심바 토토 Coal Group은 스타일 건설에 대한 특별 조치가 시작된 이래로 항상 스타일 구성을 중요한 위치에 배치하여 목표 지향적, 문제 지향적, 효과 지향 및 결과 지향에 중점을 두었습니다. "4 명의 힘 집계"는 "근면, 엄격하고 정확하며 정직한"스타일을 강화했으며 고품질 개발을 달성하기위한 강력한 작업 스타일 보장을 제공했습니다.

聚焦目标导向, 思想引领“聚合力”

20 차 국립 당의 의회의 성공적인 결론 후, 심바 토토 Coal Group은 체계적인 연구, 심층 토론, 광범위한 홍보, 견고한 훈련 및 포괄적 인 구현과 같은 다양한 방법을 통해 연구를 완전히 시작하고, 파티의 20 번째 전국 의회의 정신을 공개하고 이행했습니다. 그룹 전체. 이 그룹의 당위원회는 당사자와 함께 선전 팀을 구성하여 리더, 리더십 팀의 다른 구성원, 준 세대 관리 요원 및 기관 본부의 주요 책임자로서 선전 팀을 구성했으며 Grassroots 수준에서 다양한 2 차 단위로 강의를 수행했습니다.

2022년12Month1당일 당위원회 장관이자 그룹 회장 인 양 Zhaoqian은 심바 토토 Steel Group에 가서 중국 공산당 제 20 차 국회의 정신을 수행하기 위해11月29당일 당위원회 부의장이자 그룹의 총괄 책임자 인 Yan Guanglao는 당의 20 번째 전국 의회의 정신을 설교하기 위해 재료 그룹으로 갔다. 학습 경험, 이데올로기 적 이해 및 구현에 대한 직원. 모든 풀뿌리 부대는 또한 중국 공산당 공산당 제 20 차 국회의 정신이 모든 당사자 및 모든 직원을 대상으로 기업, 공장, 팀 및 직책에 입국 할 수 있도록 워크샵 및 지구 팀에서 선전을 수행하기 위해 선전 팀을 설립했습니다. 동시에, 모든 수준의 당구 단체는 당사자 20 차 국회 의원의 정신을 당위원회의 이론적 연구 센터 그룹의 "주요 논의"로, 파티 지점의 "3 회의 회의와 1 계급", 테마 파티의 날의 "핵심 내용", 그리고 당 회원 및 마약 훈련에 대한 "필수 주제"로 삼았다.

문제 지향적 접근에 중점을두고 "내부 강도 훈련"을 교정하고 홍보합니다

심바 토토 Coal Group은 문제 지향적 인 접근 방식을 준수하고, 주요 링크를 면밀히 주시하고, 작업 스타일의 완고한 문제를 지적하고, 작업 스타일 개선을 촉진하고, 작업 스타일 개선을 사용하여 작업 구현을 촉진하고, 작업 스타일 구성을위한 특수 행동을 구현할 수 있습니다. 월간 회의 메커니즘을 수립하고, 작업 스타일 건설 특별 행동을위한 주요 그룹의 월간 특별 회의를 정기적으로 조직하고, 3 라운드의 감독 및 검사 작업 평가 규칙을 발행하고, 연간 주요 작업에 중점을두고, 감독 및 검사를 엄격하고 실질적으로 수행하고, 모션을 엄격히 통과시키고, 형식주의에 대한 형식주의를 강력하게 제거하지 못하게합니다. 문제 해결을위한 역동적 인 "제로"취소 메커니즘을 확립하고, "작업 스타일 구성을위한 특수 행동의 주요 행동에서 주요 문제의 등록 및 해결", 책임있는 리더, 선도적 인 부서 및 정류 시간 제한을 명확하게하고, 구체적인 정류 측정 및 취소 요구 사항에 따라 모든 정수를 구현하고, 하나의 순서를 달성하고, 하나의 파일을 달성하고, 하나의 파일을 달성하고, 하나의 파일을 달성하고, ", 하나의 파일을 달성하고, 정류 및 조정 측정의 요구 사항을 보장합니다. 문제 해결의. 지금까지 심바 토토 Coal Group의 본사와 그 계열사 기업은 주요 작업 스타일 문제를 조사하고 정리했습니다667항목, 그 중 정류가 완료 될 것을 촉구했습니다410오랫동안 홍보 해야하는 문제와는 별도로, 다른 문제가 정류 검사 팀이 동적으로 감독하여2022치료는 연말 전에 완료됩니다.

