연간 안정적인 성장 목표를 성공적으로 완료하고 국가 생산 안전 표준화 된 관리 시스템의 첫 번째 수준의 광산 수용을 성공적으로 통과했습니다.22지능형 건설 프로젝트는 예정대로 완료되었습니다 ... Hanjiawan Coal Company는 항상 파티 빌딩의 리더십을 고수하고 파티 구축 토토 베트맨과 작전의 깊은 통합을 견고하게 홍보했으며 모든 당사자의 열정을 완전히 자극했으며 파티 구축 동기의 "레드 엔진"을 완전히 자극했으며 새로운 시동의 동기를 촉진했습니다.

고품질 개발의 "고정 된 별"을 마무리합니다

산은 웅장하고 주요 봉우리가 있어야합니다. 이 회사의 당사자위원회는 당의 리더십을 기업 지배 구조의 모든 측면에 통합하고 당사자위원회의 "첫 번째 이슈"시스템을 엄격하게 구현하며 총 당위원회 회의를 개최합니다24시간, "세 가지 주요 이슈"를 연구하고 논의합니다.31항목, "방향 설정, 전반적인 상황 관리 및 구현 홍보"의 기능을 완전히 플레이합니다.

"최고 리더"와 리더십 팀원의 감독을 따르고 월간 파티위원회 회의와 함께 홍보하기 위해 "감독 토토 베트맨 기록"을 공식화했습니다.18대행사60감독 토토 베트맨의 구현을 자세히 보장하기 위해 토토 베트맨 취소 관리를 계산합니다. 확립된 "6+n"매월 업무 토토 베트맨을 분류하고, 건설 기간을 취소하고, 일정에 따라 전투를 일정에 따라5당위원회는 주요 토토 베트맨의 이행을 촉진하기위한 특별 회의를 열었습니다.

이데올로기 적 방향타의 방향타를 제시하고, 중국 공산당 제 20 차 국회의 정신에 대한 연구, 홍보 및 이행을 주요 임무로서, "선전에서 선두를 차지할 선임 간부들을 이행+파티 지점 비서 교차-프로파 간다 "모델, 누적 선전28게임 수는 부서, 사무실, 센터, 지구 팀 및 팀의 전체 범위를 달성했습니다. 체계적으로 조직3Batch132사람들은 양자 아고, 자오진 및 기타 오래된 혁명 지역으로 가서 빨간 교육을 수행했으며, 원래 열망의 한 여정에서 그들은 당원, 간부 및 직원의 이상과 신념을 구축했습니다.

Shaanxi Coal Group의 "심화 파티 건물 통합 연도"의 토토 베트맨 요구 사항을 구현하고, "4 개의 통합"메커니즘을 잘 활용하고, 파티 구축 토토 베트맨 및 생산 및 운영의 깊은 통합을 촉진하며, "1 축 및 5 개의 드라이브"시스템에서 "11138"파티 빌딩 통합 모델."7 개의 비교와 7 개의 창조물 "테마 상황 및 토토 베트맨 교육을 깊이 수행하고, 주요 간부들은 상황과 토토 베트맨 선전을 수행하기 위해 풀뿌리로 가서14시간, 그리고 적극적으로 조직 및 재산 사고 사례 검토, 도덕 강의, 테마 토론 및 기타 활동을 수행하여 모든 직원의 개발에 대한 합의를 구축했습니다.

고품질 개발의 "주력"을 배양

Talent는 기업의 고품질 개발을위한 "첫 번째 자원"입니다. 회사의 당사자위원회는 "세 가지 시스템"개혁의 결과를 계속 통합하고, 탑승자를 선택하고 고용하는 개념을 상단 및 하단에서 고용하고 구현하고, 관리자가 채용, 조정 및 무능한 직무를 철회 할 수 있도록 정규화 된 토토 베트맨 메커니즘을 형성합니다. 현재로서는 관리자 경쟁의 수에 도달했습니다100%, 마지막 레벨 조정2사람들.

젊고 뛰어난 관리자의 훈련과 선정 강화 및 연속적으로 수행11전문 기술 교육 클래스,4이름80After,90간부들은 관리 직책을 맡았습니다.15엔지니어링 및 기술 인력은 회전 거래소를 수행합니다. 학습 스타일을 졸업하고 노스 웨스턴 대학교와의 "주요 간부들을위한 포괄적 인 품질 개선 클래스"를 공동으로 열었고, 3 명의 관리자, 기술자 및 숙련 된 근로자 팀을 지속적으로 강화했습니다.

"모든 직원의 성과 평가에 대한 규정"을 공식화하고 발행하고, 월간 평가를 구현하여 성과 보상의 인센티브와 구속 역할을 전적으로 플레이하고, 간부와 직원의 열정, 이니셔티브 및 창의성을 더욱 자극합니다. 직업 요구에 따르면 새로 채용 된 뛰어난 대학생61사람, 숙련 된 노동자9사람들은 회사의 발전에 신선한 혈액을 계속 주입합니다.

