최근에, 최근에, 첫 번째 "Sanqin Craftsman Cup"에서 Shaanxi Coal Group의 "Shennan Industrial Cup"직원 기술 경쟁, Hanjiawan Coal Company의 Chen Minzhong은 가스 검사관의 첫 번째 상을 수상했으며 "Shaanxi Proficient Expertic"응용 프로그램 자격을 얻었습니다. Wang Pengfei는 포괄적 인 광업 및 유지 보수 전기 기사의 두 번째 상을 수상했습니다. Mao Dongdong과 Hao Yancheng은 포괄적 인 광업 및 유지 보수 전기 기사의 세 번째 상을 수상했습니다.

탁월한 결과의 성취는 결코 우연이 아니라 고품질 숙련 된 재능으로 구성된 팀을 구축하려는 Hanjiawan Coal Company의 약속을 반영합니다. Chen Minzhong 및 Wang Pengfei와 같은 숙련 된 재능은 심바 토토 모든 곳에 있습니다.

"오랫동안 우리는 정확한 직원 기술 개선 프로젝트를 구현함으로써 숙련 된 인재 성장 플랫폼을 지속적으로 확대하여 많은 수의 유능하고 야심 찬 직원이 눈에 띄게 될 수 있습니다." 심바 토토 전무 이사 겸 관리자 인 Feng Zewei는 말했다.

기술 개선은 새로운 "희망"

기기 검사, 가스 측정, 샘플링, 읽기, 기록, 서명, 카드 보드 작성 ... 이것은 가스를 테스트 할 때한지 웨인 석탄 심바 토토 통 과이 팀의 타일 검사관 인 Chen Minzhong의 작동 시나리오입니다.

Chen Minzhong은 Shaanxi Province에서 첫 번째 "Sanqin Craftsman Cup"의 첫 번째 상을 수상한 Shaanxi Coal Group의 "Shennan Industrial Cup"직원 기술 경쟁에서 지속적인 교육 및 교육 후 심바 토토 타일링 검사 전문가의 리더로 성장했습니다.

"저를 훈련시키고 성공한 회사가 구축 한 다 채널 기술 인재 교육 플랫폼입니다." Chen Minzhong은 경쟁에서 승리 한 경험에 대해 이야기 할 때 "심바 토토 기술 재능 훈련 프로젝트의 활발한 구현하에 모든 사람들이 기술 개선에 대한 새로운 희망을 가지고 있습니다."

Chen Minzhong이 언급 한 새로운 "희망"은 심바 토토 혁신적인 숙련 된 인재 교육 모델의 생생한 관행입니다. 최근 몇 년간이 회사는 플랫폼을 구축하고 플랫폼을 구축하고 서비스를 혁신하며 교육 콘텐츠를 풍요롭게하여 숙련 된 재능을위한 "스타의 산책"을 포장하여 직원을위한 무대를 제공하기 위해 가능한 모든 것을 해왔습니다.

"우리는 '337'인재 교육 모델을 설립했으며 회사, 지구 팀 및 팀을위한 3 레벨 기술 교육을 구현했으며, 조직화 된 기술 전문가, 장비 제조업체 및 선임 기술자를 정기적으로 이론 및 실제 운영 교육을 수행했습니다." 심바 토토 부국장 인 Qiao Chongrang은 말했다.

이를 바탕으로 회사는 기술 경쟁, 직업 교육, "3 개의 1 차 및 1 개의 교육", 배달 교육 및 기타 모델을 직원의 기술과 품질을 향상시키는 모든 단계에 통합합니다. 뿐만 아니라 회사는 멘토와 견습생의 장점을 사용하여 "일대일"기술 교육을 구현하여 직원이 성장하고 개발할 수있는 더 많은 지름길을 열었습니다.

인센티브 메커니즘은 "단맛"을 맛 보낸다

심바 토토 기계 및 전기 유지 보수 팀인 Wang Pengfei는 Chen Minzhong과 마찬가지로 정확한 교육 및 전문 교육을 받았으며 "풀뿌리"작업자에서 "큰 마스터"로 전환했습니다. 올해 그는 회사에 의해 "장인"으로 고용되었습니다. 그는 "제목"을 가졌을뿐만 아니라 한 달에 1,000 위안의 보조금을받을 수있어 Wang Pengfei가 일을 더 동기를 부여 할 수 있습니다.

