지난 10 년 동안 Hanjiawan Coal Company는 새로운 시대의 토토 꽁 머니 50000 구축에 대한 일반적인 요구 사항을 완전히 구현했으며, 안전한 생산 및 운영의 주요 라인을 밀접하게 따랐으며, 고품질 일류 토토 꽁 머니 50000 건물로 기업의 고품질 개발을 이끌고 홍보하는 데 중점을 두었습니다. 그것은 "특별한 안전 및 효율적인 광산", "국가 일류 안전 표준화 광산", "Shaanxi 지방 문명화 유닛"및 기타 명예 타이틀의 명예 타이틀을 연속적으로 우승하여 토토 꽁 머니 50000 구축 작업 및 생산 및 운영의 이중 프로모션, 이중 개선 및 이중 초월을 달성했습니다.

당의 리더십을 준수하고 꾸준하고 장기적인 일을 수행

산은 웅장하고 주요 봉우리가 있어야합니다. 지난 10 년 동안 Hanjiawan Coal Company는 항상 당의 정치적 건설을 최우선으로 만들었으며 당사자 건설에 대한 전반적인 요구 사항을 "협회의 기사"에 작성하여 경영진의 정당위원회의 법적 지위를 명확히했습니다. "당위원회의 절차 규칙"은 4 회 개정되었으며, 75 개의 토토 꽁 머니 50000위원회 연구 항목 목록이 정제되고 정량화되어 생산 안전, 환경 보호, 주요 위험의 예방 및 해결과 같은 다양한 작업에서 포괄적 인 리더십을 달성했습니다. 의사 결정위원회 및 관리를위한 전제 조건으로 당위원회의 연구 및 토론을 주요 문제를 만들기위한 전제 조건으로, 기업의 발전이 항상 올바른 정치적 방향으로 움직일 수 있도록합니다.

동일한 규모의 석탄에서 고급 및 일류 지능형 광산의 새로운 샘플을 만들어야하는 요구 사항에 직면 하여이 회사는 우수한 학문적 스타일을 활기차게 홍보하고 토토 꽁 머니 50000위원회의 "첫 번째 주제"시스템을 강화함으로써 "집중 +자가 + 오프라인"및 "Spineplate + Offline"과 "Spilled Purdic and Fourding of the General Fuggar of the General Befforme의"Spilled + Spector "를 잘 활용함으로써" 중요한 연설과 중요한 지시 및 지시에 따라 간부와 직원은 이론적 예비를 지속적으로 향상시키고 이데올로기 영역을 개선하고 학습 결과를 아이디어와 방법으로 변환하여 문제를 해결하고 위험과 도전을 다루고 고품질 개발을 촉진하기 위해 자질과 능력으로 전환하도록 안내합니다.

또한, 토토 꽁 머니 50000 구축 작업 및 생산 및 운영을 깊이 통합하는 데모 벤치 마크 당사자 지점을 만들기위한 목표로, 우리는 벤치마킹 학습, 상호 검사 및 상담, 표준과의 준수를 구현함으로써 표준화 된 당사자 건설의 품질 및 효율성 개선을 촉진 할 것입니다. "1+3+x"토토 꽁 머니 50000 빌딩 모델을 적극적으로 홍보하고 "4 개의 통합"작업 메커니즘을 구현함으로써, 우리는 핵심적이고 어려운 작업이 질서있게 홍보되고 자원 공유 및 보완적인 이점이 달성되도록합니다. "토토 꽁 머니 50000 멤버의 약속과 성취"및 "토토 꽁 머니 50000 멤버는 실행을 주도하기 위해 행동"과 같은 정기적 인 활동을 수행함으로써 토토 꽁 머니 50000 멤버가 생산 및 운영 전문가, 혁신 및 기업가 정신 모델, 효율성 향상 모델을 안내 할 것입니다.

팀 빌딩을 따르십시오. 재능의 활력이 빛납니다

경력의 성공 또는 실패의 열쇠는 토토 꽁 머니 50000에 있습니다. 고품질 개발의 열쇠는 사람들에 있습니다. 최근 몇 년 동안이 회사는 "재능을 가진 기업 강화"전략에 전념했으며, 견고하고 상세한 "선택, 육성 및 사용"작업을 수행함으로써 지속적으로 고품질의 복합 재능을 보유했습니다.

후보자를 추천하고, 검사를 조직하는 등을 추천하는 데있어 토토 꽁 머니 50000 조직의 리더십 및 게이트 키퍼 역할에 전적으로 플레이함으로써, 우리는 개발 계획, 개발 촉진 및 개발의 효과적인 구현에 대한 실질적인 조치를 취하는 재능을 진정으로 발견하고 임명 할 것입니다. 관리 위치를위한 공개 경쟁 메커니즘을 구현함으로써, 일을하고 싶어하는 젊은이들을 위해 플랫폼이 구축되어 일을하고 일을 끝낼 수 있습니다. 지금까지 중간 수준의 관리자의 경쟁율은 100%에 이르렀으며 80 년대 이후 세대는 75%이상을 차지했습니다.

