"심바 토토 인이 심바 토토 의견에 불만족 할 때 어떻게해야합니까?"

"심바 토토 과정에서 심바 토토자가 참여하지 않아야하는 심바 토토 자, 사회, 집단적 이익 및 기타 시민의 정당한 권리에 해를 끼치 지 않아야합니까?"

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Hanjiawan Coal Company는 "서신 및 방문에 관한 규정"에 관한 홍보 회의를 조직했으며, 이는 주요 리더가 회사의 서신과 방문 안정성에 대한 최초의 책임자였으며, 책임자는 직접적인 책임을 맡았다는 것을 분명히했습니다. 다양한 부서, 센터 및 지구 팀의 당 및 정부 지도자는 자신의 단위에서 심바 토토의 안정성을위한 최초의 책임자입니다. 그들은 책임의 분열에 따라 심바 토토에 대한 책임을지고 있습니다. 심바 토토 지식에 대한 특별 테스트를 적극적으로 구성하여 주요 책임의 구현을 더욱 강화하고 비즈니스 직원의 능력을 향상시킵니다.

동시에, 회사는 대다수의 간부와 직원들을위한 비디오를 준비했습니다. "Nine Nine은 <편지 및 방문 작업에 대한 <규정을 이해하는 데 중점을두고 있습니다."

"비디오 설명은 매우 생생합니다. 일부 지식은 한눈에 이해 될 수 있으며 여기에 오자마자 사용할 수 있습니다." 포괄적 인 파기 팀의 파티 지부 장관 인 Chen Ziliang은 메모를하면서 말했다.

모든 직원은 심바 토토 인이 될 수 있으며, 팀과 지구 팀에 입국하기위한 규정을 홍보하는 것이 필수적입니다. 이 회사는 "Qiushi"잡지에있는 주정부 서신 및 전화 국장 Li Weng이 출판 한 Li Weng이 발행 한 "서한 및 방문에 관한 규정"매뉴얼 및 기타 관련 학습 자료를 배포하여 학습 및 구현에 대한 모든 적용 범위를 보장했습니다.

동시에, 회사는 700 명 이상의 참가자와 함께 심바 토토 업무를위한 20 개 이상의 특별 연구 세션을 조직했습니다. 특별 테스트에 참여하기 위해 60 명 이상의 심바 토토 관리 직원을 조직했습니다. 다양한 유형의 700 개 이상의 작업 매뉴얼 배포; 전자 화면을 사용하여 루프에서 심바 토토 작업 규정과 관련된 슬로건 및 비디오를 재생했습니다.

다음 단계에서 Hanjiawan Coal Company는 모든 직원의 질문에 대한 답변, 순환 강의 및 효율성 검사와 같은 방법을 채택하여 회사의 개발을위한 조화롭고 안정적인 환경을 조성하기 위해 "편지 및 방문 규정"의 심층적 인 연구, 일에 대한 홍보 및 구현 활동을 계속 수행합니다. (저자 : Qiang Xinxin 편집자 : Wang Yu)