재능 때문에 기업을 더 흥미롭게 만들고 기업 때문에 재능을 더 흥미롭게 만듭니다. 최근에 개최 된 특별 회의에서 토토 커뮤니티 모음 Coal Group의 토토 커뮤니티 모음 Northern Mining Industric Corporation의 당 및 정부는 직원 팀의 건설을 가속화하기 위해 모든 노력을 기울여서 직원들이 꿈을 꾸릴 수있는 장소, 꿈을 추구하는 도시, 꿈의 이행을위한 도시가 될 수 있도록 강조했습니다.

시계가 진행 중입니다. 2020 년 토토 커뮤니티 모음 North Mining Company는 "직업 기술 향상을위한 3 년 행동 계획"을 시작하여 직원의 질 향상에 대한 개혁의 절정을 시작했습니다.

직원의 생각을 이끌고 모델 작업자의 정신을 홍보

토토 커뮤니티 모음 Mining에서 뛰어난 재능에 관해서는, 직원들은 최전선, Huo Junpeng에서 지속적으로 성장하고있는 Wang Zhongke, 과학적 및 기술 혁신에 대한 Qi Xiaohua, Qi Xiaohua, Qi Xiaohua, Dange and Darnes, Qi Xiaohua를 주장하는 데 도움이 될 수는 없습니다. 기업의 발전, 모델 노동자 정신, 노동 정신 및이 뛰어난 직원들의 공예품 정신은 항상 가치를 창출하여 아름다움, 선함, 존중하는 강력한 분위기를 형성하고 있습니다.

Wang Zhongke는 Sunjiacha Longhua Mining Company에서 인상적인 인물입니다. 그는 토토 커뮤니티 모음 Province Labor Model 및 National Coal Industry Skill Master와 같은 명예를 연속적으로 우승했습니다. 올해 34 세인 그는 직원들의 눈에 "성공적인 사람"과 같습니다. 그는 16 년 전 왕 Zhongke가 석탄 산업 학교를 방금 졸업 한 평범한 대학생이라는 것을 거의 알지 못했습니다. 그의 뛰어난 기술 수준과 매일의 근면과 노력으로 그는 회사가 제공하는 새로운 "트랙"에서 점점 더 좋아지고있었습니다.

"학습 및 성장을위한 플랫폼을 제공해 주신 회사 덕분에 내 자신의 가치를 증명하면서 회사의 가치를 창출하기 위해 열심히 노력할 수 있도록 회사 덕분입니다." Wang Zhongke는 감정으로 말했다.

최근 몇 년 동안 토토 커뮤니티 모음 North Mining Company는 모든 직원을위한 기술 디스플레이 플랫폼을 구축하기 위해 최선을 다했으며 과학 연구 결과 보상, 혁신적인 프로젝트, 혁신적인 인재 교육 시스템을위한 혁신적인 프로젝트 및 혁신적인 인재 교육 및 직원 경력 증진과 같은 인센티브 메커니즘을 구현했습니다. 이 회사의 다양한 조치는 대다수의 직원들 사이에서 건강하고 상향 개념을 확립했습니다. 지식, 재능 및 창조를 존중하는 좋은 경향을 형성하는 많은 전문적이고 기술적 인 재능과 숙련 된 재능이 가치가 있습니다.

Sunjiacha Longhua Mining Company Qi Xiaohua는 "90 년대 이후"마스터의 광부입니다. 그는 4 월에 "토토 커뮤니티 모음 Coal Group Labor Model"으로 지명되었습니다. 그의 말에 따르면, "올바른 삶의 좌표가있는 한, 최전선 제작 위치는 훌륭하고 일반적인 노동자들도 가치가 있으며 존경 받고 인정받을 수 있습니다."

기술 개선을 달성하기 위해 훈련 대회 휴대

"매년, 우리는 단계와 수준의 기술 경쟁 및 노동 경쟁을 수행 할 것입니다. 동시에 직원 품질 개선 프로젝트를 일일 학습, 커뮤니케이션, 교육 및 다양한 경쟁 활동에 통합 할 것입니다." 토토 커뮤니티 모음 North Mining Company의 노동 조합 부회장 인 Liu Gang이 소개했습니다.

최근 몇 년 동안, 회사의 노동 조합은 노동 경쟁의 "가족 가보"를 잘 활용하고, 영혼으로서 혁신을 취하고, 직원의 기술과 품질을 기본적인 과제로 개선 할 것을 주장했습니다. 직업 교육, 기술 대회, 모든 직원을위한 온라인 교육 및 팀이 지방 산업 일류 기술 경쟁 및 2 등석 경쟁에 참여하도록 적극적으로 팀을 구성함으로써 모든 수준과 분야를 다루는 새로운 패턴이 형성되었으며, 큰 전투와 싸울 수 있고 힘든 전투와 싸우는 데 능숙한 직원 팀이 구성되었습니다.

