2024 년 8 월, 벨트 컨베이어 장치의 느린 작동으로, 26 개월 동안 집중적으로 건설되고 장비 설치 및 디버깅을 한 석탄 산업 기술 심바 토토의 우레아 제품이 공식적으로 출시되었습니다. 이 제어 프로젝트의 시운전은 석탄 생산으로 "하나의 몸, 2 개의 날개 및 3 개의 보증"산업 패턴의 기본 형성과 두 날개와 같은 새로운 에너지 및 석탄 화학을 나타냅니다.

Sunjiacha Longhua Mining Company로 걸어 가면 녹색 나무가 숨겨져 있습니다. 깔끔한 워크숍과 공장 건물의 기계가 으르렁 거리며, 지능형 지휘 센터의 그림에서 생산은 질서 정연하고, 멀지 않은 타워 크레인이 건설되고 있으며, 기업은 모든 곳에서 활력과 활력을 방출하고 있습니다.

이전에 Shenmu의 국영 기업 인 Longhua는 나중에 민간 기업으로 재구성되었습니다. 이 심바 토토는 30 년 동안 역량 개선 및 산업 확장과 같은 일련의 도약을 완료했습니다. 직원의 수는 222에서 2,293으로 증가했으며 자산 규모는 1998 년 1,180 만 위안에서 141 억 위안으로 증가했습니다.

Longhua의 개발은 의심 할 여지없이 성공적입니다. 심바 토토의 성공 비밀을 탐색하는 과정에서 "무결성"을 피할 수 없습니다. Longhua의 기업가 역사를 살펴보면, 그러한 대규모 심바 토토가 30 년간의 개발에서 규정과 분야를 위반 한 적이 없다는 것을 알기가 어렵지 않습니다.

8 월 20 일, Shenmu City Grand Theatre에서 시각적 잔치가 시작되었습니다. Longhua의 창립 30 주년을 축하 할 때 심바 토토의 직원들은 1990 년대에 "정리 된 물결"의 배경에 따라 Longhua 사람들의 어려움과 성공적인 경험을 세계에 전했습니다.

"당신은 3 주가 있고 3 주가 있습니다. 당신은 섹션이며 직원이지만 직원이지만, 우리는 모두 우리 심바 토토에 대한 책임이 있습니다 ..."그 당시 인물은 그 당시 실제 상황을 진정으로 표현하고 심바 토토의 발전에서 진동의 중요한 주요 역할을 간접적으로 반영합니다.

현재 Longhua에는 160 명 이상의 주주가 있습니다. 이러한 주주의 대부분은 심바 토토의 다양한 직무에 배포되며 많은 풀뿌리 직원이 많이 있습니다. 상단과 하단에서 연결된이 감독 시스템과 직원들이 적극적으로 참여하는이 감독 시스템은 기업이 재구성되는 순간부터 형성되었으며, 이는 심바 토토가 효과적인 대규모 감독 시스템을 구축 할 수있는 토대를 마련합니다.

"우리가 학교에 갔던 돈은 부모님이 입과 신체에서 빼앗긴 모든 피와 땀이었습니다. 그래서 돈을 절약하는 것은 우리가 어린 시절부터 개발 한 능력입니다 ..."Gao Jie는 Longhua Mining Company의 파티 비서이며 한때 심바 토토의 세 번째 회장으로 일했습니다. Longhua의 중요한 개발 단계에서 주요 의사 결정 제작자로서,이 문화 개념은 항상 기업의 개발 맥락에 영향을 미쳤으며, 이는 "열심히 일, 통일 및 열심히 일하는"Longhua 정신의 프로토 타입을 설명했습니다.

Longhua는 Shaanxi Province에있는 5 성급 비 공공 기업 파티 조직의 첫 번째 배치입니다. 민간 기업으로서 파티 구축 작업을 중요한 위치에 두는 것은 Longhua의 개발을위한 중요한 마법 무기입니다. 1996 년 초, Longhua는 파티 조직을 설립했으며 당의 훌륭한 전통은 항상 모든 수준의 관리자에게 영향을 미쳤습니다. 2011 년에 심바 토토의 당사자 조직은 당위원회로 업그레이드되었으며 징계 검사위원회는 동시에 징계를 감독하고 시행하기 위해 설립되었으며, 이는 심바 토토의 협회 기사에 기록되었습니다.

