2 분기 노동 경쟁은 "비용을 줄이고, 효율성을 높이며, 좋은 결과를 창출하고, 토토 보증한 개발을 만들고, 새로운 성과를 거두었으므로, Hanjiawan Coal Company의 포괄적 인 광업 팀은 토토 보증한 토토 보증 생산을 신중하게 조직하고 모든 직원의 주관적인 이니셔티브를 행사했으며 회사가"시간과 절반의 절반 "을 달성하는 데 도움을주었습니다.

재배치, 재 운동, 경쟁 요금 소리

"4 월에 우리는 확립 된 과제 목표를 성공적으로 완료했습니다. 모두가 좋은 일을했지만 자랑스럽고 만족할 수는 없습니다 ... 그들은 계속해서 열심히 일해야합니다 ..."파티 지점의 장관이자 포괄적 인 조달 팀의 선장은 프리 시즌 회의에서 말했습니다.

노동 경쟁의 강력한 발전을 보장하기 위해 포괄적 인 광업 팀은 목표와 요구 사항을 결합하여 작업을 추가로 개선하고 책임을 강화하며 자신감을 높였습니다. 화요일과 금요일 공부 시간, 사전 수업 회의 및 수업 후 회의를 최대한 활용하고 모든 직원들에게 전반적인 상황을 이해하고 처음으로 노력하고, 생각을 통합하고, 정신을 응원하며, 열심히 일하도록 요청하십시오.

동시에, 우리는 노동 경쟁에서 등장한 뛰어난 모델을 깊이 탐구하고, 고급 행위와 고급 인물을 공개하고, 간부와 직원들이 "당신이 싸우면 최선을 다하고, 일등석을 위해 최선을 다하고", 토토 보증, 품질 및 생산 효율성의 강력한 분위기를 조성하도록 고무시킵니다.

경쟁에서 지표, 강력한 인센티브를 지정하고 새로운 활력을 자극

"Lao Liu를보십시오. 우리의 작업 지점은 10%증가했습니다."

"이것이 팀이 우리에게주는 인센티브 정책이라는 것을 알았습니다. 우리는 이번 달에 계속 열심히 노력하고 목표를 달성하기 위해 노력해야합니다!" 포괄적 인 저널 팀의 발표위원회 앞에서 직원들은 흥분하게 논의했습니다.

포괄적 인 광업 팀은 작업 목표를 레이어별로 각 팀 계층으로 분해하며 경쟁 평가 범위에 생산 작업, 토토 보증 관리 및 표준화 된 운영을 포함합니다. 그것은 "일일보고 및 평가, 월별 칭찬 및 보상 및 처벌"을 구현하여 "모든 사람이 무거운 책임을지고 모든 사람이 지표가 있습니다"의 업무 방향을 형성하는 메커니즘을 구현합니다.

또한, 직원들의 열정을 더욱 향상시키기 위해, 팀은 정기적으로 팀 리더의 심포지엄을 보유하여 현장 시프트 핸드 오버, 프로세스 연결, 노동 조직, 작업 지점 보상 및 처벌 지표 등을 논의하기 위해 "비교 토토 보증, 품질 및 속도"의 강력한 분위기를 조성합니다.

토토 보증 유지, 효율성 향상 및 경쟁이 다시 개선을 돕도록

팀은 토토 보증 관리의 핵심 지점을 면밀히 주시하고 직원의 이데올로기 교육으로 시작하며 직원의 토토 보증 인식을 지속적으로 향상시킵니다. 토토 보증 경고 교육 영화를 구성하고 감시하고 직원들이 토토 보증을 최우선으로하고 "토토 보증하고 싶다"에서 "토토 보증하고 싶다"로 전환하고 강력한 이데올로기 방어선을 구축하도록 교육하고 안내합니다.

10 일마다 주요 토토 보증 검사가 수행되며 숨겨진 위험 검사 및 통제의 강도를 포괄적으로 증가시키기위한 노력. 최고 경영진, 전자 기계 장비 및 기타 핵심 요점에 중점을 두어 발견 된 문제에 대한 응답으로 정류 및 구현을 강화하고 시간이 지남에 따라 노동 경쟁의 토토 보증하고 효율적인 홍보를 보장합니다.

동시에, 우리는 혁신, 오래된 및 스크래핑 수리와 같은 활동을 계속 수행하며, 간부와 직원을 제작 과정에서 현재 어려움과 병목 현상을 기반으로 결과의 혁신 및 생성에 널리 참여하도록합니다. 지금까지 총 10 개의 혁신적인 프로젝트가 완료되었으며 수리가 완료되었습니다. 7.5kW 워터 펌프, 솔레노이드 파일럿 밸브, 80A 스위치 및 기타 장비가 완료되어 많은 비용이 절약됩니다.

여름 의도가 강해지고 있습니다. 포괄적 인 광업 팀에서 모든 간부와 직원은 높은 책임감과 사명으로 "반 시간, 반 작업"혁신을위한 진보와 노력을위한 목표. (Zhu Chao)