1. 브랜드 이름

"감독이 먼저 온다, 깨끗한 풍력 호위"

2. 브랜드 개념

당사자는 자신을 관리하고 엄격한 징계를 통해 당사자를 관리하고 파티를 종합적으로 통제해야한다는 원칙을 준수하고, 당사자 구축을 징계 검사 및 감독 및 감사 배트맨 토토 pc 버전의 간부 팀의 건설 및 서비스 보증 기능 개선, 직무 기능, 중심 스타일 구성, 대조적 구성원 및 다중 차원의 구성자 및 다중 차원의 구성 요소에 초점을 맞추고 있어야한다는 원칙을 준수합니다. 지점 건설 및 회사 중심 배트맨 토토 pc 버전의 심층적 인 통합 및 개발을 보장하고 홍보하는 전문적인 품질과 강력한 전문 기능.

3. 창조 관행 및 프로세스

(i) 간부 팀의 건설을 개선하고 "학습 지향적"파티 지점을 구축하십시오.

정치적 구성을 전반적인 가이드로 삼아 전문 역량 구축을 강화하고 학습, 연구 및 훈련을 주장하며 감독 책임의 이행을 강화할 것입니다. 세 번의 회의 및 1 개의 클래스, 테마 파티 일, 집중 학습 및 개인 자아 학습과 같은 활동과 함께, 우리는 정치적 식별, 전문적인 능력 및 파티원 및 간부의 포괄적 인 질을 지속적으로 향상시킬 것입니다.

(ii) 개발에 중점을 둔 간부의 인식을 향상시키고 "혁신적인"파티 지점을 구축합니다.

징계 검사 및 감독 및 감사 배트맨 토토 pc 버전의 기능에 중점을두고, "센터 보장 및 전반적인 상황에 서비스를 제공하는"주 라인을 확고히 준수하고, 배트맨 토토 pc 버전의 주요 책임을 센터 사업에 종합적으로 통합하고, 배트맨 토토 pc 버전 시스템을 혁신하고, 감독 시스템을 개선하며, 가치를 조사합니다. 먼저 징계 검사 및 감독을위한 배트맨 토토 pc 버전 모델을 "6 개의 파악 및 6 개의 정기"측정 값을 만듭니다. 두 번째는 풀뿌리 징계 검사위원회에서 정직한 문화 시범 단위를 만드는 과정에 존재하는 문제를 해결하는 것입니다. 세 번째는 "12323"배트맨 토토 pc 버전 모델을 작성하는 것입니다. 넷째, 왼쪽과 오른쪽을 확장하고 위아래로 연결되는 "매트릭스"감독 시스템을 구축하고 시스템 위험 예방 및 제어를 지속적으로 촉진하며, 감사 감독의 모든 적용 범위를 달성하기 위해 시스템의 강점에 의존합니다.

(iii) 지점 배트맨 토토 pc 버전의 활력을 향상시키고 "서비스 지향적"파티 지점을 구축하십시오.

당사자 건축 및 생산 및 운영의 심층 통합을 심화시키기위한 회사 당사자위원회의 업무 요구 사항에 따라, 당사자의 업무 기능을 강화하고 구현하고 당사자의 배트맨 토토 pc 버전 기능을 강화하고 구현하고 엄격한 징계로 파티를 포괄적으로 통제 할 수 있으며, 중앙 배트맨 토토 pc 버전의 심층적 인 통합 및 개발 및 발전을 탐색하고 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 파티 구축을 징계 검사 및 감독, 감사 배트맨 토토 pc 버전, 팀 구축 및 풀뿌리에 대한 서비스와 통합하고, 동일한 빈도로 공명하고 시스템과 조정하는 배트맨 토토 pc 버전 시스템을 구축하고, 감사 및 훈련 검사 및 감독의 "이중 감독"의 역할을 강화합니다.

(iv) 내부 제어 메커니즘을 강화하고 "무결성 지향적"파티 지점을 구축합니다.

