10 월 13 일부터 14 일까지 Shaan토토사이트 North Mining Company는 경영 혁신 및 안전 리더십 개선에 관한 8 번째 교육 과정을 개최했습니다. 회사 사무실과 그 계열사의 70 명 이상의 경영진 및 전문 기술 요원이 교육에 참여했습니다. 이 훈련은 이틀 동안 지속되었으며 "토토사이트 Zhongxun의 혁명적 정신과 가족 스타일 상속", "비 재무 직원의 재무 관리"및 "Huawei Management Model"Tao ","Law "및"Technique ")의 세 가지 과정으로 구성되었습니다.

코스 "토토사이트 Zhongxun의 혁명적 정신과 가족 스타일 상속"은 Weinan Normal University 교수 인 중국 공산당의 역사의 연구원 인 Jia Juchuan 교수와 "토토사이트 Zhongxun의 전기"의 저자에 의해 가르쳤다. 중국 공산당의 원래 열망과 사명을 출발점으로 삼아 가족과 국가의 감정과 오래된 공산주의자들의 원래의 열망과 사명에 대한 이야기를 들려주고, 수많은 많은 간부와 직원의 정신을 침례하고 승화시킵니다.

코스 "비재무 직원의 재무 관리"는 토토사이트'an Jiaotong University의 경영 학교의 겸임 교수이자 Shaan토토사이트 경영학 석사 교수 인 Guo Shihui가 가르치고 있습니다. 회사의 현재 상황을 바탕으로 대화 형 질문을 사용하여 "하나의 이익 및 5 가지 요금"평가 지표, 듀폰 모델 및 주주의 관심 실현 방법, 레버리지 이론 및 예산 관리에 대한 응용, 간부 및 직원의 비즈니스 아이디어를 넓혔습니다.

"Huawei Management Model"Tao ","Law "및"Technique "는 유명한 기업 관리 전문가, Huawei의 글로벌 기술 서비스 담당 부사장 인 Yang Dayue 교수와 CQO (최고 품질 책임자)가 가르치고 있습니다. 그룹 기반 교육 + 토론 + 상호 작용을 통해 비즈니스 사상가, 독특한 유전자, 보편적 인 본질 및 슈퍼 실행을 포함한 4 가지 모듈이 가르쳐집니다. Huawei의 "서양 학습"시스템 및 시스템, 화웨이의 품질 시스템, 화웨이의 투쟁 문화 및 실행에 영향을 미치는 5 가지 요소를 소개하는 데 중점을 둡니다. 또한 화웨이의 36 년간의 경영 변환 및 혁신 프로세스, 화웨이의 대규모 품질 시스템 및 화웨이의 간부 평가 메커니즘을 공유하며, 이는 경영 효율성을 향상시키는 데 도움이되는 대부분의 간부 및 직원을위한 아이디어를 제공합니다.

훈련에 참여하는 관심과 직원은이 훈련 과정에 내용이 풍부하고 목표가 높고 실용적이며 개인이 자신의 지평을 개선하고 사고를 넓히고 사고를 확장하도록 도울 수 있다고 생각합니다. 돌아온 후에는 교육 결과를 업무 결과로 전환하고 회사의 개발을 새로운 차원으로 완전히 홍보해야합니다. (Cao 토토사이트aobing)