 뜨거운 문제를 수집하고 100% 답변과 100% 정류 구현 속도를 달성하십시오. 공식 업무 및 팀 업무 공개의 정상화를 고수하면서 회사는 Shaanxi Coal Group에 의해 "Factory Affairs 공개 직원 회의의 4 성급 단위"로 선정되고 인정되었습니다.

Smart Trade Union Online 플랫폼의 역할을 수행하고 온라인 교육, 뉴스 홍보, 노동 조합 사무소 및 기타 기능을 실현합니다. 우리는 Model Worker Innovation Studio의 주요 역할을 완전히 활용했습니다. 2 년 동안, 우리는 600 개가 넘는 혁신적인 프로젝트를 칭찬했으며 경제적 혜택으로 7 천만 건 이상의 위안을 창출했습니다. 그중 42 개의 혁신적인 업적이 전국 특허에 의해 승인되었으며 모든 직원의 참여율은 60%에서 72%로 증가했습니다.

"4 시즌 선물"활동을 준수하고, 노동 조합의 "이중 서비스"를위한 10 개의 목록 시스템을 계속 구현하고 주요 축제, 직원의 결혼 및 기타 애도를 준수합니다. "Golden Autumn Student Aid"와 재향 군인을위한 따뜻한 애도를 계속 수행하십시오. 우리는 매달 심바 토토을위한 집단 생일을 축하하고 생일 선물, 매년 800 명 이상의 사람들에게 애도를 표하며 직원의 행복한 일과 행복한 삶의 지수를 지속적으로 향상시킵니다.

연례 계획, 월간 활동 및 계절 대회의 기본 원칙에 따라 심바 토토을위한 교차 국가 경쟁, 줄다리기 대회, 100 인 코러스, 여름 및 쿨 아웃 인공 공모, 직원 당구 대회, 체스 대회 및 기타 문화 및 스포츠 활동 활동을 좋아하는 심바 토토이 즐기고, 심바 토토의 문화적 인물을 더욱 강화하고, 심바 토토을 더욱 강화합니다. (저자 : Li Xiaoli 편집자 : Wang Yu)