. 최근 몇 년 동안 Sunjiacha Longhua Mining Company는 롤 토토 사이트;개인 메커니즘과 국유 품질롤 토토 사이트;의 특성을 완전히 활용했으며, 돌에 자국을 남기고 철에 자국을 만들 겠다는 결심으로 세 가지 시스템의 개혁을 활발하게 촉진했습니다. 직원, 고용 및 분배 및 롤 토토 사이트;에너지롤 토토 사이트;를 확립하고, 위아래로, 아래로 들어가고, 증가하고, 증가 할 수 있으며, 증가 할 수 있으며, 증가 할 수 있습니다. 혼합 소유권 기업.

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2 월 24 일, Sunjiacha Longhua Mining Company, Gao Jie, 당위원회 장관 및 회사 회장의 중간 및 풀뿌리 관리 대회 회의에서 모든 경쟁자들이 자신감으로 가득 차 있고, 기회를 소중히 여기며, 자신을 보여주기를 희망합니다. 회사는 개방적이며 사람들과 직책이 서로 일치하며 가능한 빨리 재능을 사용할 수 있도록하십시오.

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세 시스템의 개혁의 롤 토토 사이트;황소 코롤 토토 사이트;를 파악하기 위해 회사는 롤 토토 사이트;경쟁 시스템 + 용어 시스템 + 계약롤 토토 사이트;관리를 준수하여 롤 토토 사이트;가장 적합한롤 토토 사이트;인원 선택 및 고용 모델을 형성합니다. 통계에 따르면, 직무 경쟁의 구현 이후, 총 15 명이 조정되고 제거되어 전통적인 롤 토토 사이트;아이언 라이스 보울롤 토토 사이트;과 롤 토토 사이트;평생롤 토토 사이트;직무 아이디어를 효과적으로 깨뜨 렸습니다.

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올해, Sunjiacha Longhua Mining Company는 어려운 접근 방식을 사용하여 용기를 사용하여 칼을 조직 구조를 롤 토토 사이트;슬림롤 토토 사이트;으로 내면으로 바꾸고 내부 부서 설정을 취소했습니다. 이 회사의 부서는 12에서 9로 줄어들었고, 지구 팀은 14에서 11로 줄어들 었으며 813 개의 탄광 직책, 155 개의 비 코알 포지션 및 25 개의 관리 및 기술 직책이 효과적으로 간소화되었습니다.

회사는 롤 토토 사이트;할 수 있다면, 할 수 있다면, 여러 직책이 있고 여러 책임이있는 경우롤 토토 사이트;라는 고용 원칙을 준수하는 것으로보고되며 보조 위치가 가장 먼저 구현되는 것으로보고되었습니다. 롤 토토 사이트;354롤 토토 사이트;고용 모델. 현재, 당위원회 장관 겸 회장, 당 지부 장관 및 부서장, 지구 팀 리더 및 롱구아 탄산 광산의 부국장 및 부서장 7 명.

동시에, 재능의 내부 주식을 더욱 활성화하고 숙련 된 인재 팀의 건설을 촉진하기 위해 회사는 롤 토토 사이트;직업 기술 수준 관리 조치롤 토토 사이트;와 롤 토토 사이트;평가 및 약속을위한 시험 관리 조치를 발행했습니다. 기술 재능의 롤 토토 사이트;그리고 3 개의 경력 개발 채널을 설립했습니다. 현재 총 31 명의 우수한 직원이 최고 기술자, 선임 기술자, 기술자 및 선임 기술자로 고용되었습니다.

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날아가는 보트를 막기 위해 물과 파도를 증기하십시오. 새로운 시대, 새로운 상황 및 새로운 요구 사항에 직면 한이 회사의 개발은 현재의 개혁이 회사의 전투 효과를 향상시키기위한 주요 움직임입니다. 실용적이고 열심히 일하고, 진취적이며, 새로운 출발점에 기반을두고, 새로운 행동을 보여주기 위해 노력하십시오.