팀은 신체에 대한 세포와 ​​같은 기업에 있으며, 세포가 살아 있으면 기업은 활발한 활력을 갖게됩니다. 팀의 "세포"를 활성화하고 기업 개발을위한 강력한 추진력을 모으는 방법은 무엇입니까?

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젊은 분대장은 용감하게 어깨가 무거운 부담을냅니다

"지하 석탄 품질의 현재 변화는 불안정하고 갱의 양이 크다. 모든 사람은 게시물을 자주 검사하고 적시에 문제를보고하고 문제를 다루어야한다." 9 월 21 일 오전 7시 30 분 에이 토토 보증의 석탄 세탁 공장의 3 시즌 프리 시즌 프리 시즌이 열렸습니다. 사전 수준의 회의를 주재 한 사람은 90 년대 이후 학급 지도자 인 Feng Jian이었습니다.

Feng Jian을 행복하게 만든 것은 지난 한 달 동안 지하 석탄 품질의 변화로 인해 세탁 및 선택 시스템에 많은 부작용을 가져 왔지만 팀 구성원은 많은 어려움을 극복하여 생산 안전에서 제로 오류를 달성하기 위해 협력하여 팀 출력 작업을 성공적으로 완료했다는 것입니다.

열차는 기관차에 의해 빠르게 진행됩니다. Feng Jianyong은 프로덕션 팀 리더가 된 이후로 큰 책임을지고 그의 노력, 우수한 기술 및 풍부한 실제 경험을 사용하여 팀 구성을 흥미롭게 만들었습니다. 그가 이끄는 팀은 토토 보증의 "Advanced Team"타이틀을 여러 번 우승했습니다. 그는 또한 2 년 연속 "우수 팀 리더"라는 타이틀을 차지했습니다.

두 번째로 평범한 직원에서 팀 리더로 성장했으며 훌륭한 팀 리더가 고급 팀을 이끌어 냈습니다 ... "90 년대 Post"Feng Jian과 같은 분대장은 다양한 지구의 모든 곳에 있습니다.

Zhang Qiang도 1990 년에 태어 났으며 현재 토토 보증의 포괄적 인 광업 팀 유지 보수 팀의 분대장입니다. 각 유지 보수 작업에서 그는 항상 예제를 설정하고 팀이 각 장비의 세부 검사 및 유지 보수를 수행하여 장비 턴온 속도를 보장합니다.

"혁신 전문가"로 알려진 포괄적 인 발굴 팀의 제작 분대의 분대장 인 Zhai Machao는 항상 생산에서 발생하는 어려운 문제를 혁신을위한 골든 아이디어로 바꿀 수 있습니다. 그는 10 개 이상의 기술 혁신에 참여하여 빠른 발굴 시스템의 효율적인 운영을위한 견고한 토대를 마련했습니다 ...

이 젊은 분대 지도자들은 어려움을 견딜뿐만 아니라 능력이 뛰어날뿐만 아니라 훌륭한 자질을 가지고있을뿐만 아니라 팀원들이 함께 어려움을 극복하고 다양한 업무 작업을 계속해서 완료하고 팀 구성의 "리더"가되도록 이끌어냅니다. 9 월 말, 풀뿌리 지구 팀은 20 개 이상의 "90 년대"팀 리더를 훈련하고 선정했으며, 광산의 안전한 생산을 보호하기위한 아름다운 풍경이되었습니다.

39 팀이 큰 에너지 출시

새로운 상황에서 "더블 퍼스트 클래스"팀 빌딩의 잠재력을 완전히 활용하는 방법에 중점을두고, 토토 보증의 풀뿌리 지구 팀은 팀의 응집력, 성장 및 전투 효과를 깊이 그리고 지속적으로 향상시켜 팀의 "작은 세포"가 큰 에너지를 방출 할 수있었습니다.

Second Team Unity는 효율적인 작업의 필수 부분입니다. 설치 팀의 두 번째 프로덕션 팀의 분대장 인 Su Qi는 "Unity의 Soul of Unity"를 강화하는 방법에 대해 이야기 할 때 팀 관리의 비밀에 항상 실천했다고 말했습니다. "엄격한"은 첫 번째이며, 보상과 처벌은 분명하며 합리화 제안이 적극적으로 채택됩니다 ...이 일련의 조치는 모든 회원들이 그들의 생각을 통합하고 단계적으로 일관되게하고 팀 구축을 위해 계속 일하도록 장려했습니다.

"우리는 매월 테마 이벤트를 개최하고 10 일마다 이론적 인 실제 평가를 실시하고 매주 팀에서 정기적 인 기술 회의를 진행해야합니다." 포괄적 인 광업 팀의 연구실에서 Zhang Qiangzheng은 팀의 관리 특성을 소개했습니다.

