4 분기에 결정적인 전투와 결정적인 승리의 중요한 기간에 연례 목표 작업에 대한 결정적인 승리를 거둔 Longhua Coal Mine Transportation Team은 100 일 안전 캠페인을 안전 교육에 대한 업무 아이디어를 바꿀 수있는 기회로 삼았습니다. 안전 사각 지대, 숨겨진 위험 조사 등은 실질적인 조치를 취하고 효과에 초점을 맞추고 생산 안전을 위해 스포츠토토사이트;충전스포츠토토사이트;을하고 100 일 안전 전투에서 승리합니다.

스포츠토토사이트;안전 교육스포츠토토사이트;이 스포츠토토사이트;사례 의견스포츠토토사이트;이됩니다.

스포츠토토사이트;Lu Guozheng, 방금 본 사고 사건에 대해 언급하십시오.스포츠토토사이트;우선, 이것은 실수로 벨트를 시작함으로써 발생하는 사고입니다. 총 세 가지 이유가 있습니다. . 스포츠토토사이트;

사전 수업 회의에서 사례 의견을 추가하는 것은 팀의 사전 급 회의에 중요한 의제가되었습니다. 사고 사례를보고 직원들이 자신의 숙제에서 스포츠토토사이트;이익과 손실스포츠토토사이트;을 분석, 의견 및 요약, 반영 및 논의하고 안전 경고 교육을보다 스포츠토토사이트;내부스포츠토토사이트;로 만들도록하십시오.

스포츠토토사이트;사례 의견 및 안전 경고를 통해 교대 근로자는 직무를 더 정확하게 볼 수있을뿐만 아니라 모든 사람이 사고를 방지하기위한 솔루션을 적극적으로 찾을 수 있도록 자극합니다. 이제 우리는 일상 업무에서 안전 세부 사항에 더 많은 관심을 기울이고 개선합니다. 위험 예방 의식.”

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스포츠토토사이트;여기에서 스위치를 수리 할 때는 간판을 종료해야하며 특별한 사람은 분쇄 워크숍에서 211 벨트 벨트의 꼬리를 심사하는 동안 전원 공급 장치를 중지해야합니다. 전기 기술자 Bai Yongpeng을 상기시켰다.

스포츠토토사이트;211 벨트 헤드에서 벨트 꼬리 까지이 지역은 저의 책임 영역입니다. 세 가지 위반이 있거나 안전 위험이있는 한 누가 여기서 일하더라도 MA가 공동으로 제공됩니다.스포츠토토사이트; Wei는 도로를 소개했습니다.

운영 사이트가 항상 안전한 상태인지 확인하기 위해 팀은 각 게시물을 작은 안전 책임 분야로 나누고 풍부한 현장 경험, 포괄적 인 안전 지식 및 강력한 만능 재능 그룹을 선택했습니다. 안전 감독자 역할을하는 책임감, 스포츠토토사이트;24 시간 안전 감독은 지속적으로 온라인으로스포츠토토사이트;감독 네트워크를 형성합니다.

스포츠토토사이트;안전 감독자는 오랫동안 작업장에 있으며 현장 상황을 가장 잘 이해합니다. 실시간으로 작업 행동을 효과적으로 감독 할뿐만 아니라 온-의 이념적 지위를 관찰하고 이해할 수 있습니다. 분대 부국장 인 Liu Xiaoping은 말했다.

스포츠토토사이트;숨겨진 위험 조사스포츠토토사이트;는 스포츠토토사이트;문제를 찾고있는 모든 직원스포츠토토사이트;으로 바뀝니다.

스포츠토토사이트;완제품 창고 4 번 입구에 일련의 조명을 추가하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 밤에는 빛이 좋지 않으며 사람들이 통과 할 때 안전 위험이 있습니다.스포츠토토사이트; Belt Engineer는 완제품 창고가 불충분 한 것으로 밝혀졌으며 즉시 스포츠토토사이트;모든 직원 찾기 오류스포츠토토사이트;계정이 원장에 있습니다.

생산 안전에서 실용적이고 어려운 문제를 효과적으로 해결하기 위해 팀은 스포츠토토사이트;문제에 대한 모든 회원 검색스포츠토토사이트;관리 모델을 구현했습니다. 스포츠토토사이트;Dingtalk스포츠토토사이트;플랫폼의 온라인 편집 기능에 의존하여, 우리는 폐쇄 루프 원장을 설정하고 숨겨진 위험 관리, 장비 연구 및 사소한 개혁과 같은 뜨거운 문제에 대한 의견과 제안을 듣고 요청합니다.

스포츠토토사이트;직원들은 '결함을 찾을 것'이며, 학군 팀은 세분을 수행하고 정리할 것입니다. 일단 채택되면 엄격하게 구현 될 것입니다. 정류 계획이 공식화되고 시간 제한 내에 정류 계획이 이루어질 것입니다. 마지막으로, 수락 담당자는 사소한 '문제'를 허용하기 위해 항목으로 항목을 검토 할 것입니다. 같은 날 각 팀이 기록한 8 개의 의견과 제안이었습니다. 사람들이 평일에 신경 쓰지 않는 작은 스포츠토토사이트;문제스포츠토토사이트;가 많이 있습니다.

모든 직원의 열정을 적극적으로 참여시키기 위해 완전히 동원하기 위해, 팀은 의견과 제안을 요청하는 인센티브 메커니즘을 확립하고 개선했으며, 제출 및 채택, 그리고 채택 된 의견과 제안에 대한 적절한 보상을 제공했습니다. 뛰어난 직원 선택을위한 중요한 기초로 사용됩니다. 현재 팀의 직원은 스포츠토토사이트;전체 직원 찾기 결함스포츠토토사이트;활동에 참여하는 것에 대해 매우 열정적이며 직원들이 제시 한 120 개 이상의 의견과 제안을 해결하여 지구 팀의 안전 생산 수준을 더욱 향상 시켰습니다.