최근 정보 넷마블 토토 도메인 운영 및 유지 보수 지점의 보안 넷마블 토토 도메인 관리 부서 인 Mao Hao는 "National Coal Industry Skill Master"라는 명예 타이틀을 수상했습니다. 한동안 그는 회사 정보 넷마블 토토 도메인 직원의 "스타"가되었습니다. 그의 작업 이후, 그는 회사가 구축 한 다양한 학습 플랫폼에 의존하여 정보 넷마블 토토 도메인을 깊이 연구하고 배운 것을 사용했습니다. 그는 Enterprise의 "석탄 세탁소의 지능적인 관리"및 "ge포괄적 인 마이닝 워크 표면 및 기타 프로젝트에서 지능형 플랫폼의 적용은 기업의 개발에 도움이되었을뿐만 아니라 개인적 성장과 진보를 달성했습니다.

직원의 인재를위한 "따뜻한 둥지"를 구축하기위한 플랫폼 구축

Shaanxi Mining의 넷마블 토토 도메인 서비스 기업으로서, 정보 넷마블 토토 도메인 운영 및 유지 보수 지점의 핵심은 다양한 생산 기계, 전기 기계 장비 및 석탄 생산 기업의 정제적 인 개발에 대한 삭제 된 지능 개발에 따라 석탄 생산 기업의 다양한 생산 기업의 핵심을 통합하고 일치시키는 것입니다. 안전 위험 제어 및 전체 프로세스 "Person-machine-ring-Guang "디지털 상호 연결 및 효율적인 협업.

그러한 회사의 본질은 회사에 넷마블 토토 도메인적이고 숙련 된 재능에 대한 강력한 수요를 부여했으며, 시스템 관리, 급여 보증 및 플랫폼 빌딩과 같은 다양한 채널을 통해 인재에 첼론의 설립과 인재 넷마블 토토 도메인의 배양을 지속적으로 강화하도록 회사에 영감을주었습니다.

"기업의 개발의 핵심은 인재입니다. 우리 회사는 오랫동안 설립되지 않았지만 더 긴급한 재능이 필요하지는 않았지만, 우리는 더 긴급한 인적 자원을 재배하고 할당하는 방법을 기업의 발전을 촉진하고 경쟁력있는 진보를 촉진하는 방법, 기업에 대한 강력한 지원을 제공하는 방법을 제공하는 방법을 제공했습니다. 당사자 지점 장관이자 운영 및 유지 보수 지점의 관리자 인 Xue Zhongxin의 관점에서, 회사는 좋은 서비스를 보장해야합니다5석탄 생산 기업, 근처6000천 톤의 생산 능력,276각 시스템의 정상적인 운영은 이상과 신념을 가진 장인 팀을 구축하고 넷마블 토토 도메인 혁신 이해, 책임과 헌신을 대담하게하는 데 달려 있습니다.

이 이해에 근거하여, 회사는 인재 팀 구축에서 약간의 시도와 혁신을 만들었습니다. 기업의 실제 상황에 따르면, 우리는 "석탄 기업의 인적 자원 관리 위험 관리"및 "고급 인재 훈련 모델"에 대한 연구 주제를 수행하고, 포괄적이고 상세한 연구 및 시연을 수행했으며, 석탄 기업의 인적 자원 위험 맵을 정확하게 끌어 들였으며, 석탄 훈련을위한 인적 자원 위험 평가 시스템을 구축하고, 인적 자원 관리 시스템을 구축하고, 인적 자원 관리를 만들었습니다.

동시에 급여 관리 측면에서 "급여 성과 급여 관리 시스템", "단일 성과 급여 관리 조치"및 "성과 평가 관리 조치"는 공식화되며 모든 직원은 급여 레버리지로 평가되며 전문 및 넷마블 토토 도메인 능력을 향해 숙련 된 능력을 향해 기화됩니다. 온라인 및 오프라인 및 현장 실무를 통해 업계 협회, 그룹 플랫폼 및 기업에 의존하여 직원들이 최첨단 넷마블 토토 도메인 및 지능형 개발의 산업 지위를 마스터 할 수 있도록 넷마블 토토 도메인 교육, 직업 교육, 실습 및 이론 교육을 활발하게 수행합니다.

지난 한 해 동안 회사는 다양한 유형의 인원을 훈련 시켰습니다200남은 사람, 인증서가있는 모든 직원100%, select2참가자가 Shaanxi Province "Sanqin Craftsmen"및 "Shennan Cup"Skill Competition,1사람들은 안전 모니터링 작업자의 두 번째 상을 수상했습니다.

재능 자원 전시회를 수집하기위한 여러 조치를 여행

재능은 재배 될뿐만 아니라 대학 및 대학 및 사회 기업에서 선택하고 채용하는 데 능숙해야합니다.

정보 넷마블 토토 도메인의 급속한 업그레이드 및 반복에 직면 한이 회사는 인재 선택 및 채용 메커니즘을 적극적으로 조정하고 우수한 부서와 적극적으로 전달되었으며 회사의 개발에 직면 한 실제 문제와 실질적인 어려움에 대한 우수한 부서의 최대 이해와 지원을 위해 노력했습니다. Shaanxi Coal Group의 Talent Recruitment Channel을 적극적으로 활용하여 사회에 "영웅 게시물"을 출판하고 재능을 모집하며 인재를 모으십시오.

동시에, 정보 프로그래밍 분야의 인원 긴장 문제에 대한 응답으로, 넷마블 토토 도메인 강도를 가진 전문적인 "전문가"는 방문, 이해, 사회 검사, 추천 및 검토와 같은 다양한 방법을 통해 선택됩니다.