유지 보수 사이트이든 기술 혁신 사이트이든 토토 보증의 "Star Team"으로서, 종합 광업 팀의 유지 보수 팀에서 항상 33 명의 직원의 바쁜 수치를 볼 수 있습니다. 최근 몇 년 동안, 그들은 100 개가 넘는 대규모 유지 보수 프로젝트를 수행하고 30 개가 넘는 혁신적인 프로젝트를 완료했으며 7 백만 위안 이상의 경제적 이점을 달성했습니다. 올해 6 월, 팀은 Shaanxi Energy Chemical Geological System에서 "Worker Pioneer"라는 제목을 획득했습니다.

실제로 각 풀뿌리 팀은 미묘한 점에서 시작하여 "작은 손"을 사용하여 팀 관리에 "큰 기사"를 작성합니다. 토토 보증의 현재 비용 절감 및 효율성 개선 작업에 부응하여 석탄 세탁 공장의 유지 보수 팀은 "비용 절감 및 효율성 개선 우선"활동, 오래된 이익 및 폐기물 수리, 지출 및 소비 절약, 8 월에만 재료 비용으로 80,000 위안을 절약 할 수있었습니다. 안전 관리에서 Tongwei 팀의 생산 팀은 팀 생산 안전의 "제로 3 위반"을 달성하기 위해 "안전 파트너"창조 활동을 완전히 구현했습니다 ...

현재, 토토 보증의 풀뿌리 지구 팀에는 총 39 개의 팀이 있습니다. 각 팀은 실제 상황을 결합하고 팀 구성 모델을 지속적으로 혁신합니다. "표준 조치"가 왜곡되지 않도록 보장하지만, "옵션 조치"의 구현을 적극적으로 홍보하고 다양한 작업 작업의 고품질 구현을위한 탄탄한 토대를 마련합니다.

새로운 자극을 자극하기위한 신중한 "디자인"

"개별 팀의 혁신 참여율은 높지 않으며, 팀 민주주의 생활 회의 기록은 표준화되지 않았으며, 팀 그룹 모니터의 숨겨진 위험은 9 월에 개최 된 노동 조합 회장의 정기 회의에서 일부 팀에 존재하는 문제에 대해보고하고, 공식화되고 공식화되어 측정 값을 측정했습니다.

규칙 없음, 주문 없음. "이중 일류"팀의 건설을 더욱 강화하기 위해 토토 보증의 노동 조합은 "이중 일류"팀 구성 측정 조치 "및"팀 리더 관리 조치 "와 같은 문서를 연속적으로 공식화하고 발행하여"이중 일류 "팀 구성의 주요 내용과 보상 및 처벌 방법을 명확하게하고"이중 일급 "팀 구성을 명확히하고, 행정부 리더십의 작업 패턴을 구성했습니다. 직원과 대중.

"우리는 팀 구축을위한 월간 평가 메커니즘을 구현하며 평가는 우수하고 자격을 갖추고 자격이없는 세 가지 수준으로 설정됩니다." 노동 조합의 부회장이자 여성 실무위원회의 부국장 인 Li Xiaoli는 다음과 같이 소개했다. "상위 5 개 월간 평가 결과를 가진 팀원은 각각 200-500 위안으로 보상을 받고 상위 5 개 평가를 가진 팀 리더는 각각 300-500 위안에게 보상을받습니다."

2 분기에 "두 번의 일류"팀 구성 검사 및 평가에서 포괄적 인 발굴 팀 유지 보수 클래스는 포괄적 인 점수 91.17로 1 위를 차지했습니다. 분대장 양 페이 (Yang Fei)와 팀원들도 토토 보증 리더들에게 칭찬을받는 동안 해당 보너스를 받았습니다. "명성과 재산"뒤에는 양 페이의 자신감과 팀을 잘 구축하려는 결단력이 더 단단합니다.

또한 토토 보증는 "금 및 은메달 팀 리더"의 선택 및 권장 활동을 적극적으로 수행합니다. 한 달에 1,000-2,000 위안의 특별한 수당을 즐기는 것 외에도 Shaanxi North Mining Company의 "Gold and Silver Team Leader"로 평가 된 직원들은 지구 팀 리더 수준의 예비 인재 Echelon에도 포함되어 직원들의 열정을 더욱 자극하여 발전을 위해 노력했습니다.

팀 및 팀 리더의 평가 및 관리를 강화하기 위해이 토토 보증는 또한 팀 리더의 "대중 추천 및 선택", "팀 리더 활동의 날 +"및 직업 기술 교육 및 평가를 적극적으로 홍보합니다. 경력의 길에서 모든 사람은 혜택을 얻고 희망을 보았으며 자신의 입장에 따라 기여할 강력한 동기를 모았습니다. (ai feng)