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发布时间:2022-06-15     作者:高志钊    浏览量:10576 分享到:

. 최근 몇 년 동안 Shaanxi North Mining Company는 세 직원 시스템, 고용 및 유통, 강화 장점, 단점을위한 이점, 효율성, 직원의 열정, 이니셔티브 및 창의성에 중점을두고 다음 토토 먹튀 사이트 조회;토토 먹튀 사이트 조회;수출, 증가 또는 감소 토토 먹튀 사이트 조회;의 메커니즘을 위아래로 올라갈 수 있으며 회사의 고품질 개발을 촉진하는 데 지속적인 자극을 주입했습니다.

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관리 직원을위한 정상 선택 및 경쟁

토토 먹튀 사이트 조회;회사는 '약속 시스템 + 용어 시스템 + 계약화'를 주장하고 성능 지향 시장 지향 인사 선택 및 고용 메커니즘을 점차적으로 개선하여 '3 개의 출구'메커니즘을 설정하여 평생 시스템을 깨뜨 렸습니다. Shaanxi North Mining Company의 인적 자원 부장은 말했다.

2 월 말 Sunjiacha Longhua Mining Company의 총 71 명이 중간 및 풀뿌리 관리 직원 경쟁에 참여하기 위해 6 명이 경쟁을 통해 경영 직책에 참가했습니다. , 1980 년대에 태어난 7 명과 금메달 팀 리더가 대위로 승진했습니다.

토토 먹튀 사이트 조회;유능한 것이 홍보되고, 평범한 사람이 강등되고, 열등한 사람이 제거된다토토 먹튀 사이트 조회;는 고용 오리엔테이션에 부착 고용. 평가 결과를 종합적으로 사용하고이를 엄격하게 이행하여 관리 인력의 최종 조정 및 무능한 철수를위한 정규화 된 메커니즘을 형성합니다.

2020 년 이래로 Longhua Mining Company는 기능 부서의 26 명의 최고 및 부국장을 포함하여 총 68 명의 경쟁 업체, 자회사의 42 명의 최고 및 부국장을 포함하여 총 68 명을 경쟁 한 것으로 이해됩니다. 이 회사에는 76 명의 중간 수준의 관리자가 있으며 고용 경쟁하는 사람들의 수는 총 관리자 수의 34.2%를 차지합니다.

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동적 인 노동 흡입구 및 아웃

Longhua Mining Company는 시장 지향적 인 고용을 촉진하고, 인재의 활력을 지속적으로 자극하며, 메커니즘 최적화를 통해 시장 지향적 인 관리 모델을 형성합니다.

토토 먹튀 사이트 조회;Open and Smally토토 먹튀 사이트 조회;재능을 소개합니다. 2021 년 에이 회사는 전염병의 영향을 극복했으며 2 개의 온라인 및 오프라인 캠퍼스 직업 박람회를 조직하고 완료하여 학위 이상의 133 명을 포함하여 총 246 개의 대학 졸업생을 모집했습니다.

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급여 분배는 시장화를 증가 시키거나 감소시킬 수 있습니다

Shaanbei Mining Company는 급여 관리 모델의 혁신을 통해 토토 먹튀 사이트 조회;이익 우선 순위와 공정성토토 먹튀 사이트 조회;의 시장 지향적 유통 메커니즘을 달성했습니다. 재능의 내부 동기를 활용하기 위해 최종 분석에서 합리적인 급여 분포는 결정적인 역할을합니다.

2022 년에 회사는 토토 먹튀 사이트 조회;2022 임금 관리 조치토토 먹튀 사이트 조회;를 발행했으며 급여 수준은 1 차, 2 차 및 3 차 분포 비율에 해당하며 점차 3 : 2 : 1의 비율로 이동했습니다. , 직원 향상. 열정과 일을하는 내면의 동기 부여.

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