올해 4 월 Wang Pengfei와 25 명의 다른 직원이 회사가 "공예품"으로 고용되었습니다. "장인의 선발 및 채용에 관한 규정"의 조항에 따르면, 장인으로 고용되는 장인으로 고용 된 것은 관대 한 재정적 보수뿐만 아니라 전문 및 기술 타이틀을 신청하고 승진을 즐기기 위해 우선 순위를 부여 할 수 있습니다. 이를 통해 숙련 된 재능은 "입찰"을 볼뿐만 아니라 "희망"도 볼 수 있습니다.

"그것은 훌륭한 팡파르로 숙련 된 재능의 복지와 이점을 향상시키는 것을 의미하므로 모든 사람들이 기술과 기술을 마스터함으로써 가져 오는 '단맛'을 맛볼 수 있으며 학습과 따라 잡는 좋은 분위기를 조성 할 수 있습니다." 회사 인사 부서의 리 쿤 (Li Kun)은 "우리는 학습 기술과 기술에 대한 직원들의 열정을 더욱 동원하기 위해 장기적인 인센티브 메커니즘을 확립했습니다."

올해 5 월, 회사는 "급여 관리 시스템"을 개정하고 전문 타이틀, 기술 수준 등의 급여를 조정했습니다. 그 중에서 가장 큰 차이점은 새로 등록 된 안전 엔지니어 보조금이 한 달에 1,000 명이라는 것입니다. 선임 기술자의 주니어 노동자가 상위 레벨에있을 때마다 최대 3,000 명의 위안의 일회성 보상을받을 수 있습니다.

동시에 회사는 "숙련 된 인재 팀의 건설 강화에 대한 구현 의견"과 "직업 기술 향상을위한 3 년 행동 계획"을 포함하여 10 개 이상의 품질 개선 시스템 및 조치를 수정하고 발행했습니다. 선진을 장려하고 후진을 장려하고 노동과 재능을 존중하는 좋은 상황을 달성하기 위해 좋은 상황이 형성되었습니다.

좋은 인센티브 메커니즘하에 회사에서 우수한 숙련 된 재능 그룹이 등장했습니다. 지금까지 561 명이 기술 수준, Shaanxi Coal Group의 3 명의 노동자, Shaanxi Coal Craftsmen의 2 명을 얻었습니다 ...

당신의 경력을 더 "스릴"

"2007 년에 회사에 왔습니다. 당시 나는 아무것도 몰랐던 대학생이었습니다. 저는 마스터와 조금씩 배우고 회사와 함께 회사와 함께 자랐습니다. 심바 토토 생산 지구 공학 관리 부서장 인 Huo Junpeng은 감사하며 말했다.

기술에 종사하고 재능이 없다면, 그것은 공중의 성입니다. 숙련 된 재능을 키우고 경력을 더 "번영하는"방법은 모든 사람에게 관심의 주제가되었습니다. Huo Junpeng이라는 이름은 심바 토토 간부와 직원에게 친숙합니다. 직장에서 그는 관리 간부 일뿐 만 아니라 기술 전문가이기도합니다.

최근 몇 년 동안 심바 토토 과학 및 기술 혁신에 의해, 고수재 부두 칼럼, 앵커 케이블 보호 조치 및 자체 유발하는 갱단 체포 장치와 같은 40 개가 넘는 프로젝트가 있었으며, 심바 토토 경제적 이점에 10,000 개 이상의 위안을 창출했습니다.

뛰어난 작업 성과와 우수한 업무 성과로 인해 Huo Junpeng은 일반적인 기술 직원에서 뛰어난 경영 간부 및 Shaanxi Coal Craftsman으로 성장할 수있었습니다. 그의 견해로는 열심히 일하고 열심히 일하는 일을 많이 할 수 있으며 필요한 기술을 습득하면 경력에 광택을 더할 수 있습니다.

깨끗하고 깔끔한 채굴 지역, 완전한 지원 시설 및 과학적 인재 교육 메커니즘은 심바 토토 시선을 사로 잡는 "레이블"이되었습니다. 실제로 Huo Junpeng과 마찬가지로 지식을 배우고 기술에 참여함으로써 관리 직책에 들어간 많은 사람들이 있습니다.

"우리는 숙련 된 재능에 대한 관대 한 대우와 보수를 제공해야 할뿐만 아니라 예비 간부 인재 풀에 포함시키고 기술 직책을 통해 재능을 키우고 재능이되며 심바 토토 중요한 관리 직책을 진정으로 홍보하고 임명해야합니다." 회사 당위원회 장관 인 왕 샤오 빙 (Wang Xiaobing)은 말했다. (저자 : AI Feng 편집자 : Wang Yu)