9 월의 황금 가을에 과일이 가지를 채 웁니다. 9 월 26 일, Shaanxi North Mining Company는 기업 심바 토토 건설에 관한 프로모션 회의를 개최하여 제 20 차 CPC 중앙위원회의 제 3 회리 회의 정신을 철저히 연구하고 이행하고, New China 창립 75 주년을 기념하고, 통합 프로모션 개발 및 Shaanxi Comporate의 통합 프로모션 및 Shaanxi Comporate Siture의 통합 프로모션 및 시행을 홍보했습니다.

회사 리더 Lin Baozhong, Liu Xingmin, Bai Yongjiang, Chao Xuedong, Liu Hui, 다양한 부서의 수장, 각 부대의 주요 리더, 기업 심바 토토 부서장, 기업 심바 토토 관리자, 기업 심바 토토 관리자 및 기업 심바 토토, 대표자, 대표자, 대표자, 공개 공포. 사절은 회의에 참석했습니다.

회의에서 회사 당위원회 장관, Guo Zuoning을 대신하여 Lin Baozhong의 회장 겸 총괄 책임자, 회사 당위원회 부의장 및 회장은 회의에서 연설을했다. Lin Baozhong은 더 나은 상속 및 혁신, 특성을 강조하고, 센터에 통합하고, 관리 및 기업 심바 토토의 개발을 촉진하는 방법의 열쇠는 아이디어의 세 가지 측면을 명확하게하는 것이라고 지적했습니다.

하나는 성취 방식의 장점과 단점입니다. 지난 2 년 동안, 회사는 Xi Jinping의 심바 토토적 사고를 메인 라인으로 연구하고 구현했으며, Shaanxi Coal Group의 "스트라이버"심바 토토를 준수하고 "118"기업 심바 토토 시스템을 신중하게 경작하고 구현하여 기업 심바 토토 시스템을 정리하고 개선하여 새로운 의미를 확대하고 기업 심바 토토의 개선을 촉발 시켰습니다. 기업 심바 토토 개념의 홍보와 실천, 새로운 합의를 형성했으며, "1116"의 전반적인 업무 아이디어의 구현을 계속 강화하고, 심바 토토에 의존하여 기업을 홍보하기 위해 소프트 권력을 기업의 발전을위한 원동력으로 전환했습니다. 우리의 기업 심바 토토 구성을 조사 할 때, 우리는 또한 지식과 행동의 통일성, 심바 토토적 정체성, 심바 토토적 구현 및 심바 토토적 지향과 같은 문제를 해결하기 시작해야하며 "방향, 사고, 혁신, 요인 및 결과"의 5 가지 측면에 중점을 두어야합니다.

두 번째는 상황의 파괴와 확립을 이해하는 것입니다. "스트라이버"심바 토토의 포괄적 인 구현과 심층적 인 구현에서, "118"기업 심바 토토 시스템의 깊은 재배와 지속적인 풍부한 강화에서 정치는 첫 번째 기본, 안전은 첫 번째 책임이며, 증분은 첫 번째 우선 순위, 기술은 첫 번째 원동력이며, 첫 번째 생산성, 첫 번째 자원은 첫 번째 자원이며, 직원은 첫 번째 자원입니다. Shaanxi Coal Group의 "18765"고품질 개발 목표의 원활한 완료에 대한 이데올로기적이고 실용적인 책임.

세 번째는 성실과 혁신을지지하는 근본과 영혼입니다. 기업 심바 토토를 구현하는 "마지막 마일"에서 좋은 일을하려면 간부 및 직원을 식별하고 옹호자, 실무자 및 상속자에게 확인해야합니다. 우리는 기업 심바 토토를 우리의 마음의 바닥에서 인식하고, 중요한 직업 책임으로 "앞으로"의 심바 토토를 배우고 이해하고, 기업가 정신, 개발, 개혁 및 창조의 역사를 배우고 이해하고, 기업 철학을 깊이 이해하고 암기하며, 새로운 시대의 "북부 운동"길을 걸어야합니다. 우리는 실행 능력을 향상시키고, "스트리버"심바 토토의 기본 요구 사항을 사용하여 우리의 말과 행동을 조절해야합니다. 따라서 모든 직원은 미묘한 방식으로 "여기서 침묵이 더 낫다"는 심바 토토적 힘을 느낄 수 있습니다. 우리는 기업 정신을 물려 받고, 회사 이야기를하고, 회사의 목소리를 들려야합니다.

회의는이 회의의 정신을 신속하게 전달하고 구현해야하며, 기업 심바 토토 건설 작업 아이디어의 다음 단계를 더욱 정리하고, 단점을 보충하고, 핵심 요점에 초점을 맞추고, 문제를 해결하며, 구현과 효과를 촉진해야합니다. 우리는 계속 열심히 일하고 열심히 일하고, 연간 목표와 과제를 완화시키지 않으며, 고품질 개발을 견고하게 홍보해야합니다.

회의에서 참가자들은 기업 심바 토토 건설에 관한 보고서를 보았습니다. 회사 당사자위원회의 선전 부서 (Corporate Culture Department) 책임자는 기업 심바 토토 건설에 대한 보고서를 전달했습니다. "진실과 혁신을 준수하고 지식과 행동을 통합하며 지속적으로 통합되고 분야에 뿌리를 둔 일류 심바 토토 브랜드를 만듭니다." Hanjiawan Coal Company, Sunjiacha Longhua Mining Company 및 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점은 업무 진행, 기업 심바 토토 메커니즘, 구현 효과 및 자체 특성 및 다음 단계의 주요 측정의 단점에 중점을두고 심층적 인 커뮤니케이션 및 교환을 수행합니다.

이 회의는 2022-2023 년에 회사의 고급 기업 심바 토토 건설 단위 및 고급 기업 심바 토토 건설 노동자들을 칭찬했으며 기업 심바 토토 홍보 특사 그룹을 고용했으며 21 개의 기업 심바 토토 홍보 디스플레이 위치를 지명했습니다. 기업 심바 토토 시리즈 "생각과 학습", "원래 의도"및 "형성 모델"에 대한 의식이 열렸습니다.

회의 전에 참가자들은 "전진의 발자국"의 기업 심바 토토 건설 공사 전시회를 방문하여 직원들이 작성하고 수행하는 기업 심바 토토 프로그램을보고 한 지아완 석탄 회사의 유능한 광업 팀과 포괄적 인 광업 팀의 실질적인 관행을 관찰했습니다. (Ye Yang, Yang Boyu, Yang Nan, Liu Kai, Zhao Jiahao)