블레이드를 안쪽으로 준수하고, "빛의 어둠"을 엄격히 방지하고, 양심적으로 "10 명의 필수품과 10 개의 금지"행동 규범과 징계 검사 및 고급 감사 사무소의 당사자 지점에 대한 "여덟 명의 고인"자체 분야 표준을 양심적으로 구현합니다. 감사 훈련의 "6 명의 징전"을 준수합니다. 당원과 간부의 주요 개인 문제에 대한보고, 시스템의 구현을 개선하기 위해 회사 출석을 위해 휴가를 떠나는 것과 같은 시스템을 엄격히 구현하고 구현합니다. 회사의 정직한 배트맨 토토 pc 버전에 대한 "7 가지 금지"요구 사항을 엄격하게 구현하고, 자신을 엄격하게 배양하고, 권력을 사용하며, 자신을 훈련시키는 데모 리더가됩니다.

iv. 결과 및 응답 달성

1. 지점 건설에 대한 이데올로기 적 합의는 더 집중되어있다. 우리는 이데올로기 적 이해 측면에서 회사의 당위원회와 매우 일치하고, 직장의 사실에서 진실을 찾고, 정치 훈련과 규칙의 결론과 빨간색 선을 고수하고,의를 홍보하고, 새로운 스타일을 세우고, 건강에 해로운 스타일을 제거합니다. 풀뿌리 수준의 모든 당사자의 책임감, 관리 능력 및 서비스 수준이 향상되었습니다. China Coal Political Research Association의 징계 검사 및 감독으로 선정 된 33 개의 주제 논문은 5 개의 첫 번째 상, 10 초 상 및 13 개의 3 번째 상을 수상했습니다. 동료는 China Coal Political Research Association에 의해 석탄 산업에서 뛰어난 징계 검사 및 감독 간부로 평가되었습니다. 감사 부서는 그룹 회사의 2022 내부 감사 이론 세미나의 두 번째 상을 수상했습니다.

2. 지점 감독 역할이 더욱 발휘됩니다. 징계 검사 배트맨 토토 pc 버전은 "Qingfeng Action"을 수행하는 데 중점을두고 "Qingfeng Lecture Hall", "Qingfeng Akns the Law", "Qingfeng Story"및 "Qingfeng Grassroots Campaign"에 중점을두고 "배트맨 토토 pc 버전이 수행되는 곳, 관리 및 감독은 다음과 같습니다." 감사 배트맨 토토 pc 버전은 포인트, 특별 감사 (특별 감독) 및 포괄적 인 감사에 중점을 둘 것입니다. 자재 조달, 입찰, 기본 건설, 특수 자금, 계약 관리, 재무 관리, 급여 관리 등의 특별 감사에 중점을 둡니다. 징계 검사 및 감독 및 감사 감독 방법을 지속적으로 혁신하고 감독 촉수를 풀뿌리 수준으로 확장하고, 압력을 전송하며, 감독의 효과에 대한 완전한 놀이, 즉시 문제를 발견하고, 정류를 촉진하고, 회사의 건전한 발전을 보호합니다.

3. 지점에 파티 건물 수준이 더 강력합니다. 이중 통합 개발을 통해 지점 파티원의 열정, 이니셔티브 및 창의성이 일류를 위해 노력합니다. 이 지점은 회사의 2021 년 고급 풀뿌리 파티 조직 명예 타이틀에서 우승했습니다. 2022 년 6 월 그룹의 징계 검사 및 감독 업무 칭찬 회의에서 2021 년 2021 년에 그룹의 고급 징계 검사 및 감독 단위와 2021 년 고급 징계 검사 및 감독 정보 배트맨 토토 pc 버전을 수상했습니다. "Double Advanced"명예는 영광입니다. Shaanxi North Mining은 그 중에서 순위를 매겼습니다. 정보 배트맨 토토 pc 버전의 4 가지 개별 항목 중에서 "연구 카테고리"및 "커뮤니케이션 카테고리"에서 두 개의 특별 상을 수상했습니다. 감사 부서는 공동 재고 회사의 연례 내부 통제의 명예 고급 단위에서 우승했으며 2 명의 동지가 공동 재고 회사의 고급 개인 내부 통제의 명예 타이틀을 수상했습니다.