"Talent는 헐크 토토의 지능형 광산 건설에 대한 최초의 자원 및 핵심 지원이며 헐크 토토가 기술 혁신 및 개발을 촉진하기위한 기초입니다." Hanjiawan Coal Company의 전무 이사 겸 관리자 인 Feng Zewei는 회의에서 여러 번 강조했습니다.

최근 몇 년 동안 Hanjiawan Coal Company는 석탄 산업의 새로운 지능 개발 추세를 기반으로하고, 재능을 키우기위한 노력을 늘리고, 뛰어난 기술, 우수한 비즈니스 및 일류 품질로 인재 팀을 위조하여 헐크 토토의 고품질 개발에 대한 강력한 인재 보증을 제공하기 위해 노력했습니다.

전문 재능의 평가 강화. 이 헐크 토토는 고용주의 주요 역할을 완전히 수행하고, 고용주와 인재 간의 계약을 표준화하며, 4 가지 유형의 숙련 된 인재를 키우는 길을 적극적으로 탐구합니다. 인재 교육 모델을 혁신하고 "337"인재 교육 방법을 구현하며 숙련 된 재능의 성장을위한 기초를 통합하십시오. "엔지니어링 및 기술인의 회전 교환에 대한 통지", "장인"선택 및 채용 관리 (임시) 측정 및 "마스터 훈련 견습 제도를위한 관리 조치"와 같은 일련의 관리 시스템은 인재 교육 시스템을 지속적으로 확립하고 개선하기 위해 발행되었습니다.

임신 한 재능은 금과 같으며, 재능만이 유일하게 키울 수 있습니다. 이 헐크 토토는 다양한 채널을 통해 재능을 유치하고 새로운 강점을 끌어냅니다. 올해 6 월, 32 명의 대학 졸업생이 소개되었습니다. 군사 훈련 및 팀 구축 활동, 사전 조브 안전 지식 교육, 심포지엄 조직, 집단 생일 파티 등을 통해 사람들을 유지하고 고용하는 재능 훈련 개념, 소중히 여기고 사랑스러운 재능을 보여줍니다.

인재 선택 메커니즘을 향상시킵니다. 헐크 토토는 작업 회전 시스템을 설립했습니다. 4 월, 그것은 채광, 지상 보조 장치 및 정치 노동자들의 최전선에 6 명이 참여한 10 번째 일자리 회전 단계를 시작했습니다. 직원들에게 경력 개발 공간을 제공하고, 잠재적 인 재능의 개발을 극대화하고, 예비 인재 팀을 설립하고, 복합 재능을 육성하며, 기업의 지속 가능한 개발을위한 지적 토대를 마련하십시오.

직원 회전 관리 시스템 향상. 헐크 토토는 직원이 성장하고 재능이되는 데 도움이되도록 계속 회전과 교환을 수행합니다. 고용 개념을 지속적으로 변경하십시오. 관리자의 선택 및 임명은 연령과 서비스 수명을 유일한 선택 기준으로 사용하지 않습니다. 그들은 1980 년대에 태어난 중간 수준의 관리 팀에 이르기까지 뛰어난 직원을 선택하고 1990 년대에 태어난 뛰어난 직원을 풀뿌리 관리 업무에 참여시키고 관리 간부의 젊음을 깨닫습니다. 현재 까지이 헐크 토토는 37 개의 전문 및 기술 직책과 28 개의 운영 위치를 포함하여 10 개의 배치로 총 53 개의 작업 회전을 조직했습니다.

학습 재능 팀을 구축하고 종합적인 직원의 품질을 포괄적으로 향상시킵니다. 이 헐크 토토는 교육, 전문 타이틀 및 기술을 향상시키기 위해 열심히 노력했으며, 차별화 된 급여 분포의지도 역할을 완전히 수행하고 인재 교육을 촉진합니다. 차별화 된 급여 분포의 지침에 따라 올해 초 이래로 직원의 학업 자격은 47 명으로 향상되었으며, 전문 타이틀은 10 명으로 향상되었으며 기술은 135로 향상되었습니다.

"지능형 건설의 물결을 사용하면 기회를 포착하고, 상황을 판단하고, 인재 재배를 핵심 작업으로 간주하고, 헐크 토토의 고품질 개발을위한 강력한 인재 보유 및 저축 권한을 제공해야합니다." 헐크 토토의 부국장 인 Qiao Chongrang은 말했다. (저자 : Gao Qi, 편집자 : Wang Yu)