1 월 24 일 아침, Shaanxi Coal Group은 당위원회 이론 연구 센터 그룹의 집중 연구 (확장) 토토 보증를 개최했습니다. 당위원토토 보증 장관이자 그룹 회사의 회장 인 장 이론적 연구 센터 그룹의 회원들은 그룹의 당위원회위원회위원회와 여러 본사의 여러 부서장이 토토 보증에 참석했다.

빠른 후속 조치 및 심층 연구

토토 보증에서 Zhang Wenqi는 "Xi Jinping 사무 총장의 중요한 지시를 양심적으로 이행하는 것에 대한 통지에 대한 연구를 이끌었습니다. 제 3의 직원 의회와 2024 년 작업 토토 보증의 관련 상황. Zhao Futang, 당위원회 차관보, 그룹의 이사 및 총괄 책임자는 2024 년 지방 국유 자산 시스템 작업 토토 보증의 정신을 전달하고 연구했습니다. 왕 하이반 (Wang Haifan), 당위원회 차관보, 징계 검사위원회 장관, 감독 전문가는 징계 검사를위한 제 14 주 지방위원토토 보증 제 3 회 총회 및 지방 국영 자산위원회위원회 스타일 및 청정 정부 건설 토토 보증의 정신을 전달하고 연구했다.

파티의 포괄적이고 엄격한 거버넌스를 깊이 홍보

토토 보증는 당사의 자체 혁명에 대한 Xi Jinping 사무 총장의 중요한 생각을 깊이 이해해야한다고 지적했다. 징계 검사를위한 중앙위원토토 보증 관련 토토 보증, 징계 검사 및 주정부가 소유 한 자산위원회위원회위원회 및 행정위원회위원토토 보증 중앙위원회, 징계 검사를위한 중앙위원토토 보증 관련 토토 보증의 정신을 철저히 이행해야한다고 지적했다. "반부패를 되돌리거나 편안하거나 동정심을 가져서는 안됩니다." 우리는 책임 시스템을 더욱 향상시키고 모든 수준에서 당위원토토 보증 주요 책임을 강화하여 당사자, 특히 "최고 리더"를 책임지는 첫 번째 사람의 책임을 포괄적이고 엄격하게 통제해야합니다. 우리는 부패를 더욱 단호하게 처벌하고, "주요 소수 민족"을 면밀히 주시하고, 검토와 조사의 강도를 높이고, "부패하지 않기 위해 대담하지 않음"의 강력한 억제를 야기해야합니다. 우리는 작업 스타일 구성을 더욱 강화하고, 작업 스타일 기능을 수정하고 개선하는 원칙을 고수하고, 작업 스타일 기능을 강화하고 심화시키고, 연간 결과를 향상 시키며, 우수한 파티 스타일과 정치적 스타일로 기업의 새롭고 긍정적 인 정신을 이끌어야합니다.

"타이트한 삶을 살아가는"일의 구현 강화

토토 보증는“타이트한 삶을 사는”의 극도로 중요성과 실질적인 시급성을 완전히 이해하기 위해 모든 수준에서 기업과 당 회원 및 주요 간부들을 교육하고 안내해야한다고 지적했다. 그룹 회사의 리더십 팀과 본사의 모든 부서는 기업 생산 및 운영 과정에서 "타이트한 삶을 살아가는"아이디어를 구현하고, 학습, 조사 및 개혁의 통합, 자금 통합, 금융 징계에 의한 엄격하게 거주하고, 중심의 일을하며, 폐기물에 반대하는 것을 주장해야합니다. 토토 보증는 그룹의 실제 작업을 결합하고 네 가지 특정 작업에서 좋은 일을해야한다고 강조했습니다. 첫째, 부채를 정리하기위한 노력을 늘리고, 미수금을 적시에 회수하며, 자본 비용을 절약 할 수 있습니다. 둘째, 프로젝트의 최종 계정을 만들고, 프로젝트의 차이를 찾고, 결점을 보충하고, 약점을 강화하며, 개선을 촉진합니다. 셋째, 규정 준수 관리를 심도 있고 실용적으로 엄격하게 제어하는 ​​투자 위험을 심화시키고, 비용 절감 및 효율성에 중점을두고, 규정 준수 관리와 엔터프라이즈 생산 및 운영의 심층 통합을 촉진합니다. 넷째, 그룹의 표준화 및 심층적 인 내부 협력을 표준화하고 내부 협력의 증분 잠재력을 깊이 활용하고 강력한 시너지 효과를 형성하여 출력 가치 규모를 높이고 비용을 줄이며 위험에 저항합니다.

강화 이론 학습

토토 보증는 당위원토토 보증 이론적 연구 그룹의 중앙 집중식 학습의 품질과 효율성을 더욱 향상시켜야하고 학습 내용을 대상으로해야합니다. 당사는 당 중앙위원회와 지방 당위원토토 보증 최신 요구 사항을 준수해야하며, 그룹 회사의 파티 구축, 개혁 및 개발 및 관리 개선과 함께 적시에 포괄적이며 심층적 인 방식으로 관련 지시 및 지시, 정신, 문서 시스템 등을 연구해야합니다. 학습 형식의 관점에서, 우리는 상사의 정신을 전적으로 배울뿐만 아니라 상사의 정신을 이해하고 자신의 단점을 분석하며 일 사고를 감동시키는 관점에서 학습 경험을 교환하고 공유해야합니다. 학습 결과를 적용 할 때, 우리는 당위원토토 보증 이론적 연구 센터 그룹의 적용 범위를 확장해야하며, 학습, 교환 및 토론을 통해 주요 리더가 팀원들과 팀 구성원을 파악할 수있는 관리 체인을 형성해야합니다. 학습 효과 테스트에서, 우리는 파티위원토토 보증 이론 연구 센터 그룹의 더 높고 나은 학습 표준을 사용하여 스타일 혁신 및 관리 효율성을 테스트하고 학습 결과를 그룹 회사의 고품질 개발을 촉진하는 데 통합 할 것입니다. (Liang Xinxing, Wang Chao)

출처 : Shaanxi Coal Group 웹 사이트