7 월 10 일, 토토 보증 North Mining Company의 새로 모집 된 대학생을위한 12 일간의 교육 수업이 성공적인 결론을 내 렸습니다. 회사의 인사 부서, 고용주 대표, 교육 주최자 대표 및 모든 새로운 대학생들이 수업 마감 행사에 참석했습니다.

폐막식에서 참가자들은 훈련 다큐멘터리 단편 영화를 보았습니다. 보고부터보고 공연에 이르기까지, 장면은 내 마음에 생생합니다. 포괄적 인 평가 후 8 명의 뛰어난 학생들이 선발되고 칭찬되었습니다. 주최자는이 교육 수업의 진행 상황에 대해보고했습니다. 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점 관리자 인 Xue Zhongxin은 고용 장치를 대신하여 연설했습니다. 뛰어난 학생 인 Zhai Pufan은 학생들을 대신하여 훈련 기간 동안 풍부한 경험과 심오한 감정을 표현했습니다.

회사의 부국장 경제학자 및 인사 관리자는 회사의 리더들에 의해 신입 사원에 대한 세 가지 요구 사항과 기대치를 제시하도록 위임합니다. 첫째, 우리는 양심적으로 의무를 수행하고 책임을 지도록 용감해야합니다. 우리는 개인을 기업에 통합하고, 직업 성과를 창출하는 과정에서 개인의 가치를 실현하며, 기업의 개발 및 성장에서 전문적인 개발과 개인 개선을 실현해야합니다. 두 번째는 계속해서 공부하고 처음으로 노력하는 것입니다. 회사에 합류 한 후, 우리는 "학습"이라는 단어를 첫 번째 단계로 취하고, 단일 책에서 다차원 학습 공간으로 시선을 바꾸고, 전문 지식을 업무 능력으로 바꾸고, 재능을 높이고, 능력을 향상 시키며, 지속적인 어려움, 학습, 사고 및 연습을 통해 1 위를 위해 노력해야합니다. 셋째, 우리는 게시물과 위조 재능을 기반으로해야합니다. 우리는 풀뿌리 일자리에서 꾸준히 시작하여 환상에 빠지거나 빈 목소리를 추구하지 않고 장기적으로 어려움과 강수량을 겪은 후 높은 숙련 자질을 개발해야합니다.

훈련 효과를 향상시키고 신입 사원의 응집력을 향상시키고 신입 사원의 인정을 회사와 함께 심화시키기 위해 회사는 훈련 기간 동안 "다섯 가지"활동, 즉 언젠가 야외 직원의 열정을 도전하도록 혁신적으로 수행하는 것으로보고되었습니다. 기조 연설 대회는 신입 사원을 동원하여 게시물을 기반으로하며 미래를 계획합니다. 토론 및 교환을 통해 신입 사원은 기술 마스터와 금 및 은메달 지구 선장의 성장 에너지를 흡수 할 수 있습니다. 군사 훈련 공연은 신입 사원의 연합과 진보의 정신을 보여줍니다. 문학적 공연은 신입 사원의 행복한 일의 활발한 활력을 피합니다. (Qubo)