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최근 몇 년 동안 Hanjiawan 심바 토토al 심바 토토mpany Trade Union은 센터에 초점을 맞추고 전반적인 상황에 초점을 맞추고 기능을 완전히 수행했으며 대다수의 직원들을 연합하고 동원하여 마음과 마음을 통합하고 따라 잡고 뛰어 넘었습니다. 광산의 고품질 개발에서 긍정적 인 역할.

노동 조합 시스템의 건설을 지속적으로 개선하고 매년 직원 대표 회의 및 풀뿌리 노동 조합 근로자 회의를 개최해야하며 직원의 이익과 관련된 모든 방법은 근로자 회의에서 통과됩니다. 노동 조합 작업의 표준화 및 제도화를 촉진하기 위해 "노동 조합 작업 평가 관리 조치"를 포함한 20 개 이상의 시스템이 개선되었습니다.

매 분기마다 "2 개의 홀과 1 개의 집"및 "산업 보건"의 직원 대표를위한 검사 활동을 수행하고, 적시에 직원들을위한 음식과 새로운 요리의 가격에 대한 청문회를 적시에 효과적으로 수행 할 수 있습니다. 감독 분야의 직원 대표. 민주당 경영의 형태를 혁신하고 직원 대표 문의, "광산 밤 대화", 팀 리더 심포지엄 등을 고집해야합니다. 매 분기마다 직원들이 관심을 갖고 100% 답변과 100%를 달성합니다. 정류 구현 속도.

Smart Trade Union Online 플랫폼의 역할을 완전히 재생하고 온라인 교육, 뉴스 홍보, 노동 조합 사무소 및 기타 기능을 실현합니다. 우리는 2 년 만에 Model Worker Innovation Studio의 주요 역할을 완전히 활용했으며 600 개가 넘는 혁신적인 프로젝트를 칭찬했으며 경제적 이익을 위해 7 천만 개 이상의 위안을 창출했습니다.

"4 시즌 전달"활동을 준수하고, 노동 조합의 "이중 서비스"를위한 10 개의 목록 시스템을 계속 구현하고 주요 축제, 직원의 결혼 및 기타 애도를 준수합니다. "Golden Autumn Student Aid"와 재향 군인을위한 따뜻한 애도를 계속 수행하십시오.

연간 계획, 월간 활동 및 계절 대회의 기본 원칙에 따라 직원을위한 크로스 컨트리 대회, 줄다리기 경쟁, 100 명 코러스, 여름 및 쿨 아웃 예술 저녁, 직원 당구 대회, 체스 대회 및 직원들이 좋아하는 문화 및 스포츠 엔터테인먼트 활동은 잉여 직원의 문화 생활을 더욱 강화시킵니다. (저자 : Li Xiaoli 편집자 : Wang Yu)