2023 년을 되돌아 보면, Sunjiacha Longhua Mining Company의 당위원회는 주제 교육, 통합 개발 및 풀뿌리 파티 구축에 중점을두고, 파티 스타일 및 깨끗한 정부의 건설에 중점을두고, 진정한 기고, 돕고, 돕는, 돕는, 실질적인 업적에 초점을 맞추고, 진정한 공도를 보여줍니다. 실용적인 일을 측정하고 수행하고, "8 개의 주요 플랫폼"을 구축하고, 파티 빌딩의 주요하고 응집력있는 힘을 실현하며, 플랫폼은 개발을 힘들고 촉진합니다.

주제별 교육 심화 및 결과의 변화를위한 플랫폼 구축

이론 학습은 "전체 커버리지"를 강조합니다. 학습 조정을 강화하고 "첫 번째 주제"와 다른 방법을 통해, 우리는 새로운 시대에 중국 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 사고를 연구하고 구현하는 것을 주장하고, 11 개의 주제 교육 브리핑을 적극적으로 편집하고 배포하고, 회사 주제 교육 독서 수업을 개최했으며, 주제별 교육에 대한 6 가지 특별한 도덕 강의와 강의를 수행했습니다.

넷마블 토토 도메인 조치는 "혁신 추구"를 강조합니다. 주제별 교육은 "4 가지 조합"에 중점을 둔 일일 연구, 조직 생활, 검사 및 정류 및 주요 넷마블 토토 도메인과 결합하여 주제 교육이 실질적인 결과를 달성하고 주제별 교육의 "1122"넷마블 토토 도메인 방법을 형성 할 수 있도록합니다. 조사 및 연구는 "효과에 대한 초점"을 강조합니다. 우리는 최상위 설계에 중점을두고, 기업의 실제 개발을 결합하고, "조사 및 연구 계획"을 공식화하고, 연구 책임을 강화하며, 8 개의 비즈니스 부서에서 14 개의 특정 넷마블 토토 도메인을 체계적으로 계획 할 것입니다.

"9 개의 통합 및 9 가지 힘"을 심화시키고 통합 개발 플랫폼을 구축하십시오

평가는 완전히 다루어졌으며 파티 빌딩의 책임 체인이 밀접하게 업그레이드됩니다. 다양한 하위 분야의 15 개 지점이 "9 개의 통합 및 9 개의 힘"평가 범위에 포함되었으며, 상호 검사 및 상담, 중앙 집중식 선택 및 기타 방법은 4 번 구현되어 통합 넷마블 토토 도메인이 지점의 책임을 통합하도록 강요했습니다.

혁신은 완전히 연결되어 있으며 통합 메커니즘의 업그레이드를 촉진합니다. 지침은 자체 넷마블 토토 도메인 특성을 결합하여 파티 빌딩 브랜드를 지속적으로 최적화하고 "1464"테마 파티 데이와 같은 항공사를 최대한 활용하며 파티 건물 및 생산 안전과 같은 9 가지 측면의 넷마블 토토 도메인 측정 및 의미를 풍부하게합니다.

Chuangxian 전체 동원을 동원하여 파티 멤버의 전투 효과 업그레이드를 활성화합니다. 여러 차원에서 파티원의 역할을 홍보하고, 교사를 선도하는 견습생, 페어링 및 지원과 같은 활동을 수행하며, "파티 멤버 파이오니어"및 "청소년 특공대"의 역할을 계속 수행하십시오.

"깨끗한 용"을 구축하고 감독 및 조기 경고 플랫폼을 구축하십시오

건설 내용은 노드 화되고 넷마블 토토 도메인 책임이 통합됩니다. "3 년"넷마블 토토 도메인은 "Clean Longhua"의 구성으로 조정되어 홍보되었으며, 경영 효율성을 향상시키고, 고품질 프로젝트를 개선하고, 간부의 넷마블 토토 도메인 스타일을 개선하고, 깨끗한 론구아 구축을 위해 4 개의 넷마블 토토 도메인 목록이 공식화되었습니다.

업무의 품질과 효율성을 향상시키기위한 프로그램 감독 및 검사. 우리는 징계 검사 및 감독 요원의 전문적인 기능을 향상시키는 데 중점을 두어 "7 단계 넷마블 토토 도메인 방법"및 "623"넷마블 토토 도메인 메커니즘을 탐색하고 구현하며 기업 무결성 관리 이미지, 관리 간부의 직무 및 책임, 모든 회원 간의 연합 수준 및 협력 수준을 개선 할 것입니다.

효율성 개선을위한 플랫폼을 계속 구축하고 정류하고 통합하십시오

높은 표준 요구 사항 및 고품질 프로모션. 검사에 의해보고 된 문제를 연구하고 분석하기 위해 특별 회의를 개최하고, 심층적 인 문제의 근본 원인을 알아 내고, 그룹 장관과 함께 당사자와 함께 정류 넷마블 토토 도메인 선도 그룹을 설립하고, 특별 넷마블 토토 도메인 계획을 공식화하고, 장기 정류 메커니즘을 엄격하게 구현하기위한 이니셔티브를 취하십시오.

전체 프로세스는 폐쇄 루프, 목록 기반 관리 및 제어입니다. "검사 및 검사에서 일련의 문제의 정류 및 폐쇄"와 같은 관리 조치를 공식화하고 일련의 문제의 정류 과정에서 폐쇄 루프 취소 관리를 구현합니다. 모든 종류의 문제는 "정류 및 개선 넷마블 토토 도메인 기록"에 포함되며, 과제 및 책임 부서, 책임있는 사람 및 정류 시간 제한이 하나씩 명확 해집니다.

