11 월 전, "Meyiansen Cup"의 2023 National Coal Industry 직업 기술 경쟁은 Chongqing에서 성공적으로 끝났습니다. 현재까지 올해의 전국 대회가 끝났고 토토사이트 North Mining Company가 선정 한 9 명의 참가자는 개인 및 복식을 포함하여 총 16 개의 상을 수상했습니다.

최근 몇 년 동안 토토사이트 North Mining Company는 Talent Team의 건설에 계속 노력해 왔습니다. 메커니즘을 확립하고, 캐리어를 선택하고, 특성을 생성하고, 실질적인 결과에 초점을 맞추면, 인재 훈련 시스템을 탐색하고, 인재 훈련의 인큐베이션을 증가시키고, 뼈를 강화하고 엘리트 군인을 강화하여 많은 직원들이 힘을 실어주고 성장할 수 있도록 계속 노력하고 있습니다.

재능의 "품질"을 실현하기 위해 배양하고 배양하십시오

"우리는 일련의 과학적, 합법적이며 준수하는 인재 교육 시스템을 구축하고, 지식 기반, 기술 기반의 혁신적인 재능을 촉진하고, 인재 강력한 기업을 홍보하며, 개발 모멘텀을 수집하기 위해 노력하고 있습니다." 토토사이트 North Mining Company의 회장 및 총괄 책임자 인 Guo Zuining은 말했다.

Shaanbei Mining Company는 매년 다양한 전공 및 일자리에서 풀 스태프 교육 계획을 사용자 정의하고, 숙련 된 인재의 교육 및 선택을 강화하고 비즈니스 관리 요원의 품질을 향상시키기 위해 단계와 수준에서 노동 경쟁을 수행합니다. 올해 초부터 우리는 인재 개발 노력을 체계적으로 강화하기 위해 "골드 및 은메달 시스템"및 "관리 혁신 및 안전 리더십"과 같은 교육 활동을 혁신적으로 수행했습니다. 9 월 현재 547 명이 훈련과 공부를 수행하기 위해 조직되었습니다.

엔터프라이즈 "무대 설정"과 재능 "좋은 쇼". 토토사이트 North Mining Company는 직원을위한 학습 및 교환 플랫폼을 구축했으며 직원 품질 개선 프로젝트를 일상 학습, 커뮤니케이션, 교육, 경쟁 및 혁신 활동에 통합하여 직원들이 풍부하고 화려한 활동에서 학습 및 혁신 능력을 행사할 수있게 해주 었으며 직원 팀의 전반적인 품질을 크게 향상 시켰습니다.

Chen Minzhong은 2007 년 Hanjiawan Coal Company에 왔습니다. 최근 몇 년 동안 Chen Minzhong은 "토토사이트 Proficies 기술 전문가"와 "Sanqin Craftsman Cup '의 첫 번째 상을 수상했습니다. Chen Minzhong은 16 년 동안 비즈니스 지식 학습을 주장했으며 기술 학교 학생에서 기술 전문가로 성장했습니다. 표면적으로는 개인적 성장의 결과이지만 실제로는 토토사이트 North Mining Company의 "식품"프로젝트에 대한 장기 초점이 직원 기술을 향상시킵니다.

재능의 "주식"을 개선하기 위해주의하십시오

지하 100 미터, 직원 인 Zhou Boxiong은 자신의 견습생에게 Bin의 업무 기술을 가르치고 있습니다. 그러한 장면은 광산의 거의 모든 곳에서 볼 수 있습니다. Hanjiawan Coal Company는 "강의실 + 현장"세미나, 경험적이고 실용적인 사례 기반 교육을 적극적으로 만들어 경험이 풍부한 "장인"및 "신입 사원"이 뛰어난 기술과 자질을 갖춘 "쌍"을 형성 할 수 있도록 허용합니다. 모든 사람은 제작자이며 모든 것이 혁신 할 수 있습니다. 이것이 숙련 된 재능의 급속한 성장에 대한 깊은 이유입니다.

그러나 이것은 토토사이트 North Mining Company의 숙련 된 인재 교육의 소우주 일뿐입니다. "우리는 기술 기술 수준을 급여와 연결하고 임금 성장 인센티브 시스템을 개선하며 직원들이 사람들을주의 깊게 유지할 수 있도록 '급여 분배'개혁을 획기적인 지점으로 취합니다." 토토사이트 North Mining Company의 인사 부서의 Sheng Junfeng 은이 회사가 "638" + "세 가지 업적, 3 가지 발췌" + "All-Staff Makers"에 대한 인재 교육 시스템을 탐색하고 구성하여 "기술적 급여 연계"를 구현하고 직원들의 동기를 자극하는 차별화 된 급여 배포의 역할을 전했습니다.

통계에 따르면, 2023 년 토토사이트 North Mining Company의 모든 수준에서 직업 기술 경쟁에 대한 40,000 위안에 대한 최대 개인 보상. 최고 직원의 급여 수준은 원래 직위 급여 표준에 비해 26% 증가했습니다. 금 및 은메달 직원의 급여 수준은 원래 위치 급여 표준에 비해 15% 증가했습니다. 토토사이트 North Mining Company는 수입을 늘릴뿐만 아니라 숙련 된 인재를위한 경력 개발 채널을 평활화하는 데있어 정치적 보장, 제도적 구현, 품질 개선 및 권리 보호를 달성했으며, 기업의 고품질 개발의 요구와 호환되는 인재 교육 시스템을 구축하는 데 중점을 두었습니다.

Dunmeng은 뼈를 강화하고 재능의 "증분"을 안정화시킵니다

"나는 지식의 침례와 ​​연습의 화려 함을 경험했으며 팀의 따뜻함을 느꼈습니다. 모든 링크는 나에게 많은 도움이되었고 모든 단계로 인해 앞으로 나아갈 수 있도록 결정했습니다." 2023 년 한 지아완 석탄 회사에 새로 합류 한 Deng Longqian은 자신있게 말했다.

올해부터 토토사이트 North Mining Company는 총 121 개의 대학 졸업생을 모집했습니다. 대학생들이 자신의 경력에서 "첫 번째 수업"을 가르 칠 수 있도록하기 위해 회사는 두 개의 대학생 유도 훈련 수업과 군사화 된 훈련을 신중하게 조직했으며, 신입 사원이 학생에서 직원으로 신속하게 변화를 완료 할 수 있도록 연설 경쟁, 확장 교육, 세미나 및 기타 활동을 수행했습니다.

운동 품질을 연습하면 화재가 실제 금으로 개선됩니다. 작년 한 지아완 석탄 회사에 합류 한 Fu Yangang은 Grassroots District 팀 및 팀의 교육 후 생산 비즈니스 프로세스에 빠르게 익숙해졌으며 기본 지식과 기본 기술을 마스터했습니다. 그는 올해 초 인턴 기술자로 임명되었습니다.

Shaanbei Mining Company는 포괄적 인 회전 훈련 작업 메커니즘을 구현하고 다양한 회전 훈련 방법의 확립을 탐구하여 간부들이 경험하고 성장할 수 있습니다. 항상 "초대하고 외출"하는 방법을 준수하고, 전문적인 훈련을 정확하게 수행하며, 업무를 수행 할 수있는 능력을 지속적으로 향상시켜 견딜 수있는 "천 마일의 말"그룹이 갤럽과 경쟁 할 수있는 "천 마일의 말"그룹. (양 보이)