봄 꽃과 가을 과일.20222018 년, Shaanxi North 스포츠토토사이트 Company의 인사 관리 관리는 많은 결과를 달성했습니다 : China Coal Industry Association "2022연간 인적 자원 작업을위한 고급 단위 "및"2022연례 인적 자원의 고급 개인 "; China Coal Industry Association 릴리스2022석탄 기업 관리 현대화의 혁신 성과의 세 번째 상; Mao Hao와 Feng Bingbing은 "National Coal Industry Skill Master"를 수상했으며 Wang Zhong Science and Technology Master Studio는 올해 "National Coal Industry Skill Master Studio"를 수상했습니다.

스프링 브리즈의 스키딩 및 레이아웃

"세 가지 조합"의 전체 아이디어를 지우십시오.2022새해 초에 Shaanxi North 스포츠토토사이트 Company는 연례 인적 자원 작업 회의를 개최했으며, "세 가지 조합"의 인적 자원 관리에 대한 전반적인 아이디어를 명확하게하는 것은 인적 자원 관리 작업이 회사의 주요 비즈니스와 항상 밀접하게 통합되어 있으며 항상 직원과 밀접하게 통합되어 있으며, 직원들과 항상 밀접하게 통합되어 있습니다. 그리고 정확한 노력을 기울입니다.

이를 구현할 특별 팀을 개발하십시오.2이 달에 회사는 인적 자원 스페셜 팀을위한 작업 계획을 발표하여 1 년 내내 "하나의 시스템, 2 개의 계획, 4 개의 주제 연구 및 6 개의 주요 작업"의 배치에 중점을 두었습니다. 골드 및 은메달 지구 선장, 팀 리더 및 기술자가 공식적으로 시작된 고품질 인재 팀의 건설 모델; 세 시스템의 개혁은 어려움을 종합적으로 극복하고 성공적으로 끝날 준비가되어왔다.

현금 인벤토리 수량은 품질을 향상시킵니다.3월간 시스템 조정 후, 회사는 각 단위의 총 고용에 대한 포괄적 인 재고를 신속하게 수행하고 교육, 연령, 기술 수준, 노동 효율성 및 기타 차원의 차원에서 장점과 단점을 비교했습니다. "총 수량 제어, 주식 개선 및 품질 향상"이라는 아이디어에 따라 풀뿌리 수준에서 심층적 인 연구 및 커뮤니케이션을 수행하고 풀뿌리 서비스, 직원 봉사 및 지침 강화에 따라 각 단원에 대한 다양한 비즈니스지도 계획을 조정할 것입니다.

여름 재배

정확한 포지셔닝 관리 아이디어. 새로운 상황과 새로운 작업에 직면하고 각 부대의 실제 상황과 결합 하여이 회사는 Sunjicha Longhua 스포츠토토사이트 Company의 "시장 지향적"관리에 중점을두고 경영 조치 및 경험 결과를 최적화하고 요약 한 "Manking of Millions Management of Coal Enterprase"를 만들었습니다. Hanjiawan Coal Company의 "정제 된"관리에 중점을두고 학교 기업 협력, 노동 아웃소싱 및 기타 형태를 통해 구조를 개선하고 비용을 줄이며 품질을 향상시킵니다. 정보 운영 및 유지 보수 회사의 "전문적인"관리에 중점을 둔 우리는 높은 학업 자격과 강력한 전문성을 가진 직원의 특성을 기반으로 지능적인 전문 인재 교육 모델을 탐구합니다.

고용 구조를 미세하게 조정하십시오. 성능 평가 작업이 완전히 시작되었으며 회사 기관 및 계열사의 성과 평가 범위 비율이 실현되었습니다100%; 성과 임금은60%20243_2028940한 명 이상의 사람, 두 번의 대학 졸업생과 숙련 된 재능이 1 년 내내 채용되었습니다120사람들. 인력의 "대사"를 가속화하고, 효율적이고 효율적인 팀 구조를 보장하며, 새로운 Shaanxi-North 광산 산업이 새로운 여행을 시작할 수있는 새로운 강점을 예약하십시오.

직원의 성장을 신중하게 배양하십시오.20222018 년, 회사는 제휴 부서에 직원들이 적극적으로 학습, 학업 자격 개선 및 전문 기술 시험에 참여하도록 장려하기 위해 여러 인센티브 정책을 도입하도록 안내했습니다. 총284직원이 학업 개선 연구에 참여했습니다. Hanjiawan은 등록 된 안전 엔지니어에 대한 특별 교육 과정을 조직했습니다.60나머지 사람들은 참여했습니다. 현재로서는 회사의 대학 학위 이상이75%, 고위 노동자 및 위의 숙련 된 재능은 숙련 된 운영자를 설명합니다19%; 총 노동력14%.

Qiuguang의 내부 기술 연습

숙련 된 인재는 운영 수준을 열심히 연습합니다. Shaanxi North 스포츠토토사이트 Company는 경쟁을 조직하고 경쟁에 참여하는 데 수년간의 경험을 바탕으로 "경쟁 기술 개선"인재 교육 모델을 만들었습니다. 국가 직업 기술 경쟁 및 지방 기술 경쟁을 기회로 삼아 주요 위치에있는 백본 세력 그룹이 계층 별 선택, 집중 훈련, 경쟁 경쟁 및 기타 링크를 통해 배양 될 것입니다. 전쟁을 준비하기 위해2022National Coal Industry 직업 기술 경쟁에서 회사는 총23유명한 참가자 및13코치들은 공부하고, 형제 유닛과 경쟁하고, 전문가들을 초대하여 현장 교육을 강화하도록 제조업체에 가서 숙련 된 선봉대를 연속적으로 배양했습니다. 존재하다8Shaanxi 지방 "Sanqin Craftsmen"컵 대회 에서이 회사는 그룹의 두 번째 상과 개인의 첫 상을 수상했습니다1사람, 2 상3사람, 제 3 상3사람들의 좋은 결과.

