Xi Jinping 총무는 "과학 기술은 주요 생산력, 재능은 주요 자원이며 혁신은 주요 원동력"이라고 지적했다. 세 가지 "첫 번째"중에서, 재능은 가장 결정적인 힘입니다. 넷마블 토토 도메인 Mining Company의 경우 "고품질 개발을위한 일류 데모 기업"을 구축하기 위해 재능은 항상 고품질 개발을 촉진하기위한 "주요 변수"였습니다.

최근 몇 년 동안 넷마블 토토 도메인 North Mining Company는이 변수에 초점을 맞추고 고품질 간부, 고급 혁신적인 재능 및 고품질 근로자 팀을 구축하기 위해 노력했으며 "기업을위한 재능 강화"전략으로 기업의 고품질 개발을 장려합니다. 그리고 이것들은 인적 자원 관리와 밀접한 관련이 있습니다.

회사의 고품질 개발을 제공하고 홍보하는 방법은 무엇입니까? 이것은 회사의 인적 자원 시스템 및 인적 자원 근로자에게 장기적이고 힘든 과제입니다. 인재는 모든 리소스와 가장 중요한 결정적인 자원을 활용하기위한 주요 리소스입니다. 인적 자원은 강력한 주관적 이니셔티브를 가지고 있습니다. 그들이 발견, 관리 및 혁신에 능숙하다면, 그들은 매우 중요한 역할을 할 수 있으며 기업의 전반적인 작업을 강력하게 향상시킬 것입니다.

2023 년 이래 넷마블 토토 도메인 Coal Group과 넷마블 토토 도메인 Coal Industry는 손실을 치료하고 효율성을 창출하고, 품질과 효율성을 향상시키고, 성장을 안정화하고, 개혁을 촉진하고, 구조를 조정하고, 위험을 예방하고, 개발을 추구하기 위해 일련의 조치와 ​​시스템을 연속적으로 도입했습니다. 특히 인적 자원 관리에서, 세 가지 시스템의 개혁, 차별화 된 급여 분배, 전체 스태프 성과 평가, 인재 보호 구역 및 숙련 된 인재 훈련과 같은 정책 규정은 연속적으로 발행되었으며, 이는 인적 자원 작업의 강도, 깊이 및 폭을 보이지 않게 향상 시켰습니다.

업무 요구에 따라 회사는 2024 인적 자원 특별 문제를 컴파일하고 인쇄하기로 결정했습니다. 목적은 넷마블 토토 도메인 Coal Group, 넷마블 토토 도메인 Coal 산업 및 인적 자원 관리 분야의 넷마블 토토 도메인 Coal Group의 작업 아이디어, 측정, 정책 규정 및 간부와 직원의 중요한 관심사와 관련된 관련 문제를 설명하는 것입니다. 따라서 간부와 직원은 그들이 직면 한 상황을 이해하고, 투쟁의 목표를 향해 나아가고, 매년 목표를 달성하고, 회사를 촉진하는 데 도움이 될 수 있도록하는 것입니다.

이 특별 인적 자원 문제는 여러 측면에서 회사의 인적 자원 작업을 요약하고 검토, 준비 및 배포하여 명확한 아이디어, 명확한 목표, 고급 사고, 예상 계획 및 효과적인 측정으로 여러 연구 결과를 형성합니다. 이것은 인적 자원 근로자를위한 책상 책이자 참조 서적이라고 말할 수 있습니다. 고급 모델과 작업 하이라이트 모두 전문 지식과 관리 경험이 있습니다. 이 특별 문제가 인사 부서와 인사 근로자에게 도움이되기를 바랍니다. 인적 자원 작업의 관리 수준을 더욱 향상 시키며 생산 및 운영 센터 작업의 서비스를 극대화하기를 바랍니다.

현재, 회사는 "고품질 개발을위한 일류 데모 기업"을 구축하고자하며, 생산성과 노동 효율성을 향상시켜야하며 인적 자원에서 인적 자본으로의 변화를 절실히 달성해야합니다. 또한 인사 부서 및 인사 근로자에 ​​대한 회사의 신규 및 높은 요구 사항이기도합니다. 인적 자원 부서 및 인적 자원 근로자는 "인재 강화 기업"전략의 핵심과 어려운 점에 중점을 둘 것이며, 항상 인적 자원 관리 강화, 세 가지 시스템의 개혁, 관리 혁신, 핵심 인재 개발 및 산업 벤치 마크 시연과 같은 핵심 비즈니스에 중점을두고, 인재의 역할을 더욱 높이고,이를 높이기 위해 회사의 발전을 더욱 발전시킬 것으로 기대됩니다.