골드 및 은메달 지역 선장, 기술자, 팀 리더, 관련 지방 및 국가 대회 등의 훈련 및 평가에 참여하도록 직원을 적극적으로 조직하여 고 숙련 및 전문 인재 팀을 배양합니다.1사람들은 "National Coal Industry Skill Master"라는 제목을 받았습니다.4사람들은 Shaanxi Province에서 열린 최초의 "Sanqin Craftsman Cup"직원 직업 기술 경쟁에서 상을 수상했습니다.1사람들은 "Shaanxi Coal Craftsman"으로 평가되었습니다.

고품질 개발의 "정신"을 bood

훌륭하고 좋은 토토 베트맨 스타일은 일을하고 사업을 시작하고 일을하고 좋은 결과를 얻기위한 마술 무기를 보장하는 것입니다. 이 회사의 당사자위원회는 토토 베트맨 스타일 건설을위한 특수 실무 그룹을 설립하여 "5 초점"을 면밀히 주시하고 정기적 인 토토 베트맨 프로모션 회의를 개최하며 "당사자위원회는 전반적으로 책임이 있으며, 특별 팀이 승진하고 전체 검사가 수행됩니다."

징계 및 토토 베트맨 스타일의 감독과 관리를 계속 증가시키면서 관련 기능 부서는 개방 및 비밀 검사의 범위와 빈도를 높이고 우물에 들어가고 교대를 이끄는 것과 같은 노동 분야의 구현을 검사 할 것입니다. 월요일 이른 월요일 파견 회의 시간을 이용하여 징계 검사위원회는 감독 및 징계 집행의 시행에 대해보고하여 간부와 직원의 징계 레드 라인에 대한 인식을 더욱 향상시킬 것입니다.

주요 위치에서 징계 집행의 감독을 강화하고 지구 팀 자료 비용의 특별 감독 및 검사를 조직합니다. 지구 팀의 자재 창고의 "계정, 카드 및 항목"모델 및 데이터가 소비 및 광범위한 관리를 대신하여 구매하는 것과 같은 문제가 있는지 여부, 장비 및 차량 폐기 절차에 해당하는지, 관련 시스템 및 토토 베트맨 프로세스를 위반하는 행동을 견딜 수없는 행동을 견딜 수없는 행동을 견딜 수없는 행동 "과 효과적인 사람들을보다 강력하고 효과적으로 관리하는지 자세히 확인하십시오.

깨끗한 국유 기업의 건설을 강화하고 회사의 무결성 문화 건설의 유익한 업적을 완전히 보여주는 최초의 무결성 문화 및 미술 축제를 개최했습니다. 이상과 신념으로 기초를 강화하고, 진보 된 문화로 마음을 밝히고, 고귀한 도덕으로 마음을 강화하고, 성실성 문화를 더욱 촉진하고, 깨끗하고 직립 정신을 키우고, 회사의 고품질 개발을 촉진하기위한 깨끗하고 직립 분위기의 좋은 분위기를 조성합니다.

고품질 개발을위한 "새로운 시너지 성장"

직원은 기업의 개발을 촉진하는 힘의 원천입니다. 회사의 당사자위원회는 인민 중심 개발 개념을 철저히 구현했으며 직원의 만족도를 모든 토토 베트맨의 ​​시작점 및 종말점으로 간주하여 직원들이 행복하게 일하고 행복하게 살 수 있도록합니다. "직원들을 위해 실용적인 일을하고"목록 항목을 완성하십시오19항목, 좋은 일을하고, 문제를 해결하고, 직원들을위한 실용적인 일을 계속합니다.

직원 대표 문의 회의 및 "팀 리더 활동의 날"을 정기적으로 수행+", 마이닝 나이트 토크, 직원 대표 검사 등, 의견과 제안에 대한 피드백을 위해 끊임없이 차단 해제 및 뜨겁고 어렵고 집중된 문제 해결60남은 품목. 우리는 사역 및 팀 업무의 투명하고 개방성을 주장하고 직원의 합법적 인 권리와 이익을 효과적으로 보호하기 위해 "5 개의 공개와 5 개의 벽"의 구현을 정기적으로 확인합니다. 우리는 Shaanxi Coal Group Trade Union에 의해 "Model Workers 'Home"이라는 제목을 받았습니다.

"중국 공산당의 20 개국 의회를 환영하고, 전쟁 대회를 조직하고, 전쟁 대회를 조직하고, 직원 교차국 경쟁, 농구 대회 등을 고용하고, 직원들을 고용하여 직업 스포츠 훈련을 수행하고 직업 산업의 문화 생활을 크게 풍부하게하는 것; 여름 "스타 베이비"케어 클래스를 유지하고 "Double Ten Services"목록을 구현하고 총 직원을 방문하십시오4000남은 사람들, 자금 투자43010,000 위안 이상.

지능형 개발 결과를 직원과 공유하고 지능형 보안, 지능형 액세스 제어, 지능형 가로등 등을 구축합니다.14지능형 공원 시스템을 통해 지능은 직원의 삶을 밝힐 수 있습니다. 직원들의 긴급하고 걱정하는 데 중점을 둔 우리는 일부 아파트 장식 및 업그레이드, 주차장 건설 및 토토 베트맨복 분배와 같은 10 가지 주요 생계 프로젝트를 완료했습니다. 직원의 행복감, 이익 및 보안 감소가 증가하고 있습니다. (guo hongxin)