지난 며칠 동안 Hanjiawan 토토 인증 사이트al 토토 인증 사이트mpany의 여러 자동 판매기가 기숙사의 아래층 또는 지구 팀의 홀에서 직원이 3 ~ 3 명의 그룹의 직원을 볼 수 있습니다. 자판기 주변.

"당신의 자동 판매기는 상점보다 더 저렴합니다. 휴식 시간 동안, 그것은 모든 사람들이 호기심을 느끼고 교육을받은 교사가 부러워하는 표현을 보여주었습니다.

"예, 아이스 홍차 한 병은 시장 가격보다 5 번째로 저렴합니다." 이 자동 판매기는 회사 사람들에게 이익이된다는 것이 밝혀졌습니다.

"우리의 제품은 모두 이익이 없으며 도매 가격으로 판매됩니다. 현재 응답 지점의 디버깅이 진행 중입니다. 노동자들은 개인 학습 응답 지점을 기반으로 상품을 교환 할 수 있습니다." 저녁에는 여전히 아파트 건물 로비의 포괄적 인 사무실 담당 이사 인 7 Wang Bo에 있으며 저자에게 소개되었습니다.

직원 중심의 접근 방식을 준수하는 것은 Hanjiawan 토토 인증 사이트al 토토 인증 사이트mpany가 사람들의 마음을 모으는 코드입니다. 작년 부터이 회사는 직원들이 가장, 가장 직접적이고 현실적으로 가장 관심을 갖고 직원들을 위해 실용적이고 좋은 일을 해왔습니다.

"Double Ten Services"목록을 구현하고, 주요 축제, "Four Seasons Giving"과 같은 심층적 인 애도 활동을 수행하고 4,000 명 이상의 직원이 방문했으며 430 만 명 이상의 도움을 받았습니다. 위안이 투자되었다;

당신의 목소리를 듣고 여론을 이해하고, 심층적 인 직원 대표 문의 회의, 팀 리더 활동 일 +, 마이닝 나이트 토크 등, 직원들이 이의를 제기 할 수있는 채널을 열고 60 개 이상의 뜨겁고 어려운 채취 그리고 집중 문제와 직원 만족도가 계속 향상됩니다.

직원들에게 주차 문제가 해결되고 새로운 에너지 차량을 충전하기 위해 새로운 에너지 차량을 충전하기 위해 채굴 지역에 2 개의 새로운 주차장이 세워졌으며 100 개가 넘는 주차 공간이 추가되어 새로운 에너지 차량 주차장이 건설되었으며 6 개가 건설되었습니다. 스마트 충전 더미가 설치되었습니다 ...

직원들이 볼 수있는 실용적이고 좋은 것들이 직원들의 마음에서 이루어졌으며 기업의 고품질 개발을 촉진하기 위해 가장 강력한 시너지 효과를 모았습니다. (Wang Xiaoping)