"당신의 경력을 홍보하고, 당신의 경력을 홍보하지 마십시오. 이것은 정보 운영 및 유지 보수 산업에서 내가지지하는 작업 원칙이며, 그것이 내가 추구하는 목표이기도합니다.

Talent는 기업의 핵심 경쟁력입니다. 5 월 14 일, 간부들의 "아이언 쌀 그릇"을 깨뜨리기 위해, 간부들의 "위쪽 아래"를 차단하고, "유능한 것이 촉진되고 평범한 사람이 다운되었습니다"라는 명확한 오리엔테이션을 확립합니다. 간부 팀의 구조, 지점은 "조직 내 중간 수준 관리자의 공개 경쟁을위한 구현 조치", 등록, 자격 검토, 경쟁 연설, 현장 방어 등과 같은 모든 측면에서 엄격하게 "장애물을 통과"하는 "일을하는 능력, 일을하는 능력 및 직원을 확보하기를 원한다는 태도를 보장하고 대다수의 행위를하고, 캐드를 수행하고, 캐드를 수행하고, 캐드를 수행하고, 캐드를 수행하고, 캐드를 수행하고, 캐드를 수행하고, 캐드를 수행하고, 캐드를 수행하고, 캐드를 수행하고, 캐드를 수행하고, 캐드를 수행하고, 캐드를 수행하고, 캐드를 수행하고, 캐드를 수행하고, 캐드를 수행합니다. 실제 작업에서 지속적으로 향상됩니다.

이 공개 경쟁 에서이 지점은 9 명의 중간 수준 관리자와 부국장을 설립하여 잠재적이고 유능한 직원을위한 "무대"를 적극적으로 구축했습니다. 박람회, 정당하고 공개 된 경쟁 과정을 보장하기 위해이 지점은 심바 토토 North Mining Company의 당위원회 작업 부서, Sheng Junfeng, Li Weimin, Li Beimin, 징계 검사 사무소 책임자, 지점의 리더 인 Sheng Junfeng의 파티위원회 작업 부서 인 장 안 제후를 특별히 초대했습니다. 자격을 갖춘 경쟁자들은 간부들을위한이 공개 경쟁에서 치열하게 경쟁했으며, 업무 성취도, 작업 기술, 측정, 팀워크, 고용 계획, 자기 헌신 및 일류 콘텐츠에 대한 단계 설명을 통해 대중 연설 및 현장 방어를 제공했습니다. 현재, 지점의 관리 간부들을위한 공개 경쟁은 조직 절차에 따라 질서 정연하게 진행되고 있습니다.

또한, 모든 직원들 사이에서“아이디어 변화, 업무 스타일, 서비스 강화 및 개발 추구”의 심층적 인 홍보 및 교육 활동은 모든 직원들 사이에서 모든 직원들에게 일자리를 사랑하고 헌신하고 사업을 시작하고 사업을 시작하고 지점의 고품질 개발을 이끌고 심바 토토-North를 공헌하는 데 도움을주기위한 용기를 높이고, 용기를 높이고, 사업을 시작하고, 심바 토토-North를 기고했습니다. 탄광 지능형 시스템의. (Qiao Jiao)