평가 및 인센티브 측정 개선, 팀 리더 교육 강화 및 팀 혁신 활동을 수행합니다. 최근 몇 년 동안 Hanjiawan Coal Company는 "이중 일류"팀을 "이중 일류"팀을 시작 지점으로 만들었으며, 작은 아이디어에서 시작하여 팀 관리를위한 새로운 아이디어와 방법을 끊임없이 탐색하여 "Muscles and Bones"를 강화하기 위해 끊임없이 탐구했습니다.

"전략"을 결정하는 평가 인센티브

"팀은 기업의 기초이며 규모 측면에서 '작은 조직'이지만 성능의 관점에서 볼 때 관리 결과를 보여주는 큰 창입니다." Wang Bo의 관점에서, 토토 커뮤니티 모음 당위원회 차관 및 노동 조합 회장은 "이중 일류"팀의 건설을 촉진하기 위해 평가 및 인센티브에 대해 계속 노력해야합니다.

올해 초,이 토토 커뮤니티 모음의 노동 조합은 팀 기술 개선, 민주주의 관리, 혁신적인 관리 및 기타 컨텐츠를 다루는 "두 번의 일류"팀 구성 평가에 대한 "구현 규칙"을 수정하고 개선했습니다. 안전 관리에서 혁신에 이르기까지 자세한 평가 지표가 공식화되었습니다.

"과거에는 기능 부서의 단일 평가 만, 지구 팀의 내부 평가 메커니즘이 추가되었습니다. '양방향'평가는 공정성과 정의를 더 잘 반영 할 수 있습니다." 토토 커뮤니티 모음의 노동 조합 부사장 인 Li Xiaoli는 다음과 같이 소개했다. "평가는 세 가지 수준으로 설정되어있다 : 우수하고 자격을 갖추지 못하고 자격을 갖추지 못하고, 월 5 일 상위 5 개월 평가에있는 팀원과 팀 리더는 개별적으로 보상을받을 것이다."

3 분기의 팀 평가 및 평가에서 각각 포괄적 인 광업 팀의 제작 분대 및 유지 보수 분대장의 분대장 인 Song Yuanqing은 팀과 팀 리더 평가에서 1 위를 차지했습니다. 모든 사람들은 좋은 평가와 인센티브 메커니즘으로 팀 관리를 계속 강화하고 토토 커뮤니티 모음의 경영진이 품질과 업그레이드를 개선하도록 도와야한다고 표현했습니다.

직업 성장은 "훈련"에 중점을 둡니다

"나의 장점은 내가 강한 책임과 의사 소통 기술을 가지고 있다는 것입니다. 분대장으로 선출 될만큼 운이 좋으면 팀의 안전을 확실히 시작할 것입니다 ..."최근에 토토 커뮤니티 모음의 석탄 세탁 공장은 팀 리더를위한 "공공 선거"회의를 열었습니다. 4 명의 직원이 무대에 와서 차례로 출마했으며 결국 두 명의 직원이 눈에 띄고 팀 리더로 선출되었습니다.

이 장면은 토토 커뮤니티 모음의 팀 리더 교육 강화와 직원 성장을위한 채널을 평활화하는 소우주 일뿐입니다. 최근 몇 년간이 토토 커뮤니티 모음는 직원들이 재능을 보여줄 수있는 무대를 구축하기위한 "공공 권고 및 선거"접근 방식을 채택하여 강력한 능력과 경영진이 팀 리더의 위치를 ​​차지하고 "군인과 장군"의 중요한 역할을 할 수있게 해주었다.

토토 커뮤니티 모음의 전자 기계 운영 팀의 환기 및 변전소 클래스에서, 90 년대 이후의 부대장 인 Wang Sikai는 "공개 권고 및 선거"를 통해 팀 리더의 위치를 ​​차지했습니다. 최근 Shaanxi Coal Group의 포괄적 인 품질 개선 교육 수업의 8 번째 뛰어난 팀 리더의 "금메달 팀 리더"를 수상했다는 소식이 광업 지역에 퍼졌습니다. 명예 뒤에는 왕 시키 카이의 포괄적 인 품질을 향상시키고 팀 관리를 강화하려는 끊임없는 노력이 있습니다.

팀이 강한 지에 대한 열쇠는 "리더"에 달려 있습니다. 이 토토 커뮤니티 모음는 품질 교육, 기술 경쟁, 직업 훈련 등을 통해 팀 리더의 전반적인 품질을 지속적으로 향상시킵니다. Huang Junwen, Wang Sikai 및 Feng Jian과 같은 뛰어난 팀 리더 그룹이 훈련을 받았으며 팀 관리에서 "전문가"가되었습니다.

Team Innovation은 "좋은 레시피"가 있습니다

"얼마 전, 우리 팀이 설계하고 변형 된 석탄 매성 슈트 방지 장치는 실제 응용 분야에서 슈트 차단 빈도를 크게 줄였으며 그 효과는 매우 분명했습니다." 최근 Hanjiawan Coal Company의 Coal Washing Factory의 연구실에서 유지 보수 팀장 Yuanqing은 팀의 혁신 요약 및 분석 회의에서 연설을했습니다.

팀의 독립적 인 혁신을 통해 생산 제한 문제를 해결하는 석탄 세탁소와 같은 수많은 사례가 있습니다. 최근 몇 년 동안이 토토 커뮤니티 모음는 모든 직원의 "이중 혁신"항해를 홍보하고 팀의 혁신 활력을 자극하며, 프로세스 흐름 최적화, 생산 문제 해결 등을 기반으로 팀의 숙련 된 백본을 기반으로 혁신 그룹을 설립하여 혁신 활동의 광범위한 개발을 촉진했습니다.

토토 커뮤니티 모음의 전기 기계 운영 팀의 전기 클램핑 클래스에서 분대장 Chang Jie가 만든 "워터 펌프 스위치 보호 장치"는 워터 펌프 스위치가 습한 문제를 효과적으로 해결했습니다. 포괄적 인 마이닝 팀의 유지 보수 팀이 혁신적으로 설계 한 "벨트 레인 자동 스프레이 장치"는 벨트가 실행 중일 때 자동 스프레이 개구부를 실현할 수 있습니다 ...

"토토 커뮤니티 모음의 노동 조합은 또한 팀 혁신 성과 평가 메커니즘을 설립하고, 혁신적인 급여를 확립했으며, 매 분기마다 팀 혁신 프로젝트에 대한 보상을 작성하여 직원의 참여에 대한 열정을 효과적으로 자극했습니다." Li Xiaoli가 말했다.

통계에 따르면, 처음 3/4 분기에 토토 커뮤니티 모음 팀은 200 개 이상의 혁신적인 프로젝트를 완료했으며 혁신 결과의 전환율은 90%이상에 도달하여 기업이 "새로운 것을 가도록 강력한 자극"을 제공했습니다. (ai feng)