이 회사는 "모든 직원을위한 이중 혁신"을 출발점으로 삼을 것을 주장하며, 혁신을 원동력과 개발원으로 삼아 회사의 장기 개발을위한 탄탄한 토대를 마련했습니다. 2021 년 말 현재이 회사는 전국에 총 10 명의 기술 전문가, 전국의 석탄 산업 분야에서 12 명의 기술 마스터, 토토 커뮤니티 모음 Province의 6 명의 기술 전문가, 89 명의 기술자 및 선임 기술자를 보유하고 있습니다. 623 명의 선임 노동자. 이 회사는 16,000 개가 넘는 혁신적인 프로젝트를 신청하고 634 개의 특허 승인을 얻었으며 효과적으로 265 억 건 이상의 유안을 달성했습니다. 빛나는 숫자 뒤에는 Sanqin Craftsmen과 같은 수많은 우수한 숙련 된 재능과 "황금 아이디어"를 "황금 프라이어"로 바꾸는 혁신적인 모델에 대한 생생한 관행이 있습니다.

숙련 된 재능의 데모와 주요 역할을 수행하기 위해 토토 커뮤니티 모음 North Mining Company의 단위는 모델 작업자 혁신 스튜디오를 만들었습니다. 얼마 전, 회사는 "All-Service Innovation"온라인 작업 플랫폼을 혁신적으로 시작하여 혁신적인 프로젝트의 전체 프로세스를 완전히 실현하고 토토 커뮤니티 모음 채굴의 특성으로 "All-Service Innovation"작업 시스템 브랜드를 유지하고 향상 시켰습니다.

또한,이 회사는 또한 기술 교환, 강의 및 훈련을 적극적으로 수행하고 있으며, 중국 과학 아카데미, 중국 공학 아카데미의 학자들을 초청하여 잘 알려진 국내 연구소의 전문가들에게 다중 레벨 기술 교환, 강의 및 개인화 된 교육을 수행하여 직원의 품질을 개선하고 교환하는 모든 측면을 수행했습니다.

인재 인센티브 구현 및 상태 개선 달성

"토토 커뮤니티 모음 North Mining의 최고 기술자로 고용 된 후, 그는 급여 외에도 7,000 위안의 주요 수당을 누릴 것입니다. 금메달의 수장으로 평가되면 월 3,000 위안의 보상을 누릴 것입니다. 회사의 직원들은 자랑스럽게 말했다.

좋은 작업 환경과 치료를 만드는 것은 재능이 그들의 열정을 행사하도록 자극하는 전제 조건이며 보장입니다. 최근 토토 커뮤니티 모음 North Mining Company의 당 및 정부는 당과 대중, 인적 자원, 생산 기술 및 기타 부서의 직원으로 구성된 조직 구조를 설립했으며 "팀 리더 관리 조치"및 "최고 엔지니어 기술 관리 측정 (Interim)"과 같은 다양한 품질 개선 시스템 및 방법을 연속적으로 발행했습니다. 그들은 최고 엔지니어, 최고 기술자, 금 및 은메달 팀 리더를 임명함으로써 고급 선도적 인재를 배양하고 동기를 부여했으며, 직원들이 직책, 이전, 프로모션, 전문가 타이틀 평가 및 약속 및 급여 보상을받을 수있는 중요한 기초로 사용했습니다.

토토 커뮤니티 모음 Mining에서 점점 더 많은 뛰어난 직원이 최전선에서 관리 직책에 입력했으며 Qi Xiaohua가 그 중 하나입니다. 그는 포괄적 인 광업 팀의 직원으로부터 승진하여 지질 테스트 부서장 및 지질 테스트 부서장에 처음으로 회사에 합류했습니다. 수년에 걸쳐 그는 기업의 비용 절감 및 효율성 개선, 과학 및 기술 혁신에 뛰어난 기여를했으며 기업을 위해 40 개 이상의 숙련 된 인재를 재배했습니다.

"품질 개선 인센티브 및 제약을위한 메커니즘을 확립함으로써, 성과 임금의 인센티브 레버리지에 대한 완전한 놀이, 품질 향상 및 인재 홍보를위한 채널을 개방하여 직원의 대부분이 작업 팀 구축의 결과가 눈에 띄고 실용적이라고 느낄 수 있도록합니다. 더 충실합니다. " 토토 커뮤니티 모음 Coal Group의 부국장 인 Guo Zuining은 토토 커뮤니티 모음 North Mining Company 회장 및 총괄 책임자 인 토토 커뮤니티 모음 Coal Group 부국장이 말했다. (Zheng Qinyue)