3 월 5 일, 넷마블 토토 도메인 North Mining Company는 2024 년 인사 관리의 주요 작업을 완전히 배치하기 위해 2024 인적 자원 작업 회의를 개최했습니다.

회의는 2024 년 넷마블 토토 도메인 Coal Group의 관련 인적 자원 정책과 정신을 전달하고, 노동 고용, 급여 관리, 인재 훈련 등에 대한 그룹의 주요 작업 준비 및 특정 요구 사항을 해석했습니다. 회사의 재능 도입, 경쟁 기술적 업적, 경쟁 기술적 업적, 2023의 인적 자원 프로젝트는 요약 및 주요 인사 관리 작업이었습니다. 2024.

GUO ZUONING, 당위원회 장관, 회사의 회장 및 총괄 책임자는 2023 년에 인적 자원 관리에서 이루어진 세 가지 하이라이트와 업적을 완전히 확인했습니다. 첫째, 고용 구조는 더욱 최적화되었고, 두 번째는 주요 인재를 훈련시키는 것입니다.

2024 년 인적 자원 관리 작업에 대한 응답으로 Guo Zuoning은 먼저, 먼저 주요 요점, 세 가지 유형의 재능 재배, 즉 전문 및 기술적 직책에 중점을 두어 재능, 엔지니어링 및 기술 인사 및 고등 능력을 예약하는 데 중점을 두어 작업 경험, 기술, 실용적인 사례 ","및 "전문가", ",", "및"및 "및"및 "전문가", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", "및 기술적 인 재능을 예약하는 데 중점을 두어야했다"고 요구했다. 상속. 둘째, 우리는 정보 관리 시스템을 혁신하고, 완전히 개발하고, 적용하고, 성과 평가 및 차별화 된 급여 분배 메커니즘의 역할에 전적으로 플레이하고, 혁신과 혁신에 능숙하며, 회사의 인적 자원 작업에서 회사의 풍부한 경험과 상당한 성과의 탐사 및 실천을 사용하여 석탄 산업에서 인적 자원 관리를위한 새로운 벤치 마크를 만들 수 있습니다. 세 번째는 당신의 사고를 바꾸고, 재능으로 기업을 강화하고 비용 절감 및 효율성 개선을 촉진하는 것입니다. 성장 플랫폼과 원활한 개발 채널을 구축하십시오. 인재 정보를 재고하고, 의사 결정 지원을 제공하며, 회사의 새로운 비즈니스 개발, 조직 조정, 기술 혁신 및 기타 작업에 대한 정확한 인재 지원을 제공하며, 훌륭한 인재 Echelon Construction을 만들고 넷마블 토토 도메인 North Mining Company의 고품질 개발의 새로운 상황을 만들기 위해 노력합니다.

회사의 부국장 인 Ren Yanrong은 회의를 주재했으며 회사의 인적 자원 관리 팀이 전문성과 전문성을 행사하고, 새로운 방향을 찾고, 새로운 도구를 적용하며, 인재 개발을 선택하고, 사용하고, 경작하고, 유지하는 데 좋은 일을하도록 요구했습니다. 우리는 뛰어난 대학생을 육성하고 선택해야하며, 경영진의 장점과 기업 문화 특성에 대한 완전한 놀이를하고, 과학적으로 인적 자원 인센티브와 인센티브를 적용하고, 재능을 유지하고, 잘 활용해야합니다. 엔지니어링 및 기술 인력의 교육, 평가, 평가, 격려 및 인센티브를 위해, 엔지니어링 및 기술 인력의 전문 기능, 포괄적 인 품질 및 업무 열정을 포괄적으로 개선하고 회사가 고품질 개발을 통해 일류 데모 엔터프라이즈를 구축 할 수있는 인재 보장을 제공하기 위해 메커니즘 혁신을 수행해야합니다.

국가 석탄 산업 기술 전문가

인적 자원 관리 단위

인적 자원 작업의 고급 개인

우수한 관리 혁신 실습

최고 기술자

금 및 은메달 지구 선장

금 및은 기술자

금 및 은메달 팀 리더

"국가 석탄 산업 기술 전문가"의 명예 증명서는 또한 2023 년에 회사의 고급 단위, 고급 개인 및 우수한 관리 혁신 관행을 수상했으며, 새로 임명 된 최고 기술자, 금메달 및 은메달 및 은메달 및 은메달의 최고 기술 지도자에게 새로 임명 된 최고 기술자에게 약속을 발표했습니다. (Wang Yu, Wang Lei)