효과 오리엔테이션, 작업 구현에 중점을 둡니다. "효과 향상"

심바 토토 Coal Group은 기업의 고품질 개발에 중점을두고, 견고한 스타일로 작업 구현을 홍보하고, 실용적인 작업으로 작업의 개선을 촉진하며, "두 가지 실수, 두 가지 프로모션, 특별한 행동 및 작업 홍보를 달성합니다. 비즈니스 수평 및 인력을 수직으로 준수하고 이론적 지식을 통해 "능력 비교, 품질 강화 및 작업 스타일 표시"부서의 비즈니스 경쟁을 취하십시오+실제 운영 방법은 모든 수준의 심바 토토 Coal Group 본사에서 관리자의 싸움 정신을 계속 영감을 얻고 우수성을 위해 노력하는 강력한 분위기를 조성합니다. 현재 5 개의 경쟁 부서의 첫 번째 배치가 본격적으로 진행되고 있습니다.

"이 비즈니스 경쟁은 우리에게 재구성, 개선 및 성장, 이론을 배우고, 비즈니스를 개선하며, 품질 강화를 돕고, 비즈니스 문제를 해결하고, 기술을 공황하고, 개발 영사를 극복하고, 회사의 전략적 개발을 보호하기 위해 고품질 파티 빌딩 팀을 구축 할 수 있도록하는 플랫폼을 제공합니다." 파티 지점 표준화 및 표준화 건설 비즈니스 경쟁에 참여한 심바 토토 건축 자재 기술 회사의 파티의 비즈니스 디렉터 및 대량 업무 부서 인 Li Huimin은 말했다.

"이 입찰 비즈니스 경쟁은 비즈니스 교육 일뿐 만 아니라 직업 교육 및 자체 성 개선을위한 플랫폼이며, 이는 이론을보다 깊이 깊게 배우고, 품질을 강화하며, 내부 기술, 특히 각 참가자가 제공하는 전문 서적 및 전자 자료를 더욱 법적 조항을 더욱 명확하게하고, 내부 통제를 통합하고, 경품을 구사하는 데 도움이 될 수 있습니다." Bidding Business Competition에 참여한 Binchang 마이닝 참가자는 말했다.

성취 오리엔테이션에 중점을두고 사람들의 생계와 복지 향상

심바 토토 Coal Group은 항상 작업 스타일의 변화와 근로자들을위한 실용적이고 좋은 일을하는 데있어 작업 스타일의 변화와 효율성을 향상시키는 결과를 반영하고, 풀뿌리 수준에서 직원들의 어려움과 문제를 해결하고, "정밀 지원"에 대한 "정밀 보편적 인 혜택"의 이중 개선을 촉진하는 데 중점을 두었습니다.1+x+100"방법 직원들에게 조언과 요구를 요청하는 방법, 조언과 요구, 산업 보건, 의료 지원 및 러브 스테이션과 같은"10 가지 실용적인 것들 "프로젝트 목록을 정리하고 형성하여 온라인 및 오프라인 단일 협회, 모성 및 아동 실, 간호 수업, 건강 장애, 스마트 레스토랑 등을 확장 할 수 있습니다.

蒲白矿业公司建立关爱服务指挥中心、党支部关爱服务微信群和群团志愿者“微组织”的三级关爱体系 的三级关爱体系, 开通热线电话17部,24동시에 노동자와 대중의 목소리를 듣습니다. 간호 서비스 요청을받은 후, 우리는 "수락 및 등록 - 분류 - 분류 - 제한된 시간 처리 - 추적 및 감독 - 피드백 및 반환 방문"의 폐쇄 루프 절차에 따라 돌보고 도움을주었습니다. Binchang Mining Company는 People 's Livelihood의 눈에 띄는 문제에 대한 반응으로 실용적인 것들 목록을 공식화하고 원장을 설립했으며 하나씩 홍보했습니다. Dafo Temple Mine의 새로운 아파트 건물이 완료되어 사용되었으며, 직원 주거 프로젝트가 시작되었고, 직원 기숙사가 균일하게 설치되었으며, 노인 직원의 가족을 위해 홈 검사가 수행되었으며, 직원의 어린이를위한 학교 문제, 그리고 "사랑의 어머니와 어린이 방"의 건설이 "행복한 법안"이되었으며, 행복한 법안이 향상되었습니다. (심바 토토 Coal Group의 작업 스타일 구성을위한 특별 행동 선도 그룹)