풀뿌리 생산의 중추가 포괄적으로 향상되었습니다. 지구 선장, 풀뿌리 생산 단위의 팀 리더 및 기술자가 성장하는 동안보다 포괄적 인 능력과 자질을 가질 수 있도록하기 위해 회사는 총 3 개의 고급 "금 및 은메달"맞춤형 교육 수업을 조직했습니다.90대학생들이 참여했습니다. 풍부한 코스 설정, 심층 토론 및 교환 및 간결한 결과 보고서를 통해 생산 관리 직책의 중추를위한 관리 창이 열렸으며 기술을 이해하고 관리에 능숙하며 학습에 능숙한 뛰어난 재능을 가진 팀이 열렸습니다.

스킬 마스터는 용감하게 그의 사명을 어깨를 씁니다. 존재하다9회사가 선정 한 회사의 최고 엔지니어 인 Mao Hao와 Feng Bingbing은 National Coal Industry Association의 기술 마스터의 현장 방어에 참여했습니다. 회사가 고용 한 정보 기술의 수석 엔지니어 인 Mao Hao는 심사 위원들에게 그의 훌륭한 실용적인 성과와 전문 이론적 수준에 깊은 인상을주었습니다. Feng Bingbing은 그의 발을 사용하여 탄광에서 지하로 일했습니다10남은 수년 동안의 풍부한 실천과 전문성은 검토와 방어를 성공적으로 통과 시켰습니다. Sunjiacha Longhua 스포츠토토사이트 Company Wang Zhongke의 Skill Master Studio는 숙련 된 재능 재배에 중요한 역할로 배심원에 의해 인정되었습니다. Skill Masters는 회사의 전문 기술 및 숙련 된 운영 팀의 주요 인재입니다. 그들은 직원들이 어려움을 극복하고 각각의 전문 분야와 운영 위치에서 혁신을 만들어 새로운 시대의 탄광 노동자들의 새로운 모습을 보여줍니다.

겨울의 모멘텀을 기다리고 있습니다

관리 시스템은 표준을 제공합니다. In order to summarize and concise and pass on the exploration and practice and reform experience of Shaanxi North 스포츠토토사이트 Company in recent years, and to create modern enterprise human resources management standards, the company focuses on the construction of smart mines, looks forward to the development goals of the "14th Five-Year Plan", and combines the overall environment of state-owned enterprise reform and talent market, and formulates a human resources management system, aiming to provide reference and sample for the human resources management of coal 기업.

스마트 인적 자원은 효율성을 향상시킵니다. 회사의 스마트 마이닝 영역의 전반적인 계획에 따르면, 인적 자원 관리를 디지털 및 정보화로 전환하고 지속적으로 업무 효율성 및 관리 수준을 향상시키기 위해 회사는 다음과 같습니다.9스마트 인적 자원 시스템 및 전자 인력 파일 관리 시스템의 개발은 달에 시작됩니다. Smart Human Resources 시스템이 완료된 후 파일 관리, 교육 관리, 직원 출석, 급여 회계, 보고서 통계 및 퇴각과 같은 일상적인 비즈니스는 "수제 시대"에 작별 인사를 할 것입니다. 인사 파일의 전자 관리 시스템은 아카이브 수집 및 정렬, 자원 관리 및 정보 활용의 정보화 및 디지털화를 실현하고 새로운 시대의 인적 자원 관리의 효율성과 품질을 포괄적으로 개선 할 수 있습니다.

전화 연구를 이끌어 냈습니다. "석탄 기업에 대한 HR 위험 관리", "Shaanbei 스포츠토토사이트 고급 인재 교육 모델", "새로운 광업 형태의 직원 관계 관리"와 같은 일련의 특별 프로젝트는 Shaanxi 스포츠토토사이트 인사 관리의 실무자이기도합니다.2022연구 초점. 석탄 기업에 대한 인적 자원 위험 맵을 작성하고, 석탄 기업을위한 인적 자원 위험 평가 지수 시스템 구축, 새로운 비즈니스 형식에 따른 직원 심리적 요구의 변화를 분석하고, 석탄 기업의 고급 인재의 훈련과 인센티브를 탐색하는 것은 새로운 Shaanxi 스포츠토토사이트이 겪는 새로운 임무입니다. 새로운 어려움을 극복하고, 새로운 문제를 해결하고, 미래 지향적 인 인적 자원 관리 시스템을 만드는 것은 현대 기업과 시대의 사명의 필수 기능입니다.

Walkingist Fang Zhiyuan, 노력하기에 적절한시기입니다. 되돌아보세요20222018 년 Shaanxi North 스포츠토토사이트 Company의 간부들과 직원들은 봄, 여름, 가을, 겨울을 함께 겪었으며, 관용과 자신감으로 새로운 변화를 수용하고, 열정과 싸우는 정신으로 새로운 도전을 충족시키고, 단합과 행동으로 새로운 책임을 보여줍니다!2023, 새로운 Shaanxi 스포츠토토사이트 Company의 범위를 기대하고 새로운 여행을 시작합시다! (Wang Erxia)