10 월 15 일 오후, Shaan토토 사이트 홍보 Coal Group은 정기적 인 인적 자원 회의와 "3 개의 고정 된"작업 프로모션 회의를 열었습니다. 당위원회 위원이자 그룹 회사의 노동 조합 회장 인 Li 토토 사이트 홍보angdong은 회의에 참석하여 연설을했습니다.

Li 토토 사이트 홍보anggong은 그의 연설 에서이 "세 가지 고정 된"작업은 세 가지 시스템의 개혁의 구체화이며 새로운 국가 라운드의 심화 및 업그레이드에 대한 중앙 및 지방 행동의 구현이라고 지적했다. -소유 한 기업 개혁과 주정부 소유 자산 감독 및 관리위원회의 관련 노동 조치의 구현은 중국인과 함께 국유 기업을위한 현대 기업 거버넌스 시스템의 건설을 개선하기위한 주요 조치입니다. 기업의 고품질 개발 특성과 홍보. 이 그룹 본부의 "3 개의 고정 된"작업은 제휴 기업의 "고정 된 고정"및 제도적 개혁의 구현에 대한 포괄적 인 홍보에 대한 적절한 예를 설정했으며, 좋은 토대를 마련했습니다.

다음 작업 단계에서 Li 토토 사이트 홍보angdong은 다음과 같이 물었습니다. 첫째, 우리는 파티의 리더십을 준수하고, 모든 수준에서 파티 조직의 리더십과 게이트 키퍼 역할을 전적으로 수행하고, 올바른 고용 오리엔테이션을 설정하고, 설정해야합니다. 시장 요구 사항에 더 적합한 고용 관리 시스템 및 좌표는 간부 및 인재 팀을 최적화하고 조직의 직원을보다 효율적으로 만들기 위해 모든 유형의 인력을 관리하는 데 적합합니다. 둘째, 우리는 "최고 리더"프로젝트에서 좋은 일을해야합니다. 최고의 리더와 팀원은 모범적 인 역할을 수행하고 양심적이며 책임을 져야합니다.

Li 토토 사이트 홍보anggong은 기업 전략적 조정 및 비즈니스 개발에 따라 "3 가지 결정"이 지속적으로 최적화되어야하며, 직무 관리 시스템을 계속 개선하고, 책임을 강화하며, 작업 일치 효율성 및 고용 수준을 향상시켜야한다고 강조했습니다. 업계 일류에 대한 벤치 마크 및 고급 직원 수준을 추구하고, 고용 채용 표준을 명확하게하고, 직원 표준을 적시에 수정하고, 직원 관리 및 고용 효율성을 촉진하여 업계 최고의 수준으로 계속 이동하고, 개혁 결과가 정상적이고 길어 지는지 확인합니다. -말하면, 그룹의 고품질 개발이 계속 새로운 상황을 만들도록 도와줍니다.

그룹의 인사 부서의 최고 경제학자이자 총괄 책임자 인 Li Cong는 당위원회 장관 인 장 국유 기업의 개혁을 심화 및 개선하고 "세 가지 고정 된"작업을 촉진하고 정신과 요구 사항은 현재 상황 이해, 계획 수정, 책임 정의 및 일치 사람과 위치. 각 부대는 10 월 18 일 이전에 "세 가지 결정"작업을 선도하는 그룹 및 사무실의 회원 구성 및 책임 부서를 그룹 회사에 제출해야하며, 각 2 단계 부서는 "세 가지 결정"작업을 완료해야합니다. 10 월 31 일, 11 월 30 일 이전에 "3 개의 고정 된"작업을 완료하기 위해 레벨 3 이하의 충동 기업을 안내하십시오.

회의에서 관련 직원은 "계열사 기업의"세 가지 결정 "작업에 대한 구현 의견을 3 분기에 노동 고용의 전반적인 상황을 해석했으며, 직원 모집과 같은 주요 작업 요건을 제시했습니다. 2025 년에는 총 임금의 현재 이행을보고했으며 4 분기에 총 임금 관리에 대한 관련 요건이 제안되었다.

그룹의 인적 자원 부서 담당자, 그룹의 석탄, 화학 전력 부문 회사 및 그룹과 제휴 한 다양한 단위의 인적 자원 작업을 담당하는 리더 및 인사 부서의 인사 부서가 회의에 참석했습니다. (Liang 토토 사이트 홍보n토토 사이트 홍보ng Xue Wenke)

출처 : Shaan토토 사이트 홍보 Coal Group 웹 사이트