물은 흥분하거나 점프하지 않으며 사람들은 흥분하거나 흥분하지 않습니다. 최근 몇 년 동안 Sunjiacha Longhua Mining Company는 토토 꽁 머니 50000;개인 메커니즘과 국유 품질토토 꽁 머니 50000;의 특성을 완전히 활용했으며, 돌에 자국을 남기고 철에 자국을 만들 겠다는 결심으로 세 가지 시스템의 개혁을 활발하게 촉진했습니다. 직원, 고용 및 분배 및 토토 꽁 머니 50000;에너지토토 꽁 머니 50000;를 확립하고, 내면, 외부, 외부, 감소의 상향 및 하향, 내부 및 외부의 토토 꽁 머니 50000;6 에너지토토 꽁 머니 50000;메커니즘을 확립했습니다. .

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2 월 24 일, Sunjiazhan Longhua Mining Company의 중간 및 잔디 뿌리 관리자 인 Gao Jie 회장은 경쟁자들이 자신감을 갖고 기회를 소중히 여기며 제안을 제공하기를 희망했습니다. 회사는 마음을 열어 마음을 열고 사람들과 직책이 서로 일치하고 가능한 빨리 재능을 사용할 수 있도록합니다.

나는 무대에 출연 한 마지막 경쟁자 였고 관객의 유일한 레즈비언이었다. 그 당시 나는 표면에 침착했지만 실제로는 혼란스러운 마음을 가졌다. 토토 꽁 머니 50000; 훈련 부서장은 말했다.

토토 꽁 머니 50000;Mark토토 꽁 머니 50000;는 토토 꽁 머니 50000;경마토토 꽁 머니 50000;로 바뀌고,이 장면은 회사의 토토 꽁 머니 50000;2 년마다 경쟁 및 매년보고토토 꽁 머니 50000;의 소우주 일뿐입니다. 71 명이 경쟁에 참여했으며 45 명이 포스트를 건너 6 명, 1980 년대에 태어난 7 명을 포함하여 45 명이 경영직을 차지한 것으로 이해되며, 2 명의 금메달 팀 리더가 부국장으로 승진했습니다.

. 세 가지 시스템의 개혁을 견고하게 홍보하기 위해 회사는 토토 꽁 머니 50000;경쟁 시스템+용어 시스템+계약토토 꽁 머니 50000;을 준수하여 가장 적합한 생존을위한 선택 및 고용 모델을 형성합니다. 통계에 따르면, 포지션 구현 이후, 15 명이 조정되고 제거되었으며, 이는 전통적인 개념에서 포스트의 토토 꽁 머니 50000;아이언 쌀 보울토토 꽁 머니 50000;과 토토 꽁 머니 50000;평생 시스템토토 꽁 머니 50000;을 효과적으로 깨뜨 렸습니다.

아들은 활력으로 가득합니다. 경쟁의 기회를 포착 할 수있는 사람은 토토 꽁 머니 50000;56311토토 꽁 머니 50000;고품질 개발 단계에 대한 회사의 포괄적 인 홍보에서 직원의 내생 동기를 자극하고, 일의 열정을 동원했으며, 토토 꽁 머니 50000;10,000 Horseshuma를 만들었습니다. 일을하는 생생한 상황과 기업가 정신.

노동 고용은 토토 꽁 머니 50000;막 다른토토 꽁 머니 50000;을 깨고 토토 꽁 머니 50000;새로운 채널토토 꽁 머니 50000;을 넓 힙니다

조직 구조를 단순화하고, 인력 할당을 육성하고, 홍보 채널을 넓히고, 고용 관리를 강화하는 것이 Longhua Mining Company가 인재 성장 채널을 개방하고 인재 활성을 자극하는 유일한 마법의 무기입니다.

올해, Sunjiacha Longhua Mining Company는 힘든 접근 방식을 사용하여 용기를 사용하여 나이프를 조직 구조를 토토 꽁 머니 50000;슬림토토 꽁 머니 50000;으로 바꾸어 놓았습니다. 부서의 내부 부서 환경이 취소되었고, 회사 부서는 12에서 9로 줄었고, 지구 팀은 813 개의 탄광 직책과 155 개의 비 코알 포지션으로 14에서 11로 간소화되어 25 경영진을 효과적으로 간소화하고 간소화했습니다. 기술적 인 위치.

회사는 항상 토토 꽁 머니 50000;할 수 있다면, 할 수 있다면, 여러 직책이 있고 여러 책임이있는 경우토토 꽁 머니 50000;의 고용 원칙을 항상 준수했습니다. 354 토토 꽁 머니 50000;고용 모델. 현재이 회사의 당 지점 장관, 부서장 및 지구 주장은 정상화를 달성했으며 Longhua Falm Mine의 7 명의 부국장도 부서장 역할을했습니다.

동시에, 재능의 내부 주식을 더욱 활성화하고 숙련 된 인재 팀의 건설을 촉진하기 위해 회사는 토토 꽁 머니 50000;직업 기술 수준 관리 조치토토 꽁 머니 50000;및 토토 꽁 머니 50000;평가 및 약속을위한 시험 관리 조치를 발행했습니다. 기술 재능의 토토 꽁 머니 50000;그리고 3 개의 경력 개발 채널을 설립했습니다. 현재 총 31 명의 우수한 직원이 최고 기술자, 선임 기술자, 기술자 및 선임 기술자로 고용되었습니다.

급여 분포는 토토 꽁 머니 50000;큰 냄비 쌀토토 꽁 머니 50000;을 깨고 토토 꽁 머니 50000;큰 케이크토토 꽁 머니 50000;를 자릅니다

과거에는 토토 꽁 머니 50000;가장 좋은 일은해야 할 것입니다. 최악의 일은해야 할 것입니다. 더 많은 일을할수록해야 할 일이 줄어들수록토토 꽁 머니 50000;큰 냄비 쌀 토토 꽁 머니 50000;을 함께 먹습니다. 이제 세 가지 시스템의 개혁이 승진 한 이후 토토 꽁 머니 50000;직접 열심히 일하는토토 꽁 머니 50000;직원의 일반적인 목소리입니다.

Sunjiacha Longhua Mining Company는 큰 케이크를 만들뿐만 아니라 잘 자르아야합니다. 이 회사는 급여 성과의 레버리지 역할을 완전히 활용하고 토토 꽁 머니 50000;열심히 노력하고 게으름을 처벌하는토토 꽁 머니 50000;을 통해 직원들이 더 많은 일을하고 더 많은 것을 얻고 내부 동기와 열정을 향상시킬 수 있도록합니다.

회사는 총 임금을 생산량 및 이익과 연결해야한다고 주장하며, 그 중 70%가 30%를 차지한다고 주장합니다. 회사는 회사 직원에게 최고를 제공 할뿐만 아니라 직원과 토토 꽁 머니 50000;기쁨과 슬픔을 공유토토 꽁 머니 50000;해야합니다.

지원의 분포 비율, 두 번째 줄 및 첫 번째 1 : 1.6 : 2.6에 따른 급여 수준은 직원들이 최전선으로 흘러가도록 안내합니다.

날아가는 보트를 막기 위해 물과 파도를 증기하십시오. 새로운 시대, 새로운 상황 및 새로운 요구 사항에 직면 한이 회사의 개발은 현재의 개혁이 회사의 전투 효과를 향상시키기위한 주요 움직임입니다. 실용적이고 열심히 일하고, 진취적이며, 새로운 출발점에 기반을두고, 새로운 행동을 보여주기 위해 노력하십시오.