정보 토토사이트 서비스 보증에 종사하는 토토사이트 기반 회사로서 정보 토토사이트 운영 및 유지 보수 지점은 중요한 부분으로서 "숙련도, 뛰어난 토토사이트, 우수한 작업 스타일 및 일류 서비스"를 통해 효율적인 운영 및 유지 보수 팀을 구축해야한다고 주장했습니다.

"새로운 여정을 위해 노력하고 새로운 시대에 기여한"Shaanxi North Mining Company가 수행 한 직원 토토사이트 경쟁에 의존하는 회사는 광범위한 응용 프로그램, 강력한 전문성 및 높은 토토사이트 표준을 가진 작업 영역에 중점을두고 "기본 스테이션 네트워크 구성 및 카메라 적용을 통해 높은 토토사이트 표준 및 카메라 구성에 대한 확장 및 기본적으로 경쟁하는 데 중점을 두어"새로운 시대에 기여합니다 "직원 토토사이트 경쟁을 이끌었습니다. 대부분의 직원.

게시물을 기준으로 토토사이트을 열심히 연습하십시오. 토토사이트 경쟁을위한 업무 계획을 수립 할 때 회사는 정보 네트워크 유지 보수, 통합 통신 유지 보수, 비디오 감시 유지 관리, 자동 유지 보수 및 모니터링 및 유지 보수와 같은 5 가지 주요 운영 및 유지 보수 비즈니스에 중점을 두어 실제 생산과 밀접하게 결합했습니다. 보안, 토토사이트, 커뮤니케이션, 네트워크 등의 전체 작업 체인과 관련된 "경쟁 지식 질문 은행"이 60,000 개 이상의 단어가 공식화되었습니다. 경쟁의 내용, 방법, 표준 및 세부 사항을 다루는 "경쟁 규칙"이 설정되었습니다. 현실, 효율성 및 실용성에서 시작하고, 업무의 약점, 토토사이트 분야의 핵심 요점 및 운영의 미묘한 점을 찾고, 학습, 실습 및 경쟁을 포괄적으로 결합하여 대다수의 직원이 경쟁 전에 학습, 훈련 및 실제 실습에서 전문 지식 및 비즈니스 실용 토토사이트을 정확하게 향상시킬 수 있습니다.

사람 중심의 전반적인 프로모션. 경쟁의 효율성을 보장하기 위해 회사는 적극적으로 홍보 및지도 효과를 재생하고 전문 및 토토사이트 인력 및 파티 및 대량 직원을 조직하여 다양한 스마트 중심을 심화시켜 사전 경기 동원에 깊이 들어갑니다. 선전 팀은 토토사이트 경쟁을 수행하는 목적과 중요성을 깊이 설명했습니다. 직원 팀의 토토사이트적 수준을 테스트하는 중요한 방법입니다. 회사의 토토사이트 발전을 촉진하고 전문 팀을 구축하며 운영 및 유지 보수 보증 기능을 향상시키는 데 중요한 조치입니다. 그것은 좋은 도덕적 성격, 고품질, 사랑 학습, 강력한 능력 및 기업에 대한 충성도로 뛰어난 재능 그룹을 선택하고 배양하는 것입니다. 또한 직원들이 평생 학습 개념을 구축하고 "기업을 가정으로 받아들이는 것"의 소유권을 강화하고 "지식을 존중하고 토토사이트을 옹호하며 혁신을 옹호하는 훌륭한 경쟁 분위기를 조성하도록 장려하는 것입니다. 동시에, 우리는 엄격한 관리 및 우수한 관리의 동등한 중요성을 준수하고, 공정성, 정의, 개방성 및 투명성을 보장하기 위해 주요 후원 부서 및 다양한 스마트 센터의 경쟁, 경쟁 규칙 및 검사 표준의 업무 요구 사항을 엄격하게 시행 할 것입니다. 칭찬과 동기 부여 역할에 대한 완전한 놀이를하는 데 중점을두고, 의무를 바탕으로하고 열심히 공부하고 열심히 연습하는 뛰어난 직원을 위해, 첫 번째 장소를 평가하고 열정과 명예의 감각을 향상시키는 데 우선 순위가 부여됩니다.

현실을 포함하고 효과에주의를 기울입니다. 경쟁에서 회사는 공식의 현상을 단호하게 제거하고 전송을 다루는 것입니다. 각 서비스 광산의 "다중 지점, 넓은 표면 및 긴 라인"의 실제 상황에 따르면, 각 서비스 센터는 실제 작업과 위치를 기반으로해야하며, 비즈니스 이론, 전문 토토사이트, 혁신 및 창조, 서비스 품질 등에 중점을두고 서비스 단위의 운영 및 유지 보수 지점의 위치에 중점을두고 대상의 방식으로 교육 경쟁을 수행해야합니까? 가치는 무엇입니까? 목표는 무엇입니까? 개인 개발이란 무엇입니까? 대부분의 직원들이 엔터프라이즈 개발 및 직무 실무의 핵심이 효율성과 품질이라는 것을 깨닫게하십시오. 업무 효율성과 업무 품질을 지속적으로 개선함으로써 만 직책에 유능하고 성과를 거둘 수 있습니다. 이런 식으로, 우리는 직원들이 개발에 대한 자신감을 강화하고, 전문 윤리를 준수하며, 업무 스타일을 바꾸고, 비즈니스 이론, 업무 토토사이트 및 전문 토토사이트에 대한 적극적인 학습을 독립적으로 강화하고, 직원 팀의 전반적인 좋은 이미지를 향상시킬 것입니다.

회사의 "직업 훈련 및 경쟁"활동이 완전히 시작된 것으로보고되었습니다. 이 회사의 주요 지도자들은 주도권을 잡고 행정 및 노동 조합이 해당 자금 보증을 제공하도록 요구했습니다. 각 스마트 센터는 통지의 요구 사항을 엄격히 따랐으며 계획, 타겟팅 및 단계별 방식으로 단계적으로 구성하고 구현했습니다. 방대한 수의 노동자 참여에 대한 열정은 매우 높으며, "노동에 대한 존중, 지식 존중, 재능 존중, 창조에 대한 존중"의 환경 분위기가 형성되었습니다. (Wang Huijun Wei Gaojie)