"경력을 홍보하고 경력을 홍보하지 말아라. 이것은 정보 운영 및 유지 보수 사업에서 제가 준수하는 작업 원칙이며, Shaan심바 토토 North Mining Information Technology Operation의 목표이기도합니다." Wei Branch의 중간 수준의 관리 간부 경쟁에서 참가자들의 멋진 연설은 청중들로부터 박수를 보냈습니다.

인재는 기업의 핵심 경쟁력입니다. 5 월 14 일, 간부들의 "아이언 쌀 그릇"을 깨뜨리기 위해 간부들의 "위쪽"을 차단하고 "유능한 사람이 홍보되고 평범한 사람들이 내림차순, 정보 기술 운영 및 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점은 중앙 지방, 그룹 및 Shaan심바 토토를 기반으로합니다. 세 가지 광업 시스템 개혁 관련 문서의 정신, 선택 및 고용 채널을 더욱 넓히고 간부 팀의 구조를 최적화하며 "대중을위한 구현 조치를 공식화합니다. 조직의 중간 관리 담당자의 입학. 실제 작업에서 성장하고 성장하고 지속적으로 개선하는 간부와 직원의.

이 공개 경쟁 에서이 지점은 9 명의 중간 수준의 관리자와 부국장을 설립하여 잠재적이고 유능한 직원을위한 "무대"를 적극적으로 구축했습니다. 박람회, 정당하고 공개 된 경쟁 절차를 보장하기 위해이 지점은 특별히 초대하여 Shan심바 토토 North Mining Company의 파티위원회 공사 부서 인 Sheng Junfeng, Li Weimin의 인사 부서 관리자 인 Sheng Junfeng의 이사 인 Zhang Genhu를 특별히 초대했습니다. 검사실 및 판사로 지사의 지도자.

또한 모든 직원들 사이에서 "아이디어 변화, 업무 스타일 변화, 서비스 강화 및 개발 강화"의 심층적 인 홍보 및 교육 활동은 모든 직원들에게 자신의 직업을 사랑하고 헌신하고 증가했습니다. 사업을 시작하고 사업을 시작하는 용기는 지점의 고품질 개발을 이끌고 Shaan심바 토토-North Shaan심바 토토 광산을 그룹에 기여하여 지능형 탄광 시스템의 운영 및 유지를위한 일류 서비스 제공 업체를 구축하십시오. (Qiao Jiao)