최근 몇 년 동안 토토 보증 Coal Group 토토 보증 North Mining Company는 인재 팀의 건설에 큰 중요성을 부여하고 비즈니스 교육에 세심한주의를 기울였으며 직원의 성장과 개발을 촉진했으며 엔터프라이즈의 고품질 개발을위한 인적 자원을 예약했습니다.

토토 보증 Mining에는 다양한 일자리에 활동하고 있으며 "고유 한 기술"을 전선 직원에게 전달하는 "교사"그룹이 있습니다.

"측정 작업은 내 '등반 눈'입니다. 작품의 작은 비트와 한 줄은 전체 프로젝트의 정확성과 관련이 있습니다. 모든 측정 지점은 정확하고 신뢰할 수 있어야하며 부주의하지 않습니다." Sunjiacha의 Longhua Coal Mine의 지오 페트, 예방 및 통제 부서의 기술자 인 Wei Yanheng은 16 번째 National Coal Industry 직업 기술 경쟁에서 광산 조사 및 지침에서 2 위를 차지한 Longhua Commin Mine에서 2 위를 차지한 Sunjiacha의 Longhua Coal Mine의 기술 부서에서 전송 및 도움에 특별한주의를 기울였습니다. 그는 이렇게 말했다. "그것은 나를 훈련시킨 회사 였고, 내가 축적 한 경험을 전달하고 싶습니다."

마스터의 기술과 집중 훈련이 있습니다. 1 월부터 9 월까지 토토 보증 Mining의 1,539 명이 안전 훈련에 참여했으며, 171 명이 금 및 은메달 기술자, 팀 리더 및 팀 리더 및 전문 및 기술 구인 재능 교육에 참여한 171 명이 참여했으며 85 명은 안전 생산 및 관리 혁신 교육에 참여했으며 Shaani Coal의 특수 교육에 참여했습니다. 풍부한 콘텐츠와 실용적인 "갈증 담금질"은 대다수의 간부와 직원들에게 훌륭한 지식 패키지를 가져 왔으며, 기업이 고품질 및 고품질 숙련 된 재능을 가진 팀을 구축하는 데 효과적으로 도움이되었습니다.

오랫동안 토토 보증 북부의 다양한 광업 유닛은 "마스터 최고의 견습생"활동을 계속 수행하여 깊은 경험과 강력한 기술을 가진 백본 직원이 같은 팀의 신입 사원과 마스터 리더가 될 수 있도록 허용했습니다. 단어, 실습 적 도움 및 개인의 교육을 통해 전문적인 능력과 실질적인 수준의 젊은 직원이 지속적으로 개선되었으며 신입 사원의 배치가 빠르게 성장했습니다.

Kou Yuanyuan과 Wei Ziqin은 올해 Hanjiawan Coal Company의 포괄적 인 광업 팀의 새로 짝을 이루는 마스터이자 견습생입니다. Mas Working Face Recovery 프로세스 동안 Kou Yuanyuan은 전기 제어 박스의 제한된 내부 공간으로 인해 직원이 퓨즈를 대체하는 데 오랜 시간이 걸렸으며, 이는 정상 생산에 영향을 줄 수 있음을 발견했습니다. 이 문제를 해결하기 위해 그는 탄광 기계 도면을 연구하고 석탄 광업 기계 제어 박스를 혁신적으로 최적화하기 위해 견습생을 이끌었습니다. 퓨즈를 교체하는 데 3 시간이 걸렸지 만 이제 교체하는 데 1 시간 밖에 걸리지 않아 장비 시작 속도가 효과적으로 향상됩니다.

"도구 사용과 전체 운영 프로세스에서 마스터는 나에게 설명하는 데 지쳤습니다. 훌륭한 기술을 가진 마스터로 많은 우회를 피하고 빠른 성장과 진보를 달성했습니다." 견습생 Wei Ziqin이 말했다.

Ch Honggang은 올해 50 세인 Hanjiawan Coal Company의 진정한 기술 "마스터"입니다. 그는 전문 지식과 기술에 능숙 할뿐만 아니라 높은 책임감과 강한 사명을 가지고 있습니다. 최근 몇 년 동안 그는 지구 팀과 팀의 기술 훈련에 적극적으로 참여했습니다. 그는 기술 설명, "마스터-견습"및 특별 훈련을 통해 모든 경험과 지식을 가르쳤으며 8 개의 견습생을 연속적으로 훈련 시켰습니다.

"회사는 숙련 된 재능 재배에 큰 중요성을 부여합니다. 저의 전문 지식 덕분에 두 가지 더 많은 견습생을 이끌고 번역가들에게 좋은 일을하고 그들을 도와 줄 것입니다. 이는 나머지 에너지를 활용할 수있는 방법입니다!" Che Honggang은 미소로 말했다. (Zheng Qinyue)