"나는 모든 사람들이 마음을 열고 기업의 고품질 개발을 촉진하고, 우리의 작업에서 발생하는 병목 현상과 어려움의 해결책을 홍보하는 핵심 주제에 대해 자유롭게 말하기를 바랍니다.

5 월 19 일, 5 월 19 일, Guo Zuining, 당 비서, Shaan토토 보증 North Mining Company의 회장 및 총괄 책임자, Ren Yanrong 부국장 및 테마 교육 조사 및 연구 그룹의 책임자 및 Hanjiawan Coal Company의 책임자는 토토 보증 Jinping Socalitation of 토토 보증 Education 연구 및 연구 및 연구를 수행하기 위해 Hanjiawan Coal Company의 책임자 및 연구를 수행했습니다.

심포지엄에서 Guo Zuoning은 먼저 시스템 구성, 인재 팀 빌딩, 생산 및 운영 센터 작업 측면에서 기업의 고품질 개발에 대한 그의 이해와 이해를 설명하고 사람들이 참석 한 사람들로 이끌었습니다. 우리는 모든 사람들이 실제 업무 경험을 결합하고 혁신적인 업무 아이디어와 조치가 무엇인지, 어떤 결점과 문제가 시급히 해결되어야하는지, 그리고 노동자와 대중이 일반적으로 걱정하는 뜨거운 문제에 대해 이야기하도록 권장합니다.

"최근 몇 년 동안, 금 및 은메달 지역 주장, 팀 리더 및 기술자 교육 플랫폼의 훈련 플랫폼을 통해 Shaan토토 보증 North Mining Company의 많은 숙련 된 백본이 우리의 풀뿌리 유닛을 위해 재배되어 안전한 생산을 촉진하여 더 많은 직원들의 훈련을 촉진하는 것이 좋습니다.

"새로운 상황에서, 우리의 간부와 직원들은 긴급하게 그들의 마음을 해방하고 그들의 일을 혁신해야합니다. 우리는 Shaan토토 보증-North Mining Company에서 업계 내외에서 벤치마킹 및 교환 활동을 조직하고 수행하여 업무 수준을 더욱 넓히고, 업무 수준을 배우고, 업무 수준을 향상시키기를 희망합니다."

"현재, 근로자와 대중은 일반적으로 새로운 광업 지역의 건설과 북부 Shaan토토 보증의 살아있는 기지 건설에 대해 우려하고 있으며 Shaan토토 보증 광업 회사의 미래에 대한 기대로 가득 차 있습니다. 프로젝트 건설을 가속화하는 동안 Shaan토토 보증 Mining Company는 직원들과의 진행을 공유하기를 희망합니다.

심포지엄의 분위기는 따뜻하고 열정적으로 교환되었습니다. Hanjiawan Coal Company의 리더십 팀과 일부 직원 대표는 기업의 고품질 개발을 촉진하는 주제에 대한 아이디어, 혼란, 제안 및 개발에 대해 이야기했으며, 병목 현상, 어려움 및 주요 문제를 테이블에서 조사, 연구 및 브레인 스토어링 및 해결하는 목적을 달성했습니다.

Ren Yanrong은 Hanjiawan Coal Company의 고품질 개발에 대한 세 가지 요구 사항을 제시했습니다. 먼저, 생산 기술의 업그레이드 및 혁신 및 "4 개의 새로운"기술의 적용을 강화하고, 생산 기술의 다양한 측면에서 벤치마킹 및 교환에 중점을두고, 생산 안전 생산에서 병목 현상을 깊이 해결하십시오. 두 번째는 기계 및 전기 장비의 전체 ​​수명주기 관리를 강화하고, 지능형 장비의 정상적인 적용에 중점을두고, 노동 강도를 줄이고, 업무 효율성을 향상 시키며, "사람이 거의없고 사람이 없으면 안전"의 실현을 촉진하는 것입니다. 세 번째는 사랑하는 광산과 가정을 사랑하는 기업에 대한 직원의 소유권을 배양하고, 직원들이 높은 입장, 긴 비전 및 광범위한 비전을 갖도록 정확하게 안내하며, 기업과의 개인 가치 개발 목표를 달성하기 위해 노력하는 것입니다.

Guo Zuoning은 모든 사람이 제기 한 혼란스러운 질문에 답변하고 Hanjiawan Coal Company의 고품질 개발에 대한 업무 요구 사항을 제시했습니다. 먼저, 고품질 개발의 올바른 위치를 찾고, 기업 관리의 장점을 강조하고, 독특한 업무의 주요 사건을 배양하며, 회사의 영향을 더욱 향상시킵니다. 두 번째는 지속적으로 혁신적인 혁신을 추구하고 생산 및 운영 센터 작업, Scientific Research Project Research, "3 개의 이중 일류"건설, 지능형 응용 프로그램 등을 열심히 노력하고 사람들이 무언가를 갖기가 어렵고 사람들이 무언가를 갖지 않도록 노력하는 것입니다. 세 번째는 내부 제어 시스템을 개선하고, 글로벌 높이의 실제 작업을 준수하고 체계적인 사고로 일치하는 관리 시스템을 공식화하고, 구현 및 구현을 강화하고 다양한 위험을 예방하고 해결하며 모든 작업의 ​​안정적인 개발을 보장하는 것입니다. 넷째, 인재 팀의 구성을 강화하고, 채용, 훈련 및 훈련을 면밀히 주시하고, "재능을 선택, 육성, 관리 및 사용하는"좋은 메커니즘을 구축하고, 모델 작업자, 기술 마스터, 최고 기술자 등의 데모와 주요 역할을 전적으로 플레이하고 전반적인 인재 팀의 품질을 종합적으로 향상시킵니다. 다섯째, 파티 구축의 리더십을 강화하고, 토토 보증 Jinping 사고의 연구와 사회주의에 대한 사고의 사고를 새로운 시대의 중국 특성과 개발 촉진과 함께 발전 및 운영과의 심층적으로 통합하고, 고품질 파티 건물을 통해 고품질 개발을 달성하기 위해 노력합니다. (guo hong토토 보증n)