최근 Shaanxi North Mining Company의 당위원회 부 차관 인 Lin Baozhong은 당위원회 공사 부서, 토토 베트맨위원회 선전 부서, 노동 조합 및 정류 사무소 책임자를 이끌었습니다. "직원의 삶의 질 향상"에 대한 설문 조사, 근로자에게 물어보고, 근로자에게 물어보고, 근로자의 목소리에 따라 문제를 찾고, 근로자의 제안에 따라 방법을 찾고, 병목 현상, 고통 포인트, 핫스팟, 어려움 및 주요 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다.

Hanjiawan Coal Company-

Research Symposium에서 Lin Baozhong은 설문 조사의 주요 방향과 특정 내용을 도입했습니다. 그는 Hanjiawan Coal Company의 간부와 직원들이 개방적이고 정직하고 실제 작업에 따라 자유롭게 말하며, 기업의 고품질 개발을 촉진하는 관점에서 문제를 제기하고, 혼란을 표하고, 그들의 요구와 소원을 표현하고, 그들의 의견과 제안을 제시하기를 희망했습니다.

Hanjiawan Coal Company를 담당하는 관련 담당자는 주요 관행, 운송 업체, 업무 결과, 현재 문제 및 단점, Shaanxi North Mining Company에 의해 조정되고 해결 해야하는 문제와 어려움을 촉진하기위한 다음 단계, 관련 제안 및 의견을 도입했습니다.

"고품질 개발은 고품질의 인재의 지원이 필요합니다. 회사는 안전, 석탄 채굴, 정보화, 뉴스, 역사, 철학, 회계, 관리, 스포츠 메모 등을 포함한 다양한 측면에서 대학 졸업생 모집에 전문적인 폭에 더 많은 관심을 기울일 것을 권장합니다."

"회사는 당사자 교육 직원의 교육을 강화하고, 더 완전한 커버리지 및 패키지 스타일 토토 베트맨 업무 교육을 조직하고, 당사자의 품질을 개선하기위한 좋은 조건을 만들고, 회사의 전반적인 당사자 업무 수준을 향상시키는 것이 좋습니다."

"일부 젊은 직원의 결혼과 사랑 문제는 아직 해결되지 않았습니다. 회사가 한 명의 젊은 직원의 평생 업무를 해결하기 위해 더 많은 결혼과 사랑의 플랫폼을 구축하기를 바랍니다."

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심포지엄은 따뜻했고 거래소는 충분했습니다. 참가자들은 연구 주제에 대해 열정적으로 말했고, 고품질 인재 팀 구축, 이데올로기 및 정치 활동을 강화하며 사람들의 생계와 복지를 향상시키는 것에 대한 의견과 제안을 제시했습니다. 그들은 매일 일, 연구 및 삶에서 뜨겁고 초점을 맞추고 어려운 문제를 진정으로 솔직하게 반영하고 건설적인 아이디어와 조치를 제시했습니다.

연구 및 심포지엄 이후, Lin Baozhong과 그의 토토 베트맨는 직원의 식당과 기숙사로 가서 직원들의 광산에 사는 직원들에 대한 심층적 인 이해를 얻었고, 직원들과 직면하여 회사의 발전에 대한 목소리를 듣고 직면했습니다. "이라면의 그릇은 얼마입니까? 맛이 어떻게됩니까? 국수의 양이 충분합니까? 광산에서 먹을 수 있습니까?" "기숙사의 의료실이 직장에 갈 시간은 언제입니까? 모든 사람이 의사를 만나는 것이 편리합니까?" "여기에 사는 것은 어때? 회사에 대한 제안이 무엇입니까?"...

Lin Baozhong은 모든 수준의 관리자가 조사 상황에 대한 문제를 나열하고 문제의 본질을보고 관리 결점과 약점을 찾아 정정 책임과 시간 제한을 더 명확하게 설명하고 가능한 한 빨리 문제가 해결되고 해결되어야합니다. 그들은 자주 사무실 밖으로 나가고, 광범위한 연구 작업을 수행하고, 직원들과 문제와 직접 대면하고, 가장 현실적이고 원시적이며 자신의 감정을 표현하고 싶어하는 것을 이해해야합니다. 그들은 사람들에게 서비스를 제공하고 주관적 이니셔티브에 전적으로 놀고, 좋은 일을하고, 실용적인 일을하며, 직원들을위한 문제를 해결하여 경영진이 더 따뜻하고 따뜻하고, 기업의 고품질 개발을 촉진하기 위해 가장 강력한 시너지 효과를 모으도록해야합니다.

