앞서 나가서 젊음까지 살아. Sunjiacha Cha Longhua 탄광의 Longhua 탄산 광산 최초의 제작 팀의 두 번째 프로덕션 팀의 젊은이들은 "투쟁과 진취"라는 신념을지지하고, 그들의 지능과 노력에 전적으로 놀고, 회사의 개발을 위해 지칠 줄 모르고 일합니다.

민주적 의사 결정, 지혜와 권력 수집

"모두가 자유롭게 말하고 검증 토토을보다 효율적으로 만들 수있는 방법을 찾아 보자." 팀장 Du Wen은 민주당 토론 회의에서 모든 사람들을 격려했습니다. 당시 건설은 친밀한 프로세스 연결 및 불합리한 재료 배치와 같은 문제에 직면하여 발굴 진행에 영향을 미쳤습니다. 벨트 드라이버 Guo Junwei는 다음과 같이 제안했다. "우리는 재료 처리 시간을 줄이기 위해 벨트 기계의 꼬리에 재료의 위치를 ​​조정할 수 있습니다. 동시에 각 위치의 직원은 특정 작동 지점에 합리적으로 할당되어야하며, 한 사람 만 스크레이퍼 기계와 벨트 헤드에서 유휴 직원을 피해야합니다." 이 제안은 재료 취급 효율이 30%증가하여 신속하게 채택되고 구현되었으며 인사 활용률과 발굴 진행은 크게 향상되었습니다. 생산 2 급 민주당 분위기는 문제 해결과 팀 응집력을 장려합니다.

안전 보호 및 견고한 생명 방어선 구축

"안전은 작지만"생산 클래스 2의 일반적인 신조입니다. 일단 검사 중에, 지원 검증 토토자 Yang Nengwei는 여러 앵커의 고정력이 불충분하여 안전 위험을 초래한다는 것을 발견했습니다. 이 위험은 위협이되지는 않지만, Yang Nengwei는 여전히 상황을 즉시보고 한 결의안에 적극적으로 참여했으며 팀의 안전에 대한 높은 경보를 반영했습니다. 안전 규정을 엄격히 구현하고 광산을 내려 가기 전에 장비를 검사하고 현장에서 숨겨진 위험을 즉시 수정하십시오. 두 번째 생산 변화가 회사의 생산 안전을 보호하기 위해 깨지지 않는 "안전 요새"를 구축 한 것은 안전에 대한 높은 관심과 엄격한 태도입니다.

혁신 중심, 용감하게 최고점에 도달

복잡하고 변화하는 지질 학적 조건과 증가하는 생산 검증 토토 요구 사항에 직면하여 두 번째 생산 클래스의 구성원은 적극적으로 탐구하고 혁신했습니다. 팀의 숙련 된 앵커 굴삭기 드라이버 인 Li Pengfei의 혁신적인 제안은 앵커 굴삭기의 측면 배플을 개선하고, 유압 실린더 및 센서를 설치하여 자동 조정을 달성하고, 석탄 누출을 크게 줄이고 석탄 청소 워크로드를 줄입니다. 동시에, 팀은 앵커 발굴 기계의 정기 유지 보수 계획을 구현하여 잠재적 인 고장을 예측하고 계획되지 않은 가동 중지 시간을 줄입니다. 달 초에 일정 시스템을 구현하면 모든 직원이 자신의 업무와 휴식 시간을 미리 알 수있게되므로 직원들은 개인 업무를 합리적으로 정리하고 양호한 검증 토토 조건을 유지하는 데 도움이됩니다. 생산 전에 검증 토토 데이터 및 현재 수요 예측을 기반으로 한 충분한 지원 재료 및 소비 가능한 부품을 미리 준비하여 재료 부족으로 인해 발굴 프로세스가 중단되지 않도록하고 발굴 앵커 통합 기계의 성능을 극대화하며 빠르고 효율적이며 안전한 발굴 검증 토토을 달성합니다.

지속적인 노력과 연습을 통해, 두 번째 프로덕션 팀은 32 미터, 34 미터 및 36 미터에서 단일 제곱 입국 기록을 세웠으며, 포괄적 인 발굴 팀의 놀라운 개척자가되어 "혁신을 이끌고 용감하게 올라가는 혁신"이라는 신념을 해석했습니다.

청소년은 후회, 책임 및 이니셔티브가 없습니다. "우리는이 일을 선택했기 때문에, 우리는 일을 잘하고, 더 중요한 것은 근로자와 직책의 안전을 위해 우리 자신에 대한 책임을 져야합니다." 팀장 Du Wen은 확고하게 말했다. (Wang Yao)