이 시점에서, 완전한 파티 내 감독, 효과적인 대량 감독 및 강력한 근면과 성실의 문화와의 무결성 유전자는 엔터프라이즈 개발의 맥락에서 뿌리를두고 있습니다. 이 유전자의 존재는 또한 향후 수십 년 동안 Longhua의 건강한 발달에 중요한 역할을 해왔습니다.

"효율적인 실행은 엔터프라이즈 개발의 핵심이며 심바 토토 결정 및 배포의 구현이 항상 우리가 탐색 한 주제였습니다." Longhua Dincipline Inspection Commission의 책임자는 Longhua Intelligent Office System에는 "주요 작업 감독 및 감독"이라는 모듈이 있으며,이 모듈은 비즈니스 관리, 프로젝트 건설, 물류 서비스 등에 거의 100 개의 추적 및 구현 내용을 나열하고 예상 결과가 달성 될 때까지 책임을지게 될 것입니다.

2022 년 6 월, 중국 징계 검사 및 감독 뉴스의 보고서는 모든 생계에서 널리 알려졌습니다. Shaanxi Province의 주요 프로젝트로서 심바 토토의 징계 검사 및 감독 조직은 엔지니어링 의사 결정, 입찰 평가, 조달, 비용 및 지불과 같은 주요 링크를 면밀히 주시하고 전체 프로세스 감독을 수행하고 좋은 결과를 얻었습니다. 이것은 또한 주요 작업의 감독 및 감독의 소우주이기도합니다.

화학 프로젝트의 건설은 Longhua의 주요 작업이지만 에너지 및 화학 기업으로서 광산의 생산 안전 작업이 항상 최우선 과제였습니다. 이전에는 심바 토토의 광산 생산 능력이 3 배 증가하고 산업 레이아웃이 계속 확대되면서 Longhua Sunsepline Inspection Commission의 감독과 안전 책임 구현에 대한 도전이 점점 심각 해지고 있습니다.

수년간의 탐사 및 실습에서 Longhua Sundertin Inspection Commission은 "안전 생산 분야에서 감독 강화, 징계 집행 및 책임 성 강화", "모든 유형의 감독 및 조정을 촉진하는", "경고 및 승인을 촉진하는", "경고 및 승인을 촉진하는 것", "및"경고 및 조정을 촉진하는 ","세 가지 경고 및 조정을 촉진하고있다. 안전 관리 업무의 꾸준한 진행을 보장하기 위해 매일 감독 및 특별 감독을 통해 모든 수준의 안전 관리 담당자의 책임.

Longhua의 파티 스타일과 깨끗한 방에서 플라크는 특히 눈길을 끄는 "아마추어 파티 학교"입니다. 심바 토토의 징계 검사위원회 장관 인 양한 (Yang Hanwei)은 심바 토토가 한편으로 시스템 구성에 초점을 맞추고 내부 관리 강화를 주장한다고 소개했다. 반면에, 반면에 학습과 교육에 중점을 두어 견고한 이데올로기 방어선을 구축합니다. 심바 토토의 모든 당사자는 무결성 교육을 포함하여 매년 최소 32 시간의 집중 훈련에 참여해야합니다.

동시에, 동시에, "1464"테마 파티의 날, "빨간색, 노란색 및 파란색 3 색 카드"감독 및 경고 메커니즘, 경고 교육 회의 및 빨간 실제 교육과 같은 다양한 방법을 통해 포괄적 인 3 차원 교육 경고가 수행됩니다. 당사자 스타일을 고용하고 정부 감독관을 채용하여 풀뿌리 징계 검사위원회 위원의 책임을 강화하고 간부의 성과 및 무결성 보고서를 관리함으로써 감독이 강화됩니다.

오늘의 Longhua는 실용적인 행동으로 웅장한 변화를 완료했으며 Shaanxi의 "Top 100 Enterprises"에서 60 위, "상위 50 개 민간 기업"에서 15 위를 차지했습니다. 고유 한 무결성 유전자와 독특한 작업 시스템은 반드시 "세기 된 드래곤 hua를 구축하는"꿈의 실현을 촉진하고 사회 및 경제 발전에 더 많은 사적인 힘을 제공 할 것입니다. (Tian Yi)