노동 경쟁은 "비용을 줄이고, 효율성을 높이며, 좋은 결과를 창출하고, 토토 인증 사이트한 발전을 만들고, 새로운 성과를 거두었으므로, Hanjiawan Coal Company의 간부와 직원들이 열광적이었으며, 모든 풀뿌리 지구 팀은 최선을 다해 노동 경쟁의 자용한 음악을 연주하기 위해 최선을 다했습니다.

Hanjiawan Coal Company 포괄적 인지도 팀은 노동 경쟁의 주요 지구 팀으로서 모든 직원들에게 전반적인 상황에 대한 감각과 첫 번째 장소에 대한 노력에 대한 인식을 확립하고, 그들의 생각을 더욱 통합하고, 열심히 일했습니다. 우리는 팀 간의 토토 인증 사이트, 품질 및 속도, 생산 작업, 토토 인증 사이트 관리 및 경쟁 평가 범위에 대한 표준화 된 운영을 포함하여 팀 간의 노동 경쟁을 수행하여 매일 알림 및 월간 보상 및 처벌을 구현하여 마우스와 직원의 열정을 자극하여 토토 인증 사이트, 품질 및 생산에 중점을 둔 노동 경쟁의 강력한 분위기를 조성했습니다.

이 기간 동안 포괄적 인 광업 팀은 토토 인증 사이트 생산을 모든 작업의 ​​최상위에 올렸습니다. 토토 인증 사이트 경고 교육 영화를 구성하고 시청하여 직원의 토토 인증 사이트을위한 견고한 방어선을 구축하십시오. 주요 토토 인증 사이트 검사는 10 일마다 조직되며 숨겨진 위험을 조사하고 통제하기 위해 노력이 지속적으로 강화됩니다. 동시에, 우리는 혁신, 오래된 수리 및 스크래핑, 간부와 직원을 동원하여 혁신과 창조에 널리 참여하는 것과 같은 활동을 계속 수행합니다. 파티 지부 장관이자 포괄적 인지도 팀의 선장 인 Gao Junwei는 다음과 같이 말했습니다 : "현재 포괄적 인 매핑 팀은 10 개의 혁신적인 프로젝트를 완료하고 7.5 킬로와트 워터 펌프, 솔레노이드 파일럿 밸브, 80A 스위치 및 기타 장비를 수리했습니다."

노동 경쟁 목표와 과제의 원활한 실현을 보장하기 위해한지 웨인 석탄 회사의 포괄적 인 발굴 팀은 노동 조직을 강화하기 시작했으며 매월 생산 계획을 공식화했으며 매일 매일의 작업을 완료하여 매일 매일 작업을 완료하고 매일 명확하고 고정되었다. "토토 인증 사이트한 생산, 경쟁 운영 표준 및 프로젝트 품질 비교"라는 경쟁 목표에 중점을 두어 관련 인센티브 정책이 도입되어 토토 인증 사이트, 경쟁 표준, 경쟁 표준 및 경쟁 표준의 좋은 상황을 형성하고 직원 간의 기술, 효율성 및 기여를 비교하여 노동 경쟁 활동의 원활한 개발을 촉진합니다.

또한 포괄적 인 발굴 팀은 토토 인증 사이트 위험 검사 및 통제, 팀을 기반으로 한 반 "세 가지 위반"과 같은 활동을 수행하여 노동 경쟁 개발을위한 토토 인증 사이트한 분위기를 조성했습니다. 전기 기계 장비를 사람들에게 전세하고, 정기 검사, 유지 보수 및 유지 보수를 수행하고, 주요 장비 및 약한 링크의 예방 유지 보수를 강화하며, 전자 기계 장비의 무결성 및 전원 온도를 보장합니다. 포괄적 인 발굴 팀의 선장 인 Bai Gang은 현재 포괄적 인 발굴 팀이 400 미터 반의 발굴 작업을 완료했으며 표준화 된 작업을 준수했다고 저자에게 말했다.

Hanjiawan Coal Company의 지속적인 광업 팀은 22310 년 뒷받침 채널과 214205 기계 헤드 프로젝트를 수행하기 위해 223103 후퇴 채널 및 214205 기계 프로젝트를 수행하기 위해 많은 터널 섹션, 높은 건설 난이도 및 두 개의 발굴 시스템 및 두 가지 지질 조건과 같은 많은 어려운 요소에 직면했습니다. 이를 위해 지속적인 조달 팀은 인사 품질, 장비 특성, 건설 조건 등을 기반으로 노동 조직과 공식화 계획을 지속적으로 최적화했으며 효과적으로 계획하고 결정적인 승리를 거두었습니다. 현재 214205 Machine Head는 패널의 리턴 에어 터널에 연결되어 있으며 순서대로 지원 작업을 수행하고 있습니다.

낮은 지원은 항상 지속적인 조달 팀의 토토 인증 사이트 관리 작업의 초점이었습니다. 건설 과정에서 지속적인 조달 팀은 즉시 "뒤돌아"를 수행하고 조사 및 정류 중에 지붕의 토토 인증 사이트 관리를 지속적으로 강화했습니다. 연속 조달 팀의 선장 인 Chang Liangliang은 다음과 같이 말했습니다 : "우리의 지속적인 조달 팀은 차별화 된 점수 관리를 구현했으며, 월별 성과 평가를 통해 직원들의 업무 효율성과 기여율에 따라 할당됩니다. 캐드와 직원들은 그들의 뇌를 사용하여 자신의 작업에서 발견 된 실질적인 문제를 해결하고, 토토 인증 사이트한 생산을위한 조건을 만들고, 혁신적인 경쟁을 창출하고, 혁신적인 경쟁을 촉진하고, 혁신적인 경쟁을 촉진하는 것을 장려하고 있습니다. (Wang Yu)