표준화 된 당사자 지점의 동적 준수를 촉진하고 강력한 기초 플랫폼 구축

표준을 표준화하려면 "흐름도"를 사용합니다. "파티 지점 표준화 및 표준화 넷마블 토토 도메인 매뉴얼"은 각 파티 지점에 배포되었으며 "포켓 북"은 다양한 회의 및 활동에서 편집되어 무작위로 검사되었습니다. 파티 업무 직원을위한 로테이션 교육을 수행하고 우수한 당 단체가 수행 한 파티 업무 교육 수업에 적극적으로 참여하십시오.

"넷마블 토토 도메인 북"을 사용하여 능력을 향상시킵니다. 우리는 지점 건설의 넷마블 토토 도메인 시스템과 회사 통합을 촉진하고, 관찰 및 공부 회의를 정기적으로 조직하고, "두 끝을 파악하고 중간을 이끌어 내고 중간을 이끄는"방식으로 시연 및 운전을 구현하여 회사 지점의 표준화 된 구성을 달성 할 것을 주장합니다.

기업 문화의 브랜드 이미지 향상 및 이미지 디스플레이 플랫폼 구축

위치 건설 시설의 하드 지표를 업그레이드하십시오. 회사 시각 식별 시스템을 업그레이드하면 Longhua 브랜드 계보 맵이 형성되었습니다. "하나의 박물관, 1 개의 방, 한 방송국"과 같은 선전 및 교육 직책의 내용을 정기적으로 업데이트하고 파티 빌딩이 이끄는 주요 위치, 개발 역사를위한 소중한 장소, 직원 교육을위한 교실 및 외부 디스플레이를위한 새 창을 완전히 플레이합니다.

시스템 엔지니어링의 문화적 소프트 파워 업그레이드. 브랜드 이미지 시스템 개선 프로젝트를 수행하고 회사 기업 문화 이미지 홍보 비디오 및 다큐멘터리의 촬영 및 제작을 구성하며 지방 문명 유닛을 만드는 목표를 중심으로 "1354"영적 문명 건설 넷마블 토토 도메인 시스템의 형성을 탐구합니다.

사회적 책임의 높은 브랜드 가치. 우리는 회사가 사회적 책임을 적극적으로 이행하고 Lanjiahui Village가 문화 광장을 건설하도록 도와주고 업계가 농업에 영향을 미치는 새로운 농촌 활성화 경로를 시작하도록 회사를 계속 홍보하고 있습니다.

내부 및 외부 재배를 강조하고 홍보 및 교육 플랫폼 구축

온라인 및 오프라인 채널을 넓히고 외부 리소스를 잘 활용합니다. 외부 홍보 자원의 도움으로 Oriental Business Travel Magazine 및 Shenmu Energy News와 같은 외부 미디어에서 특별 문제가 열렸으며, 군사 작가를위한 뉴스 및 견학은 기업의 가시성과 영향력을 지속적으로 향상시키기 위해 수행되었습니다.

횃불의 힘을 계속 상속 받고 Longhua의 이야기를 잘 말하십시오. 통신원을 구성하여 교육 수업 및 뉴스 견학에 참여하고 다양한 내부 선전 플랫폼 및 기타 직책을 사용하여 "고수준 정보 및 저수준 정보 및 고급 정보"의 양방향 내부 홍보 넷마블 토토 도메인 운영 메커니즘의 포괄적 인 형성을 달성합니다.

교육 운송 업체의 형태를 강화하고 인재 건설을 강화하십시오. 우리는 캐리어로서 "Book-Fragrant Dragon Flower"를 복용하면서 다양한 형태의 독서 활동을 계속 수행하고, 비공개 파티 건설 교육 지점을 최대한 활용하고, 파티 회원 교육 강화, 미세한 수업 및 미세권을 강화하며, 학습, 사고 및 연습을위한 좋은 분위기를 조성 할 것입니다.

"행복한 용"을 구축하고 직원에게 서비스를 제공하는 플랫폼을 구축하십시오

직원 경험에 중점을 둡니다. 생산 및 생활을위한 지원 시설의 업그레이드를 계속 연구하고 홍보하고, 고품질로 회사의 곡물 서브베이스 생산을 홍보하고, 공장 지역 주변의 생태 지배 구조 프로젝트의 홍보를 가속화하고, 민주주의 경영 및 민주적 감독을 계속 강화하며, 조화로운 노동 관계 기업을 적극적으로 만듭니다. 직원의 문화 개발을 촉진하기 위해 문화적 품질을 반영, 수집 및 전파하는 축제, 상 및 대회를 사용합니다. 일정에 따라 "우리의 축제"일련의 활동을 수행하고 직원의 소속감을 향상시키기 위해 청소년 협회 및 기타 활동을 정기적으로 개최하십시오.

직원의 행복감에 중점을 둡니다. "나는 직원들을 위해 실용적인 일을한다"의 연습 활동은 정기적으로 수행되며, "봄에 풀뿌리 방문, 여름에 시원함을 보내고, 가을에 학교 원조를 보내며, 겨울에 따뜻함을 보내고, 가난한 사람들에게 따뜻함을 보내고", "파일 경건 기금"을 배포하고 직원의 행복 지수를 지속적으로 개선하는 것과 같은 "10 가지 실용적인 것들"이 수행됩니다. (Tian Yi)