"유지 보수하기 전에 모든 유형의 스위치는 표준 절차에 따라 엄격하게 전원을 끄고 테스트하고 배출해야합니다." Hanjiawan Coal Company의 포괄적 인 광업 팀의 연구실에서 직원들은 매일 시즌 전 직원 기술 교육을 시작했습니다. 올해 초부터 포괄적 인 광업 팀은 시즌 전 회의의 품질을 출발점으로 개선하여 팀 축구 토토 배당률 구성을 지속적으로 강화하고 생산 축구 토토 배당률의 "큰 패턴"을 종합적으로 활성화했습니다.

"사고 사건을 보면서 나는 깊이 충격을 받았으며, 나는 항상 축구 토토 배당률에주의를 기울이고 규칙에 따라 숙제를하고 표준화 된 방식으로 운영되도록 상기시켰다." 사전 수업 회의에서 경고 교육 영화를 본 후 직원 Liu Jie는 이렇게 말했습니다.

팀은 부정적인 경고를 긍정적 인 지침과 결합해야한다고 주장하며, 이는 고급 축구 토토 배당률 모델의 데모와 주요 역할을 수행 할뿐만 아니라 부정적인 교재의 경고 및 교육 역할을 수행하며 긍정적 및 부정적인 측면을 통해 교육 효과를 향상시킵니다.

동시에, 팀은 "모든 사람이 축구 토토 배당률에 대해 이야기합니다"활동을 탄탄한 방식으로 수행하여 직원들이 "축구 토토 배당률 스토리"를 알릴 수있었습니다. 사전 작업 회의에서 각 직원은 사전 JOB 축구 토토 배당률 위험 식별, 직무 운영 절차 및 기존 축구 토토 배당률 예방 조치의 자체보고 된 식별, 강력한 이데올로기 보안 라인을 확립했으며 "축구 토토 배당률하기를 원합니다"에서 "축구 토토 배당률하고 싶다"및 "축구 토토 배당률 할 수 있습니다"로 전환을 실현했습니다.

"피드 스위치의 각 주요 공급 회로에는 해당 제어 회로, 보호 회로 및 신호 디스플레이 회로가 장착되어 있습니다.

팀은 직원을위한 학습 플랫폼을 적극적으로 구축하고 효과, 효과, 실용성 및 운영의 원칙에 따라 직원을위한 고정 된 시간 및 콘텐츠 학습 및 교육을 구현합니다. 동시에, "당신이하는 일을 배우고 부족한 일을 보충하는"원칙에 따라 교육 방법을 대상 방식으로 혁신합니다. 직원들은 배운 지식을 생산 관행과 결합하여 실제로 많은 어려운 문제를 해결했습니다.

또한, 팀의 각 교대는 인원의 출석과 정신 상태를 확인하고, 감정으로 일하는 사람들뿐만 아니라 감정으로 일하는 직원뿐만 아니라 감정으로 자신의 게시물을 취하고, 심장의 맨 아래에서 방어를 설정할 수 있도록 문제로 일하는 직원들뿐만 아니라 "걱정하지 않는 사람"을 확인합니다.

팀은 사전 계급 회의의 "전주"를 불렀으며, 직원들의 열정과 이니셔티브를 배우도록 동원했을뿐만 아니라, 축구 토토 배당률 지식을 철저히 이해하고 지구 팀의 축구 토토 배당률 제작 상황을 계속해서 향상 시키도록 안내하는 사전 계급 회의를 제도화하고 표준화했습니다. (Zhu Chao)