10 월 15 일 오후, Shaanxi Coal Group은 정기적 인 인적 자원 회의와 "세 가지 고정 된"토토 사이트 홍보 프로모션 회의를 열었습니다. 당위원회 위원이자 그룹 회사의 노동 조합 회장 인 Li Xiangdong은 회의에 참석하여 연설을했습니다.

Li Xianggong은 그의 연설 에서이 "세 가지 고정 된"토토 사이트 홍보은 세 가지 시스템의 개혁의 구체화이며, 그룹 회사의 개혁의 구체적인 조치이며 새로운 국가 개혁 및 개선에 대한 중앙 및 지방 행동을 시행하는 중앙 및 지방 행동을 시행하는 중앙 및 지방 조치를 이행하고 관련 국가의 상사 및 행정위원회를 구현하는 것으로 지적했다. 중국어 특성을 가진 국유 기업을위한 현대 기업 거버넌스 시스템의 건설을 개선하고 기업의 고품질 개발을 촉진하는 것은 핵심적인 조치입니다. 이 그룹 본부의 "3 개의 고정 된"토토 사이트 홍보은 제휴 기업의 "고정 된 고정"및 제도적 개혁의 구현에 대한 포괄적 인 홍보에 대한 적절한 예를 설정했으며, 좋은 토대를 마련했다. 동시에,이 "3 고정"토토 사이트 홍보 개혁의 목표, 토토 사이트 홍보, 시간 요구 사항 및 토토 사이트 홍보 계획 요구 사항은 매우 명확하며, 이는 "소규모 본사"및 "큰 서비스"를 실현하고 조직의 실제 상황과 3 단계 및 3 단계 기업의 조직 설정, 직원 및 직무 최적화를 촉진하는 것입니다.

Li Xianggong은 다음 토토 사이트 홍보의 단계를 위해 다음 단계를 요구했습니다. 첫째, 우리는 파티의 리더십을 준수하고, 모든 수준에서 당사자 조직의 리더십과 게이트 키퍼 역할을 수행하고, 올바른 고용 오리엔테이션을 설정하고, 시장 요구 사항에 더 적합한 고용 관리 시스템을 설립하고, 다양한 유형의 직원을 조정하는 고용 관리 시스템을 설립해야합니다. 할당이 더 효율적입니다. 둘째, 우리는 "최고 리더"프로젝트에서 좋은 일을해야합니다. 최고 리더와 팀원은 모범적 인 역할을 수행하고 양심적이며 책임을지며 책임을지게되어 용감해야합니다. 셋째, 우리는 개혁, 개발 및 안정성 사이의 관계를 올바르게 처리해야합니다. "세 가지 결정된"계획은 모든 당사자의 의견과 제안을 요청하고 완전한 토론과 연구 후에 안정적인 개혁 결과를 보장해야합니다. 우리는 홍보, 교육 및지도를 강화하고 개혁을위한 좋은 분위기를 조성하고, 개혁의 안정적인 이행을 보장하며, 적시에 발전해야합니다.

Li Xiangdong은 기업 전략적 조정 및 비즈니스 개발에 따라 "3 고기"가 지속적으로 최적화되어야한다고 강조했다. 우리는 직무 관리 시스템을 계속 개선하고, 책임을 강화하고, 토토 사이트 홍보 일치 효율성 및 고용 수준을 향상시키고, 업계 일류를 벤치마킹하고, 고급 직원 수준을 추구하고, 고용 채용 표준을 명확하게하고, 직원 표준을 적시에 수정하고, 직원 관리 및 고용 효율성을 촉진하기 위해 계속해서 업계를 선발하고, 개혁을 계속하여 새로운 수준을 높이고, 새로운 성능을 높이고, 정상적이고 설계하는 데 도움이되며, 개혁을 계속하고, 고용 효율성을 높이고, 고용 관리 및 고용 효율성을 높이고, 고용 효율성을 높이고, 고용 효율성을 높이고, 고용 효율성을 높이고, 계속해서 새로운 수준을 높이고, 개혁을 계속하고, 고용 효율성을 높이고, 고용 효율성을 높이고, 고용 효율성을 높이고, 고용 효율성을 높이고, 고용 효율성을 높이고, 고용 효율성을 촉진하고, 고용 효율성을 촉진하고, 계속해서 개혁을 돕습니다. 상황.

Li Cong 그룹의 최고 경제학자이자 인사 부서의 총괄 책임자 인 Li Cong는 당위원회의 장관이자 그룹 회사의 회장 인 장 그는 현재 상황 이해, 계획 수립, 책임 정의, 사람과 직책과 같은 네 가지 측면에서 특정 토토 사이트 홍보 토토 사이트 홍보을 배포했습니다. 모든 부대는 10 월 18 일 이전에 "세 가지 결정"토토 사이트 홍보을 선도하는 그룹 및 사무실의 "세 가지 결정"토토 사이트 홍보의 회원 구성 및 책임을 제출해야하며, 모든 2 차 단위는 10 월 31 일까지 "세 가지 결정"토토 사이트 홍보을 완료해야하며, 11 월 30 일까지 "세 가지 결정"토토 사이트 홍보을 완료하기위한 3 차 수준과 이하의 토토 사이트 홍보을 완료하기 위해 기업을 완료하고 촉구합니다. 4 분기 총 임금 관리.

회의에서 관련 직원은 "제휴 기업의"세 가지 결정 "토토 사이트 홍보에 대한"구현 의견 "을 자세히 해석했습니다. 3 분기에 노동 고용의 전반적인 상황을보고했으며 2025 년 인사 모집과 같은 주요 토토 사이트 홍보 요건을 제시했다. 현재 총 임금의 현재 이행을보고했으며 4 분기 총 임금 관리에 대한 관련 요건을 제시했다. 4 분기에 인재 및 인적 자원 정보 관리의 주요 토토 사이트 홍보을 설명했습니다.

그룹의 인사 담당자, 그룹의 석탄, 화학 전력 부문 회사 및 그룹과 제휴 한 다양한 단위의 인적 자원 토토 사이트 홍보을 담당하는 리더 및 인적 자원 부서의 인적 자원 부서를 담당하는 주인이 회의에 참석했습니다. (Liang Xinxing Xue Wenke)

출처 : Shaanxi Coal Group 웹 사이트