12 월 7 일부터 8 일까지 China Coal Industry Association은 국가 석탄 산업 직업 기술 경쟁을위한 2023 년 작업 요약 및 칭찬 회의를 개최했습니다. 토토 꽁 머니 50000 North Mining Company는 "2023 National Coal Industry Skills Group의 첫 번째 상"과 "인재 재배의 고급 단위"를 수상했으며, 이는 지난 몇 년간의 멀리 떨어진 대회에서 최고의 결과를 상쾌하게했습니다. 이 회사의 4 명이 "우수한 노동자"라는 제목을 얻었으며 5 명의 새로운 "석탄 산업 기술 전문가"가 추가되었다.
꿈을 쫓는 경기장에서 당신의 기술을 열심히 연습하십시오. 이 회사는 "경쟁에서 학습과 기술을 향상시키기 위해 경쟁을 사용하여 경쟁 기술을 향상시키는"인재 교육 모델에 중점을 둡니다. 3 월에는 "Huayang Cup"National Coal Industry 직업 기술 경쟁에 참여했으며 그룹의 두 번째 상, 4 개의 개별 첫 번째 상, 2 초 상 및 1 개의 3 상을 수상했습니다. 7 월에 두 명의 참가자가 6 번째 토토 꽁 머니 50000 국영 기업 직업 기술 경쟁에 참여했습니다. 그 중 하나는 우수한 결과를 얻었으며 지방 인사 사회 보장국의 승인을 받았으며 "토토 꽁 머니 50000 지방 기술 전문가"라는 제목을 받았습니다. 9 월부터 11 월 까지이 회사는 17 명의 참가자를 조직하여 "Jiangmei Cup", "Red Cup", "Tianxin Cup"및 "Meyiansen Cup"의 National Coal Industry Skills Competition에 참가하여 2 개의 첫 상, 13 초 상 및 6 개의 3 번째 수상을 포함하여 21 개의 상을 수상했습니다. 선택, 집중 훈련, 제조업체 집중 교육, 경기 전 스프린트, 현장 경쟁 및 기타 링크, 높은 기술 수준, 강력한 전문 품질 및 강력한 응집력을 가진 숙련 된 재능 팀이 재배되고 구축되었습니다.
메커니즘을 확립하도록 장려하고 장려합니다. 차별화 된 급여 분배 정책, 경쟁 보상 관리 메커니즘, 주요 약속, 금메달 선택 및 약속을 통해 회사는 직원의 성장 및 개발을위한 단계별 개발 채널을 구성했습니다. "직원 품질 개선을위한 3 년 행동 계획"에 따라 회사는 경쟁, 코치, 심판 및 조직 단위의 우승자에게 주요 인센티브를 제공 할 것입니다. 다양한 스킬 마스터를 적극적으로 시작하고 마스터 스튜디오를 만듭니다. 2023 년에 4 개의 새로운 "National Coal Industry Skill Masters (엔지니어링 및 기술 인력)"및 1 "National Coal Industry Skill Master Studio"가 추가되었습니다. 수석 엔지니어 및 최고 기술자로서 유능하고 동기를 부여한 기술 전문가와 숙련 된 마스터를 선택하고 고용하여 팀을 이끌고 어려움을 극복하고 주요 역할을 수행합니다. 기술을 이해하고 금 및 은메달 지역 주장 및 팀 리더로서 경영진을 잘하는 현장 생산 백본을 선택하고 고용하십시오. 2023 년에는 3 명의 최고 엔지니어와 최고 기술자, 9 명의 금 및 은메달 대장 및 13 개의 금 및 은메달 팀 리더가 임명 될 것입니다. 인재 교육 메커니즘의 폐쇄 루프 관리를 형성하기 위해 "인재 교육"평가 지표는 최고 시스템 및 금 및 은메달 직원의 고용 기간 평가에 설정되며 인재 교육 개념은 모든 링크에 침투합니다.
Echelons를 만들고 배치합니다. 우수한 인재 팀을 구축하기 위해 회사는 뛰어난 대학생을 소개하고 매장하고 있으며, 한편으로는 모든 종류의 인재와 채널을 다루는 인재 교육 시스템의 건설을 점차적으로 탐구합니다. 2023 년 에이 회사는 현재 인재 구조를 기반으로 "3-11 사다리 유형"인재 교육 시스템을 설립했습니다. 3 개의 풀뿌리 직원, 백본 직원 및 고급 인재 그룹의 다른 요구에 따르면, 신입 사원을위한 "이중 교사 시스템", 백본 직원을위한 고등 견습생을위한 유명한 교사 ", 전문 및 기술 직책을위한"예비 인재 계획 "을 포함하여 11 개의 인재 교육 관리 방법이 공식화되어 우수한 전문 인재 팀을 경작합니다. (Cao Xiaobing)