최근 넷마블 토토 도메인 Coal Group 넷마블 토토 도메인 North Mining Company는 인재 팀의 건설에 놀라운 결과를 얻었습니다. "훈련"및 "전송 및"돕는 듀얼 트랙 병렬 전략을 통해 직원의 전문 기술을 향상시킬뿐만 아니라 기업의 고품질 개발을위한 탄탄한 재능 토대를 마련합니다.

넷마블 토토 도메인 Mining에서 기술 상속은 기업 진도를 촉진하는 데 중요한 힘이되었습니다. "Zamei Cup"National Coal Industry 직업 기술 경쟁에서 두 번째 상을 수상한 Wei Yanheng은 즉시 자신의 직책으로 돌아온 후 신입 사원의 훈련에 즉시 헌신했으며, 수년 동안 젊은 세대에게 축적 한 귀중한 경험을 이타 적으로 통과 시켰습니다. 그는 다음과 같이 강조했다. "측정 작업의 정확성은 중요합니다. 모든 요점과 라인은 전체 프로젝트의 성공 또는 실패와 관련이 있습니다. 나는 내가 배운 모든 것을 가르치고 회사에 대한보다 우수한 측정 재능을 기꺼이 배양 할 것입니다."

또한 넷마블 토토 도메인 Bei Mining은 전문 관리자 교육, 관리 혁신 및 안전 리더십 개선, 파티 간부의 품질 개선과 같은 여러 분야를 다루는 다양한 전문 기술 교육을 적극적으로 구성합니다. 통계에 따르면 올해 1 월부터 8 월 까지이 회사는 다양한 유형의 교육에서 수천 명 이상의 사람들을 수행하여 간부와 직원의 포괄적 인 품질 및 비즈니스 기능을 효과적으로 개선했습니다.

"마스터 최고의 견습생"활동은 넷마블 토토 도메인 북부의 광업 재능 재배를위한 전통적인 프로젝트로서 중요한 역할을 계속하고 있습니다. Kou Yuanyuan과 Wei Ziqin의 제자들은 전형적인 대표자입니다. 마스터의 신중한 지침에 따라 Wei Ziqin은 견고한 이론적 지식과 실용적인 기술을 습득했을뿐만 아니라 기술 혁신에 적극적으로 참여했으며 생산에서 실질적인 문제를 공동으로 해결했습니다. Che Honggang과 같은 기술적 인 "큰 마스터"는 "마스터 공격"활동을 통해 뛰어난 젊은 직원들의 배치를 배치하여 기업 개발에 새로운 활력을 주입했습니다.

넷마블 토토 도메인 North Mining Company를 담당하는 관련 담당자는 재능 팀의 건설을 계속 심화시키고 지속적으로 인재 교육 모델을 혁신하며 기업의 장기 개발을위한 강력한 인재 보장을 제공 할 것이라고 말했습니다. 동시에, 직원들은 학습 기회를 소중히 여기고, 지속적으로 자신을 개선하며, 기업의 고품질 개발에 자신의 강점을 기여하도록 권장됩니다. (Zheng Qinyue)