"스마트 인적 자원 시스템의 구성을 통해 우리는 전체적으로 인적 자원 스포츠토토사이트 정보 시스템을 점차적으로 설정하고, 인적 자원의 디지털 및 정보화로의 전환을 촉진하며, 업무 효율성 및 스포츠토토사이트 수준을 지속적으로 개선 할 것입니다." 최근 Hanjiawan Coal Company의 "Smart Human Resources"프로젝트의 런칭 회의에서 프로젝트 건설 부서의 책임자가이를 소개했습니다.

올해 이래 Hanjiawan Coal Company는 스마트 파크를 건설하고 지속적으로 지능형 광산의 건설을 늘리고 새로운 지능형 기술을 적극적으로 홍보하고 적용하는 것을 목표로하고 있습니다. 상세한 예비 조사 및 준비 후, "스마트 인적 자원"은 주요 프로젝트 중 하나에 포함되었으며, 이행 계획이 마침내 결정되었으며, 이는 10 월에 공식적으로 시작되었습니다.

시스템이 완료되면 출석 및 급여 스포츠토토사이트는 "수제 시대"에 작별 인사를 할 것입니다. 출석기는 월말에 자동으로 보고서를 생성하고 급여는 한 번의 클릭으로 계산되며 보고서는 한 번의 클릭으로 생성됩니다. 휴가 취소에 대한 온라인 승인, 더 많은 데이터가 실행되고 직원의 심부름이 적습니다. 직원들은 모바일 앱을 통해 언제든지 임금 소득, 사회 보장 지불, 파일 정보 등을 볼 수 있습니다. 주요 인재 데이터베이스를 생성하여 다차원 쿼리 및 재능 분석을 실현하여 직무가 사람들에게 적합 할 수 있고 재능을 최대한으로 사용할 수 있습니다 ...

"과거에는 인사 파일을 분류하는 데 많은 시간이 걸렸습니다. '스마트 인적 자원'시스템을 설립 한 후에는 작업량을 줄이고 직원이 언제라도 개인 정보를 정확하게 찾을 수 있습니다." 회사 인적 자원 부서의 인사 스포츠토토사이트자 인 Jiang Yanyan의 관점에서 "Smart Human Resources"는 작업 방법의 변화 일뿐 만 아니라 스포츠토토사이트 효율성을 향상시키는 데있어 주요 변수이기도합니다.

현재 Smart Human Resources 시스템은 데이터 수집을 완료했습니다. 다음으로, 회사는 실제 작업에서 시작하여 각 비즈니스의 요구를 깊이 탐구하고, 대상 건설을 구현하며, 보안, 기밀성, 인사 정보의 정확성, 합리적인 탈 중앙화 및 스포츠토토사이트 권한의 설정을 보장하며, 지능형 스포츠토토사이트의 효율성을 극대화 할 것입니다.

"우리의 목표는 실용적이고 운영 및 편리한 실용적, 운영 및 편리한 경로를 탐색하고, 경험을 축적하며, 벤치 마크를 설정하고, 더 나은 인적 자원 서비스를 제공하며, 모든 직원의 성과를 더욱 향상시킬 수있는 지능형 인적 자원 스포츠토토사이트 시스템을 구축하는 것입니다." 회사의 인사 부서 이사 리 쿤 (Li Kun)은 말했다. (저자 : Liu Yang, Zhao Jiahao, 편집자 : Wang Yu)