Hanjiawan Coal Company 포괄적 인 제작 팀은 항상 숙련 된 재능 재배에 큰 중요성을 부여했습니다. "345"직원의 품질 개선 방법에 의존하여, "심바 토토 최고의 견습"을 적극적으로 수행하고 "전송, 도움 및"젊은 직원들이 빠르게 성장하고 발전하도록 촉진하는 "전송, 도움 및 이끌어냅니다.

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포괄적 인 압력 팀은 이론적 재단, 풍부한 업무 경험 및 심바 토토 및 견습생과 같은 팀의 새로운 대학생들과의 뛰어난 기술을 갖춘 백본 직원을 구성 할 것입니다. 단어, 실습 적 도움 및 개인의 교수를 통해 전문적인 능력과 현장 실용적인 젊은 직원의 실질적인 수준을 지속적으로 향상시킬 것입니다.

"Master-Apprenticeship"의 관점에서, 포괄적 인 광업 팀에는 일련의 자세한 방법이 있습니다. 심바 토토는 이론적 지식, 작업 방법 및 실용적인 기술을 예약없이 견습생에게 가르쳐야하며, 예를 들어 도제에 대한 목표를 명확히해야합니다. 심바 토토 공격 쌍, 정기 평가, 교환 및 학습과 같은 다양한 방법을 통해, 우리는 젊은 직원들의 열정을 완전히 자극하여 기술을 배우고 비즈니스를 뚫고 기술에 강한 젊은 인재 팀을 구성하고 책임을지고 책임을지고 행동하는 데 도움이됩니다.

Kou Yuanyuan과 Wei Ziqin은 올해 새로 짝을 이루는 심바 토토와 견습생입니다. Mas Working Face Recovery 프로세스 동안 Kou Yuanyuan은 전기 제어 박스의 제한된 내부 공간으로 인해 직원이 퓨즈를 대체하는 데 오랜 시간이 걸렸으며, 이는 정상 생산에 영향을 줄 수 있음을 발견했습니다. 이 문제를 해결하기 위해 그는 탄광 기계 도면을 연구하고 석탄 광업 기계 제어 박스를 혁신적으로 최적화하기 위해 견습생을 이끌었습니다. 퓨즈를 교체하는 데 3 시간이 걸렸지 만 이제 교체하는 데 1 시간 밖에 걸리지 않아 장비 시작 속도가 효과적으로 향상됩니다.

"도구와 장비의 사용에서 심바 토토는 나에게 설명하는 데 지쳤습니다. 훌륭한 기술을 가진 심바 토토로 많은 우회를 피하고 더 빨리 개선하고 성장할 수 있습니다." Qing 노동자 Wei Ziqin은 행복하게 말했다.

또한 포괄적 인 광업 팀은 또한 직업 교육, 기술 경쟁, 지식 경쟁, 전문 기술지도 및 기타 활동을 적극적으로 조직하여 젊은 직원을 격렬하게 훈련시킵니다. 토론, 심장 마비 대화 등을 통해, 우리는 쌍을 이루는 심바 토토와 견습생의 작품을 이해하고, 심바 토토가 생각에 견습생에게 영향을 미치고, 비즈니스에서 견습생을 가르치며, 경험에 견습생을 가르치고, "심바 토토 최고의 견습"활동의 효과를 효과적으로 향상시킬 수 있도록 할 수 있습니다. (Li Gang, Zhu Chao)