10 월 20 일, 스포츠토토사이트 North Mining Company는 2021 년에 만료 된 중간 수준의 관리자들을위한 성과 평가 회의를 열었습니다. 회사 당위원회의 부회장 인 Lin Baozhong은 대행사의 다양한 부서 및 평가 목표가 회의에 참석 한 부서의 모든 인사를 대상으로했습니다.

회의에서, 두 평가 대상은 이데올로기 및 정치적 성과, 의무 수행, 성실 및 자제력, 자신의 결점 및 미래의 아이디어를 포함하여 자신의 직무 책임을 기반으로 작년에 업무 상황을 포괄적으로 요약했으며, 직무와 결합 된 직무 상황과 결합 된 성과에 대해 설명하고, 자신의 업무에 대해 설명하고, 그들의 업무를 포괄적으로 요약했으며, 그들의 업무를 포괄적으로 요약했습니다. 명확한 방향을 만들고 새로운 장을 계획했습니다. 성과 보고서를 듣고 참가자들은 민주적 평가 양식을 현실적으로 작성했습니다.

Lin Baozhong은 그의 연설에서 사무실 기간 동안 중간 수준의 관리자의 집행 유예 기간을 평가하는 것이 사무실 기간 동안 간부의 감독 및 관리를 강화하고 표준화하는 데 중요한 부분이라고 지적했다. 중간 수준의 관리자를위한 선택 및 약속 시스템을 더욱 향상시키고 강력한 정치적 자질과 강력한 능력을 가진 중간 수준의 관리자 팀을 구축하는 것을 목표로합니다. 그는 임명 이후 두 가지 평가 과목의 성과와 다양한 주요 작업에서 성과를 완전히 확인했습니다. 그는 이니셔티브를 취하고 미래의 작업에서 자신을 향상시키고, 좋은 작업 스타일을 계속 유지하며, 주요 역할을하며, 회사의 고품질 개발에 더 큰 기여를하기를 희망했습니다. (Yeang)