"지구 팀의 관리는 사이트와 팀에 중점을 둡니다. 좋은 팀 관리 만 효율성과 혜택을 생산할 수 있습니다." Sunjiacha Longhua Mining Company의 포괄적 인 다이제스트 팀의 선장 인 Li Zhiqian이 이렇게 말했습니다.

팀 관리 수준을 더욱 향상시키고 "더블 퍼스트 클래스"팀의 건설을 촉진하기 위해 올해부터 Sunjiacha Longhua Mining Company의 두 번째 팀은 포인트 평가, 벤치 마크 창조 및 팀 문화를 시작점으로 시작했으며 엔터프리 팀을 구축하기위한 노력을 기울여야하며 팀 관리는 효율성을 높이고 개발할 수 있습니다.

포인트 시스템은 상생 상황을 만듭니다

"우리의 성능은 각 교대의 생산 규칙과 연결되어 있습니다. 앵커로드를 펀칭하고, 메쉬를 걸고, 7.5 점을 득점하고, 1 개의 앵커 케이블은 20 점입니다. 그 날에 얼마나 많은 포인트가 있는지 알 수 있습니다. 지난 달, 우리의 교대 통치자는 40m에 도달했습니다. 포괄적 인 굴삭기 운전자 인 Gao Jipeng은 미소로 말했다.

팀 생산 효율성을 향상시키고 팀 리더의 업무 수행 능력을 향상 시키며 팀 응집력을 향상시키는 방법은 무엇입니까? 이러한 문제에 직면 한 팀은 지구 팀 관리 개선에 대한 세미나를 개최했으며, 팀원의 안전 제작 운영과 성과 평가와 팀원의 안전성 생산 운영을 결합한 새로운 팀 자체 관리 방법을 지속적으로 탐색하고 개인 월간 성과 지점 평가를 효과적으로 수행했습니다. 각 팀의 팀 점수는 매일 발표되어 매월 평가됩니다. 순위는 한 눈에 분명하며 장단점은 분명하며, 이는 토토 보증의 품질을 향상시키고 팀 효율성을 향상시키는 상생 상황을 진정으로 달성합니다.

"우리는 같은 수업에 있습니다. 왜 같은 출석을 위해 당신의 성능이 수십 분이 더 높습니까?" "휴가를 가면 자연스럽게 당신보다 높을 것입니다." 지원 토토 보증 Ma Zhoubao와 Qiao Lijiang은 출석 양식과 비교하여 말했다.

팀은 팀 안전 관리의 하이라이트로 포인트 평가를 받아 토토 보증들이 개인 및 전반적인 영예를 인수하여 모든 팀 작업에 참여할 수 있도록합니다. 포인트 평가 모델의 역할에 따라 팀 안전 보상과 처벌 시스템이 개선되었을뿐만 아니라 모든 토토 보증의 안전 재단도 통합되었지만 모든 사람의 주머니도 부풀어 오르고있었습니다.

Star 토토 보증은 금메달 팀 생성

"7 월의 팀 건설 평가 결과가 내려졌고, 우리 학급은 금메달을 획득했습니다. 이것이 모든 사람의 공동 노력의 결과입니다." 팀 건설 평가에 방금 참여한 프로덕션 팀 6의 분대장 인 Li Pengxiang은 팀 WeChat 그룹에서 메시지를 보냈습니다.

팀 건설을 심화시키고 팀 간의 건강한 경쟁을 강화하기 위해 팀은 스타 등급 토토 보증과 금메달 팀을 선택하고 월별 평가와 하나의 현금을 구현하여 스타 등급 토토 보증과 금메달 팀이 "전력 중첩"을 완전히 통합하고 달성 할 수 있습니다. 뛰어난 토토 보증이 전송, 도움 및 팀의 부담을 줄이며 팀의 부담을 줄이며 비즈니스 구성을 기반으로 벤치 마크 창조, 비즈니스 구성을 기반으로 한 새로운 팀 구성 패턴을 만들 수 있도록 "마스터 최고의 견습생"을 수행하십시오.

"이제 팀의 뛰어난 토토 보증은 스타 등급 토토 보증이 될뿐만 아니라 팀을 금메달 팀으로 만드는 방법에 대해 생각하여 모든 사람의 책임감과 명예를 더욱 향상시킵니다." 첸 리앙 (Chen Liang)은 생산 부국장이라고 말했다.

크라우드 문화는 중심 힘을 모으고 있습니다

"포괄적 인 굴삭기 절단 부품의 오일 누출, 로더의 부동수가없고, 이중 암 앵커 머신은 걷기에 결함이 있습니다 ..."

Dingding Group의 핸드 오버 형식으로 작업 팀 구성원이 제기 한 질문을 볼 때, 지구 팀 관리자와 유지 보수 근로자는 지하 생산 동향을 적시에 파악하고 가능한 빨리 "맛"정보를 달성했습니다.

3 월부터 토토 보증들이 제시 한 합리적인 제안과 함께 포괄적 인 팀의 두 번째 팀은 "2022 지구 팀 내부 관리 시스템"을 개선하고 개선하여 토토 보증들이 시스템의 "목욕"하에서 주관적 이니셔티브를 제공하고 지구 팀 관리 수준을 지속적으로 더 높은 수준으로 도울 수 있도록했습니다.

"Wang Haijun, Liu Heng 및 Du Jianjun은 지하 지하의 초과 근무를합니다. 걱정하지 마십시오. 교대의 식사는 지하 지하로 전달되었습니다." 이것은 가족 그룹에서 근무중인 기술자 인 Cui Guofei가 보낸 메시지입니다.

교육구 팀과 가족 사이의 커뮤니케이션 브리지를 더 잘 구축하기 위해 팀은 가족 구성원 그룹을 설립했습니다. 토토 보증이 응급 수리 작업에서 초과 근무를 할 때마다 가족 구성원 그룹은 토토 보증의 현장 작업 사진을 보내 토토 보증의 가족을 안심시킵니다.

또한, 팀은 또한 안전 위험에 대한 자기 검색, "세 가지 위반"이없는 팀 구축 및 "세 가지 위반"과 같은 개인 진술을 수행함으로써 숨겨진 위험을 조사하고 처벌 할 것을 주장하며, 모든 사람은 숨겨진 위험을 조사하고 처벌하는 데 책임이 있으며, "세 가지 위반"을 강력하게 제거 할 책임이 있습니다.

팀은 모든 사람의 지혜를 모으고 모든 사람의 힘을 모으고 정보의 "작은 즐거움"과 숨겨진 위험의 "쇼핑몰 조사"를 사용하여 팀의 "작은 세포"의 역할을 지속적으로 수행합니다. (저자 : Li Zhiqian, Su Wei, 편집자 : Wang Yu)