최근 몇 년 동안 Sunjiacha Longhua Mining Company는 "세 가지 변환"을 심화 시켰으며, 징계 검사 및 심바 토토 기관의 기능과 역할을 적극적으로 수행했으며, 수퍼베이션의 통합 및 효과적으로 통합 된 징계 검사 및 심바 토토 업무를 촉진하는 데 중점을 두었습니다. 시연.
재배치 : 회사의 전반적인 개발 및 회사의 전반적인 개발에 중점을두고, 주요 책임과 주요 사업에 계속 집중하고, 압력을 계속 증가시키고, 파티 스타일에 대한 회의를 개최하고, 매년 파티 스타일 및 징계 검사 및 징계 검사 및 징계 검사 및 징계 검사 및 징계 검사 및 징계 검사 및 심바 토토 조치를 취하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 분기마다 징계 검사위원회의 정기적 인 작업 회의를 개최하고 징계 검사 및 심바 토토 작업에 관한 상사의 새로운 요구 사항을 즉시 전달하고 각 당사자 지점에 주요 작업 목록을 발행하여 징계 검사 및 심바 토토 작업의 계획 및 적시성을 개선합니다.
건설 시스템 : 실제 조건에 따라 회사의 징계 검사 및 심바 토토 작업 시스템은 매년 포괄적으로 개정되며 "징계 검사위원회 작업 시스템", "편지 및 방문 작업 시스템"및 "파티 스타일 및 청소 정부 건설 시스템"을 포함한 11 개의 작업 시스템. "징계 검사위원회 작업 정기 회의 시스템"및 "무결성 대화를위한 구현 조치"와 같은 6 개의 시스템은 새로 공식화되어 회사의 징계 검사 및 심바 토토 작업의 표준화 및 정규화를 보장하고 징계 검사 및 심바 토토 팀의 일상 업무를위한 내비게이션을 제공합니다.
리스팅 : 직원의 문제와 깨끗한 위험을 분류하고, 월간 심바 토토 목록을 나열하고, 심바 토토 초점, 심바 토토 컨텐츠 및 심바 토토 방법을 명확히하고, "심바 토토하지 않고, 심바 토토에 능숙하지 않은, 심바 토토에 대한 훌륭한 심바 토토 효과가 아닌"정상화 된 심바 토토, "정상화 된 심바 토토 및"정상화 된 심바 토토 및 "정상화 된 심바 토토 효과를 해결하는 데 집중하는 데 중점을 둡니다. 생산 안전 분야에 목록 "및"최고 리드 "심바 토토 목록"을 나열하여 심바 토토 컨텐츠 및 심바 토토 방법을 명확하게하고 심바 토토의 품질과 효율성을 향상시킵니다.
용량 향상 : 정기적으로 모든 회사 징계 검사위원회 위원과 당사자 스타일을 정기적으로 조직하고 청정 정부 건설 심바 토토관을 정기적으로 조직 건설 심바 토토관을 정기적으로 정기적으로 직장 회의를 개최하고 2 개의 징계 검사 및 심바 토토 요원을 자신의 작업에 따라 작업을 공유하고 모든 직원의 공유 컨텐츠를 공유하고 논의합니다. 동시에, 모든 참가자들은 학습, 강력한 전문성 및 열심히 일하는 스타일의 충실한 충성스럽고 깨끗하고 책임감있는 징계 검사 및 심바 토토 팀의 창조를 촉진하기 위해 "징계 및 법률에 관한 작은 계급"을 배우도록 조직되었습니다.
교육에 중점을두고 : 매년 "무결성 경고 교육 활동 준비"를 공식화하고 매년 경고 교육 영화 시청, 징계 및 법률 위반, 정직한 당 수업 학습과 같은 다양한 형태로 매달 하나의 무결성 경고 교육 활동을 수행하도록 징계 검사 및 심바 토토 간부를 조직합니다. 징계 검사 및 심바 토토 요원은 결론의 결론을 확고하게 준수하고, 직무 책임을 충실하게 수행하며, 포괄적 인 품질을 포괄적으로 개선하며, 확고한 정치적 입장, 완전한 정신 및 높은 업무 열정으로 회사의 고품질 개발에 기여합니다.
조기 경고 : "빨간색, 노란색 및 파란색 3 색 카드"심바 토토 및 경고 메커니즘을 계속 사용하고 파티 지점 및 징계 검사위원회 위원에게 "블루 카드"를 발행하고 모든 주요 축제 또는 주요 노드에 관련 직원에게 블루 리마인더 카드를 발행 할 것을 주장합니다. 징계 검사위원회를위한 작업 연락 그룹이 정보 피드백 채널을 개설하기 위해 설립되어 일상 심바 토토 및 검사에서 작업이나 문제에 대한 사소한 실수를 위해 회사의 징계 검사위원회는 노란색 경고 카드를 발행 할 것입니다. 회사 규칙 및 규정 위반이 있거나 업무의 책임이있는 경우 Red Interview Erficification 카드가 발행됩니다.
떠나는 흔적 : 당사자 건축 및 생산 및 운영의 심층적 인 통합에 대한 요구 사항에 따라 각 지점의 징계 검사위원회 구성원의 직무는 종합적으로 정리되었습니다. 직무 책임에 따라 "징계 검사위원회의 의무 수행에 관한 기록을위한 핸드북"이 공식화되고 배포되었습니다. 지부 규율 검사위원회 위원은 자신의 책임에 따라 매일 의무를 수행했습니다. 회사의 징계 검사위원회는 징계 검사 및 심바 토토 팀이 "책임을 알고 책임을지고 책임을 수행하는 것"을 보장하기 위해 정기 무작위 검사 및 지침을 조직했습니다. (Tian Yi)