7 월 21 일, China Coal Industry Association의 인적 자원 작업위원회의 다섯 번째 회원 회의에서 좋은 소식이 나왔습니다. 토토 먹튀 사이트 조회 North Mining Company는 2022 년에 인적 자원 작업을위한 고급 단위를 수상했으며, Sheng Junfeng은 2022 년에 인적 자원 공사를위한 고급 개인을 수상했으며 회사는 1 개의 스킬 마스터 스튜디오를 보유하고 있으며 4 명의 스킬 마스터가 재평가 방어를 성공적으로 완료했습니다.

항상, 토토 먹튀 사이트 조회 North Mining Company는 "1116"작업 아이디어, 강화 된 인적 자원 관리, 풍부한 인재 교육 모델, 교육, 사용, 평가 및 인센티브 시스템을 개선하고 고 숙련 된 인재 및 표준화 프로젝트를 강화했으며, "저수지"를위한 "저수지"를 구축했으며, "" "저수지"를 구축했으며 "" "가스 역"을 구축했습니다.

재능을위한 "저수지"를 만들기 위해 정확한 노력을 기울입니다. 2023 년에 회사는 전체 인재 체인에서 정확한 노력을 기울이고, 인재 성장을위한 체계적이고 완전한 녹색 채널을 열고, 인재 교육 네트워크를 혁신했으며, 다양한 인재의 다양한 특성에 따라 훈련 경로를 나누고, 기업의 고품질 개발을위한 "고급 및 고급"인재에 따라 훈련 경로를 나누었습니다. 교육 측면에서, 우리는 경영진을위한 포괄적 인 교육을 강화했습니다. 이 회사는 노스 웨스트 대학과 협력하여 총 30 개 이상의 코스를 보유한 연간 경영 혁신 및 안전 리더십 교육을 수행했습니다. 지금까지 380 명 이상의 사람들이 15 개의 코스를 5 번의 세션을 완료했습니다. 전문 및 기술 인력의 교육을 강화하고 "Gold and Silver Medal District Team Leader (팀장)의 교육을 준수하고"Gold and Silver Medal Technician "으로 확장하고 연중 90 명을위한 교육 계획을 완료 할 수 있습니다. 3 월,이 회사는 석탄 산업에서 국가 기술 경쟁에서 그룹의 2 위, 4 개의 개별 첫 번째 상, 2 개의 개별 2 위, 1 개의 개별 3 번째 상을 수상했습니다. 인센티브 측면에서 기술 기여의 인센티브 방향을 강화합니다. 3 월,이 회사는 2022 년에 1 명의 최고 엔지니어, 2 명의 최고 기술자, 9 명의 골드 및 은메달 지구 선장, 13 명의 금 및 은메달 팀 리더를 고용하여 재능을 안정화하고 재능을 유지하는 메커니즘을 최적화했습니다. 평가 측면에서 기업의 요구에 따라 평가 메커니즘을 개선하고 전문 기술 수준의 인증을 촉진하십시오. 올해 주니어 전문가 타이틀 평가의 합격률은 95%입니다. 중간 전문가 타이틀 평가의 합격률은 80%입니다. 선임 엔지니어 검토 승인 통과율은 85%입니다.

지능과 권한을 유발하고 대학 재능을위한 "주유소"를 건설하십시오. 인적 자원 관리의 기초를 강화하고 인적 자원 관리의 효율성을 향상시키기 위해 회사는 여러 인적 자원 프로젝트를 시작했습니다. Smart Human Resources Management 시스템에는 인사 모집, 직원 교육, 인사 관리, 통계 분석, 출석 관리 및 기타 모듈이 시험 단계에 들어간 것입니다. 전자 인력 파일 프로젝트는 2,000 개가 넘는 디지털 아카이브를 완료했으며 인사 파일의 수신, 전송 및 활용의 통합을 실현하기 위해 디지털 인사 파일 관리 시스템을 구축했습니다. "석탄 기업을위한 인적 자원 위험 관리 시스템", "토토 먹튀 사이트 조회-North Mining을위한 고급 인재 교육 모델", "통합 작업 수준을 기반으로 한 급여 시스템"및 "인적 자원 관리 시스템"및 "인적 자원 관리 시스템"은 최근 몇 년 동안 회사의 탐사 및 실습 및 인적 자원 연구 및 급여 시스템과 결합하여 학교에 대한 스쿨 스프로 회의 메커니즘을 활용하여 모델을 이끌어 냈습니다. (Ye Yang, Cao Xiaobing)