엔터프라이즈의 고품질 개발을 촉진하기 위해 운영 및 유지 보수 지점은 열심히 일했으며 훌륭한 조직 시스템에서 훌륭한 결과를 얻었으며 인재 채널을 최적화하며 인재 채널을 열어 기업의 지속 가능한 개발에 강력한 자극을 주입했습니다. 불과 2 년 만에 석탄 정보의 주요 진보를위한 우수한 팀과 석탄 산업의 상위 20 개 정보 기술 기업을 포함한 많은 명예 타이틀을 수상했습니다.

조직 시스템 최적화 및 토토 보증 효율성 향상

2022 년 조직 조정 이후 운영 및 유지 보수 지점은 불완전한 기능 부서 및 부적절한 인력과 같은 일련의 문제에 직면 해 있습니다. 개발이 안정적인 개선의 중요한 단계에 들어서면서 운영 및 유지 보수 지점은 "소규모 대행사의 대규모 운영 및 유지 보수"작업 아이디어를 구현하여 책임에 따라 개발 및 직책에 따라 부서를 설정하여 회사의 토토 보증 시스템 및 비즈니스 부서가 더 정확하고 자원 할당이 더 최적화됩니다.

"우리 회사는 제한된 에너지와 자원을 최전선 서비스 보증에 초점을 맞추고"하나의 특수 능력, 다중 능력, 능력 및 능력 모두 "의 원칙에 따라 합리적으로 위치를 설정합니다. 팀원들은 예를 들어, 책임을지고 책임을지고 과학적 노동을 정당 구축, 기술, 기술, 안전성 등으로 설정하여 다양한 부서와 함께 중심적으로 중심적입니다. 비즈니스 및 AB 앵글 토토 보증 모델을 구현하기 위해 다양한 조건에서 팀을 담당하는 사람들, 일부 사람들이 업무를 수행 할 수 있으며, 올해 9 월에 우리 회사는 풀뿌리 토토 보증자와 전문가 및 기술 인력을위한 공개 경쟁을 조직하고 강력한 토토 보증 기능을 갖춘 토토 보증자 그룹을 선발하여 Smart Centers를위한 운영 및 기술 수준을 향상 시켰습니다. Jiang Xiaoxia가 말했다.

다양한 서비스 광산의 생산이 계속 확장되고 운영 및 유지 보수 서비스 사업이 계속 증가하는 실제 상황을 고려할 때, 운영 및 유지 보수 지점은 인적 자원 부족으로 인한 서비스 단점을 극복하기 위해 노력합니다. 출현하고 긴급한 과제에 직면 한 연구팀은 함께 협력하여 진전을 이루었습니다. 백본 직원은 기술적 장벽을 깨뜨리는 데 주도적 인 것을 선도했습니다. 현재 106 개 이상의 지능형 비즈니스 하위 시스템이 통합되었습니다. 170 개가 넘는 수집 지점을 통해 매일 9 백만 개 이상의 호수에 들어가는 안전 생산, 운영 및 토토 보증 분야에서 700 개가 넘는 핵심 지표가 형성되었으며 총 1,69 억 개의 데이터가 정리되어 146 억 개의 데이터 자산을 구성하여 지능형 생산, 철저한 인식, 시각적 토토 보증 및 스마트 마이닝 영역에서의 디지털 의사 결정에 대한 강력한 데이터 지원을 제공했습니다.

일자리 급여 최적화 및 비즈니스 원천 및 기업가 정신 활성화

운영 및 유지 보수 지점은 "직무 수준 설정 및 토토 보증를위한 구현 조치"를 공식화하고 발행하고 과학적으로 직무 순서를 나누고, 직무 순위를 합리적으로 설정하고 직원을위한 경력 개발 채널을 원활하게 발행했습니다. "세 가지 시스템"의 개혁을 심화시키고보다 과학적 인력 선택 및 고용 메커니즘으로 회사의 고품질 개발을 촉진합니다.

또한, 회사는 Shaanxi North Mining Company의 고급 인재 교육 모델에 대한 두 가지 주제와 함께 인적 자원 위험 포인트를 적극적으로 방지하고 해결하기 위해 체계적이고 포괄적 인 인재 토토 보증 시스템을 구축했습니다.

동시에 회사는 성과 평가 토토 보증를 완전히 구현합니다. 정량적 평가 및 차별화 된 급여 분포를 구현합니다. 개정 된 "급여 토토 보증 시스템 (임시)"은 급여 지점에 대한 이중 트랙 급여 시스템을 구현하고, 책임이 많은 책임과 위험이 높은 일선 직원에게 급여 배포를 기울이고, 어려운 조건, 책임 및 실질적인 업무 및 뛰어난 효율성을 가진 위치로 기울입니다. 그 중에서 Hanjiawan Smart Center는 현실을 기반으로하며 공정하고 정당한 성과 토토 보증 및 평가 시스템을 공식화했습니다. 이 회사는 보상 변경과 보트가 쉬운, 실수가 쉬우 며, 쥬브하기 쉬우 며, 쥬브하기 쉬우 며, 쥬브하기 쉬운 작업을 완료했으며 직원의 열정과 업무 및 시작 사업에 대한 소속감을 크게 자극 한 것으로보고되었습니다.

재능의 질을 향상시키고 운영 및 유지 보수를위한 토대 구축

운영 및 유지 보수 지점의 직원은 젊음과 고등 교육의 특성을 보여줍니다. 154 명의 계약 기반 직원 중 66%가 1990 년대에 태어 났고 116 명은 학부 이상으로 76% (8 명의 마스터 학생)를 차지했습니다. 새로 모집 된 32 명의 대학생들 모두 올해 일자리를 성공적으로 입력하여 일선 직원에 대한 압력을 효과적으로 줄였습니다. 신입 사원이 불충분 한 실제 경험의 문제를 해결하고 자신의 위치에 적응하고 자신의 작업에 더 빠르게 통합하도록 돕기 위해 회사는 "새로운 선도", "마스터 최고의 견습"및 "통과 및 인도를 돕는"등의 활동을 적극적으로 조직합니다.

이 회사는 또한 직원의 전문 능력 재배 및 개선에 큰 중요성을 부여하고 기술 인력의 전문 능력 평가 및 전문가 타이틀 평가를 적극적으로 구성합니다. 동시에 직업 기술 경쟁을 기회로 삼아 직원의 기술 재배와 교육을 지속적으로 강화하고 직원의 전문 수준과 업무 능력을 향상시킬 것입니다.

이 회사의 "국가 석탄 산업 기술 마스터 스튜디오"는 "Zhangjiamao Smart Environmental Protection II Prose II 프로젝트", "Hanjiawan 생산 보조 시스템 리노베이션 프로젝트"및 "Hanjiawan Intelligent Coal Renovation Project"와 같은 주요 Shaanxi 광업 프로젝트의 건설을 연속적으로 완료했습니다. 기술 리더 Mao Hao는 "National Coal Industry Skills Master"를 수상했습니다. 올해 5 월에 개최 된 National Coal Industry 직업 기술 경쟁에서 Gu Baizhi와 Liu Shuishu는 일자리를 모니터링하고 모니터링 한 Liu Shuishu가 각각 1 위와 2 위에서 좋은 결과를 얻었습니다. 우수한 인재 교육 메커니즘 하에서, 최고 엔지니어, 혁신적인 최고 인재 및 국가 기술 전문가와 같은 뛰어난 기술 인재 그룹이 지속적으로 등장하여 기업의 고품질 개발을위한 무한한 재능의 원천을 제공했습니다. (bu xin)