Sunjiacha Longhua Mining Company-

심포지엄에서, 연구팀은 Sunjiacha Longhua Mining Company의 당위원회의 작업 보고서를 듣고 고품질의 일류 토토 베트맨 구축과 회사의 노동 조합을 통해 기업의 고품질 개발을 이끌고 직원의 삶의 질을 향상시키고 참가자와의 대변인을 듣고 참가자 교환을 들었습니다. 직원 대표.

Lin Baozhong은 회사의 당사자 건축 업무 및 노동 조합 작업에 대한 인정을 표명했으며, 수집 된 의견과 제안을 적시에 구현하려는 의지를 표명했습니다.

그 후 Lin Baozhong과 그의 당은 포괄적 인 광업 팀의 토토 베트맨 지점, 탄광 조직의 토토 베트맨 지점 및 Longhua Technology Company의 토토 베트맨 지점으로 갔다. Lin Baozhong은 모든 풀뿌리 토토 베트맨 지점이 일류 토토 베트맨 지점의 건설을 계속 강화하고, 토토 베트맨 요새로서 토토 베트맨 지점의 역할을 계속하고 회사의 고품질 개발에 기여해야한다고 강조했습니다.

Lin Baozhong과 그의 토토 베트맨는 또한 Longhua Mining Company, Employee Bookstore, Longhua Technology Company Project Construction Site 및 기타 장소의 토토 베트맨 스타일과 깨끗한 방을 방문하여 풀뿌리 토토 베트맨 구축 위치는 "외관"뿐만 아니라 인기와 활력을 모아야한다고 강조했습니다. 그들은 "구축 장소, 관리 방법 및 사용 방법"에 대한 세 가지 질문에 대답해야합니다.

정보 기술 운영 및 유지 보수 지점-

Lin Baozhong과 그의 당사자는 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점의 모든 수준에서 경영 간부, 토토 베트맨 지점 비서 및 경영진과 대면 교환을하는 "See, Listen and Research"방법을 채택했으며, 풀 루트 흑인에 대한 기존의 문제에 대한 심층적 인 조사를 수행했으며, Grassoots Brantes, 그리고 제안서에 대한 심층적 인 조사를 수행했습니다. 회사의 표준화 된 토토 베트맨 지점 건설, "이중 일류"창작, 중심에서 역할을 수행하는 풀뿌리 지점 및 사람들의 생계 프로젝트에 대한 자세한 분석 및 판단은 더 깊고 실용적으로 진행되도록 테마 교육을 효과적으로 홍보합니다.

조사에서 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점 팀 구성원, 다양한 부서의 책임자, 풀뿌리 지점 비서, 직원 대표 등의 구성원, 표준화 된 당사자 건설, 주요 정보 기술 작업 프로젝트, 현재의 정보 건설, 팀 구성 및 청정 정부 구성 등의 주요 정보 기술 구축, 현재 수준, 고정 및 기재 및 기간 및 기재 및 기간 및 기간 및 기간 및 기재 및 기간 및 기간 및 기간 및 기간 및 기간 및 기간 및 기간 및 기간 및 기간 및 기간 및 기간의 주요 정보 기술 구축. 어려움.

Lin Baozhong은 우리가 두 가지 키워드 "실제 상황"과 "실제적인 결과 추구"에 중점을두고 연구 된 경험, 관행, 문제, 계획 및 개선 조치를 사용하여 주제별 교육을 통해 재임명, 심화, 효과적인 문제를 해결하기 위해이를 강화하고 이행을 수행하기 위해 실질적인 문제를 해결하고, 현명한 사람들의 현명한 문제를 해결하기 위해 연구하는 경험, 실습, 문제, 계획 및 개선 조치를 사용해야한다고 강조했습니다. 직원을 우려하고 고품질 토토 베트맨 빌딩으로 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점의 고품질 개발을 이끌고 있습니다. (Guo Guangyao, Wei Gaojie, Guo Hongxin)