현재 회사의 대학 학위 이상의 직원 비율은94%, 전문 및 넷마블 토토 도메인 성적 및 전문가 타이틀의 비율이 가까워40%.2022연도, 연속 채용26대학생 및10전문가 및 넷마블 토토 도메인 담당자는 넷마블 토토 도메인 강점을 더욱 향상 시켰습니다.

좋은 재능을 선택하면 유지하고 잘 사용할 수 있어야합니다.

인력 교육을 위해 회사는 상세한 작업 계획을 수립했습니다. 신입 사원은 기업에 가입하고 일을 시작한 첫날부터 포괄적 인 전조 교육을 받아야합니다. 각 운영 및 유지 보수 센터는 좋은 넷마블 토토 도메인과 강력한 책임감을 가진 마스터를 선택해야합니다. 동시에, 각 센터의 파티 지점은 정기적으로 직원들을 돌보고, 이데올로기 트렌드를 마스터하고, 문제를 조정하고 해결하고, "말을 타고 여행을 보내도록 도와주고, 신입 사원이 새로운 환경에 적응하고 짧은 기간 동안 성장하고 재능이 될 수 있도록합니다.

회사는 매년 모든 직원을위한 학습 및 교육을 조직합니다. 한편으로, 업계의 전문가와 학자들은 새로운 프로세스, 새로운 장비 및 석탄 광산의 지능형 개발을위한 새로운 프로세스를 기반으로 한 강의를 제공하기 위해 고용되었습니다. 한편으로, 내부 벤치마킹 거래소를 조직하고, 강점과 약점을 배우고, 우수한 전문 및 넷마블 토토 도메인 인력을 외국인 직업 훈련을 위해 외국 단위로 선택하고, 전문 연구를 위해 업계 관련 기업 및 대학으로 파견하고, 전문 및 넷마블 토토 도메인 수준을 포괄적으로 향상시킵니다.

25602_2571548건설 프로젝트의 넷마블 토토 도메인 사양은 서비스 범위를 개선하기 위해 검토되었으며 서비스 단위에 의해 인정되고 인정되었습니다.

경쟁 유도, 세 가지 메커니즘이 스프링 워터 풀을 활성화합니다

경쟁없이, 인적 자원이 아무리 좋은지에 관계없이 그들은 정체 된 수영장이 될 것입니다. 우리는 몇 가지 규칙과 규정을 어 기고, 경쟁 메커니즘을 도입하며, 젊고 고등 교육, 지사 직원의 품질 및 강력한 넷마블 토토 도메인의 장점을 자극하며, 인재 성장과 진보를위한 채널을 개방해야합니다. 이것은 회사 경영진의 통일 된 합의입니다.

"우리 회사는 현재4관리 부서,4생산 센터, 전체 아키텍처는 평평한 모델입니다. 부서와 센터 지도자가 처음에 선정되었을 때, 그들 모두는 고용을 위해 경쟁했습니다. 경쟁은 치열하며 모든 관리자는 계층 선택 및 평가를 통해이 위치에 들어갑니다. "회사의 당 및 대량 사업장 인 Wei Gaojie는 두꺼운 정보를 보유하고"세 가지 메커니즘 "을 개혁하는 동안 일부 관행을 소개했습니다.

당신은 회사에서 리더십을 포함한 전체 대행사가 가능하다는 것을 알 수 있습니다20모든 부서는 모든 작업을 함께 통합합니다. 포괄적 인 관리 부서를 예를 들어, 사무실, 파티 징계, 업무 및 그룹 홍보와 같은 많은 내용을 다루며 모든 사람이 여러 작업에 대한 책임이 있습니다. 모든 사람이 다재다능하다고 말할 수 있습니다.

"일반적으로, 인적 자원 할당 측면에서, 우리는 Shaanxi North Mining Company의 요구 사항을 엄격히 따르고 '소규모 부서'라는 아이디어를 할당합니다. 목적은 일류 넷마블 토토 도메인, 효율적인 실행 및 고품질의 서비스에 대한 주요 자원과 장점을 다양한 석탄 생산에 집중시키는 것입니다. Xue Zhongxin이 말했다.

직원의 활력을 더욱 자극하기 위해 지점은 다음 단계에서 풀뿌리 수준에서 인센티브 및 인센티브 메커니즘을 홍보 할 것입니다. 초점은 스마트 마이닝 영역과 스마트 광산 건설의 주요 라인에 중점을두고 심층적 인 넷마블 토토 도메인 경쟁, 넷마블 토토 도메인 경쟁, 직업 성과 및 이중 혁신 작업을 수행합니다. 그들의 아이디어에 따르면, 강력한 학습 인식, 강력한 책임 및 주요 재배 능력을 갖춘 뛰어난 직원 그룹을 선택하고 회사, 그룹, 업계 및 기타 수준에서 넷마블 토토 도메인 전문가 및 넷마블 토토 도메인 마스터를 설립하고 직원들의 일자리에 기반을두고 자신의 직업에 기반을두고, 자신의 직업을 사랑하고, 기꺼이 진보하고, 공헌하고, 기꺼이 공헌하고, 기꺼이 공헌하고 기꺼이 공헌해야합니다.

기업의 개발은 재능의 지원과 분리 될 수 없습니다. 중국 공산당 제 20 차 국회의 보고서는 "우리는 교육의 우선 순위 개발, 과학 넷마블 토토 도메인 분야의 자립, 재능의 리더십과 원동력을 준수해야한다"고 강조했다. 이것은 기업이 재능을 키우고 개발을 촉진하기위한 지침과 지침입니다. 정보 넷마블 토토 도메인 운영 및 유지 보수 지점은 자체 노력을 통해 연습하고 있습니다. (Wang Huijun Jiang Xiaoxia)