18 개의 특허가 승인되었고, 87 개의 혁신 성과가 주도되거나 참여했으며, 5 명이 직위로 승진했으며, 9 명이 전문 타이틀 또는 기술 수준으로 승진했으며, 13 명이 교육 개선에 참여했으며, 총 86 개의 골드 수상을 포함하여 총 24 명의 골드 상을 포함하여 총 24 개의 금산부가 ",", "Shanxi" "검증 토토 Coal Group 뛰어난 공산당 회원"... 이것은 검증 토토 North Mining Company의 25 명의 최고 및 금메달 및 은메달 직원의 2023 뛰어난 보고서 카드입니다.

최근 검증 토토 North Mining Company는 2023 년에 임명 된 25 명의 최고 및 금메달 직원의 임명 기간 평가를 조직했습니다. 최고 시스템 및 금 및 은메달 시스템의 선택 및 평가 메커니즘을 추가로 표준화하고 직원 비즈니스 교환을 촉진하며 직원의 포괄적 인 성과 및 성과 결과를 객관적으로 반영하고 고용 기간 동안 골드 및 평가에 따라 설계되었습니다. 직접 관리 리더십, 관리 부서 및 팀 직원의 세 가지 차원에서. 그중에서도 최고 직원의 평가 내용은 과학적, 기술적 성취, 이론적 개선 및 강수, 재능 훈련 및 업무 성과; 금 및 은메달 직원의 평가 내용은 개인 품질, 생산 안전 관리, 혁신 및 창조 결과, 팀 인재 교육 및 능력 수준 개선의 5 가지 측면입니다.

직원, 업무 성과, 혁신적인 성과, 팀 구축, 개인 성장 등의 신중하게 준비된 자기 평가 보고서에서 임명이 시연 된 이후. "금과 은메달"은 명예뿐만 아니라 동기와 책임도 있습니다! 25 명으로 구성된이 소규모 팀은 강력한 혁신과 창의성을 보여 주며 자신감, 성장 및 진보를 깊이 느낄 수 있습니다. Sun Jiacha Longhua Mining Company의 Fan Zhipeng은 "나는 은메달 지구의 선장이고 우리 지구 팀의 Ren Xiaogang은 금메달 팀의 리더입니다. 지난 1 년 동안 그는 경영진의 변화를 느낄 수 있으며 그의 행동의 변화를 볼 수 있습니다!"

포괄적 인 평가에서 직원의 79.17%는 고용 후 최고 직원의 전반적인 성과가 크게 개선되었다고 생각합니다. 직원의 77.57%는 고용 된 후 금 및 은메달 지구의 선장의 포괄적 인 성과가 크게 향상되었다고 생각합니다. 직원의 71.76%는 고용 된 후 금 및 은메달 지구의 팀 리더의 포괄적 인 성과가 크게 향상되었다고 생각합니다.

2023 년 초이 회사는 주요 시스템과 금 및은 직원 임명 검토 회의, 33 개의 우수한 스킬 마스터, 지구 팀 리더 및 팀 리더를 조직 한 것으로보고되었습니다. 교육 및 평가, 성과 평가 및 현장보고 및 검토의 세 가지 측면 후, 회사는 2023 년에 1 명의 최고 엔지니어, 2 명의 최고 기술자, 9 명의 주요 기술자, 9 명의 골드 및 은메달 대장 선장, 13 개의 금 및 은메달 팀 리더를 고용했습니다. (Li Binglu, Jiang Xiaoxia, Fan Chenqian, Gao Yanyun)