학업 교육, 비즈니스 교육 및 전문 타이틀 평가와 같은 다단계 인재 성장 플랫폼을 적극적으로 구축하고 이론적 지식을 적용하기 위해 모든 수준에서 관리자의 능력을 지속적으로 개선하기 위해 편리한 조건을 적극적으로 만듭니다. "학습을 촉진하기 위해 경쟁 사용"이라는 재능 교육 모델과 "1+N"오래된 것과 신규, 그리고 마스터-견습, 기술 경쟁 및 기술 경쟁과 같은 정기적 인 실제 활동이 수행되어 기술 및 숙련 된 재능이 경험을 배우고, 세계를보고, 폭풍을 경험하고, 재능을 얻을 수 있습니다.

이론과 실천의 조합을 홍보하는 것은 당의 훌륭한 전통입니다. 이 회사는 회전 교환 및 훈련 활동을 혁신적으로 구현하고 정기적으로 교육 및 훈련을 위해 상대방 사무실 및 풀뿌리 단위에 뛰어난 인원을 선택하고 당사 업무 위치와 생산 기술 위치 간의 회전 교환에주의를 기울여 복잡한 문제를 해결하고 어려움을 극복 할 수있는 능력을 향상시킵니다. 현재까지 총 10 개의 배치가 53 명으로 구성되어 작업 회전 교환 활동을 수행하기 위해 조직되어 토토 꽁 머니 50000 건물 및 생산 및 운영 사업이 모두 수많은 복합 재능을 만들었습니다.

작업 스타일 구성을 심화시키고 실용적인 작업의 기초를보다 뚜렷하게 만드십시오

Work Style Construction은 힘든 전투와 장기 전투입니다. 지난 10 년 동안 작업 스타일 건설에 대한 320 개 이상의 특별 검사가 수행되었으며 57 명이 상기시켜 주었고 26 명이 조언하고 경고를 받았습니다.

"정당 스타일 및 청정 정부에 대한 책임에 대한 구현 규칙"(시험) 및 "감독 및 훈련 시행의"4 가지 형태 "에 대한 구현 조치가 개정되었으며, 이는 업무 스타일 구성의 제도화, 표준화 및 정규화를 효과적으로 촉진했습니다.

우리는 "마이크로 파워 부패"와 서비스 지향 대행사의 건설에 대한 심층적 인 관리를 수행했으며, 근로자와 대중에 의해 강력하게 반영된 작업 스타일 문제에 대한보고, 노출 및 책임이 증가하고, 측정 값을 공식화하고, 시간 제한을 명확하게하고, 추적하고 폐쇄 된 정류를 수행했습니다. 우리는 정기적 인 만족도 평가를 수행하고 직원 만족도를 문제 해결을위한 중요한 척도로 사용하므로 직원들은 실제로 작업 스타일과 분야의 결과와 변화를 느낄 수 있습니다.

또한, 우리는 그룹의 결정 및 배포와 같은 주요 영역, Shaanxi Mining Company 및 회사 및 문학적 스타일 및 회의 스타일과 같은 주요 영역에서 "4 개의 바람"문제의 새로운 트렌드와 표현에주의를 기울일 것입니다. 건설. 우리는 매주 간부 스타일과 징계 검사에 대한 최소한 두 번의 검사를 계속하고, 제로 포인트 행동 감독에 적극적으로 참여하고, "근무일 금지 명령"및 당사자 및 간부의 비정상적인 후속 상황의 구현에 대한 검사를 수행 할 것입니다. 우리는 발견 된 문제를 신속하게보고하고 비판하고, 검사 결과를 다양한 단위 및 관련 책임있는 사람의 성과 평가와 연결하여 토토 꽁 머니 50000 스타일과 엔터프라이즈 스타일의 지속적인 개선을 촉진하기 위해 작업 스타일 및 징계 검사를 정상화합니다.

번영하는 시대를 위해 노력하기에 적합한시기입니다. Hanjiawan Coal Company는 전액 소유 기업의 토토 꽁 머니 50000 구축 작업 및 생산 및 운영의 심층 통합을위한 데모 벤치 마크를 구축 할 것이며, 대다수의 토토 꽁 머니 50000 멤버, 간부 및 직원을 고품질 개발을위한 새로운 조치를 이끌어 내고 회사의 경쟁력, 혁신 및 위험 저항을 지속적으로 향상시키고 새로운 장을 만들기위한 새로운 조치를 이끌어 낼 것입니다. (liu pengfei)