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최근 몇 년 동안 신입 사원의 지속적인 참여로 30 세 미만의 팀의 청소년 근로자는 총 직원 수의 3 분의 1에 도달했습니다. 젊은 노동자들이 더 빨리 성장하고 더 나은 방법을 만드는 방법은 팀의 인재 교육 작업의 최우선 과제가되었습니다.

"우리는 각 새로운 젊은 직원의 전문 및 성격 특성에 따라 각 새로운 젊은 노동자를 올바른 위치에 할당하고 적절한 마스터를 선택하여 성장하도록 안내합니다." Wang Zhao 선장이 소개되었습니다.

팀은 "마스터 리드 토토 꽁 머니 50000"활동에서 혁신적인 방법과 방법, 직업 훈련의 내용과 전문적인 특성에 초점을 맞추고, 단점을 명확히하고, 직원의 품질을 향상시키기위한 계획을 수립하고, "마스터 리더스 션트 션"을 수행하여 "마스터 리더스 션트 션"을 수행하여 "마스터 리더스 션트"를 수행하여 마스터와 분류 할 수 있습니다. 학습 기술에 대한 토토 꽁 머니 50000의 열정과 교육에 대한 석사의 열정. 동시에 현장 검사가 채택됩니다. 각 클래스는 신규 근로자의 지하 실용 능력에 대한 현장 검사를 무작위로 검사하며, 마스터 및 토토 꽁 머니 50000은 토토 꽁 머니 50000의 성과에 따라 평가되고 평가됩니다.

주인은 그의 모든 마음을 가르치고 그의 토토 꽁 머니 50000들은 그의 마음을 다해 배웁니다. 새로 고용 된 젊은 노동자들이 곧 등장하기 시작했다. 가스를 빠르고 정확하게 감지하는 새로운 타일 검사관 인 Li Jintao, 환기 시설을 구축 할 때 "찾기"와 표준에 따라 엄격하게 준수하는 00 년대 소년 인 Niu Jiamin과 안전 모니터링 및 모니터링 기술 경쟁에 대한 기술을 방금 보여준 Gao Rui가 있습니다.

마스터는 당신에게 무언가를 가르쳐주고, 토토 꽁 머니 50000들은 무언가를 배우고, 환기 및 유지 보수 팀의 "Talent Park"에서 Blue Flowers Bloom은 향기가납니다. (Qian Xinxin)