최근 "Jiang 심바 토토 Cup"의 2024 년 석탄 산업 직업 기술 경쟁은 Jiangsu의 Xuzhou에서 성공적으로 끝났습니다. 현재로서는 올해의 전국 대회가 모두 종료되었으며 Shaanxi North Mining Hanjiawan 심바 토토 Company가 선정 한 8 명의 선수가 모두 수여되었습니다.

올해 이후 Hanjiawan 심바 토토 Company는 "학습 및 경쟁 기술을 촉진하기위한 경쟁 사용"모델을 지속적으로 심화 시켰으며, 훈련 시스템을 최적화하고, 인큐베이션 노력을 늘리고, 뼈를 강화하며 엘리트 군인을 배양하는 데 계속 노력하고 있습니다. 점점 더 많은 직원들이 경쟁 기술의 길을 시작하고 회사의 고품질 개발에 힘을 실어주고 있습니다.

청중의 "10 년의 노력"을 유지하십시오

"회사는 폐쇄 된 이론 학습 및 실습 교육을 위해 전문 이벤트 기반으로 우리를 보내야한다고 주장하여 산만하지 않고 기술을 배울 수 있습니다." 그는 National 심바 토토 Industry Pocational Skills Competition의 첫 번째 상을 수상한 Dongdong은 "이 전문적인 이론 및 실용 교육 모델은 실제 기술을 배울 수 있었으며 경기장에 갈 때 자연스럽게 자신감을 가질 것입니다."

Enterprises Plant "비옥 한 땅"과 재능은 "기술"을 강화합니다. Hanjiawan 심바 토토 Company는 직원들이 배우고 개선 할 수있는 기회와 플랫폼을 계속 만들고, 경쟁 경험을 통해 경쟁에 참여하기 위해 꾸준한 숙련 된 인재를 보내고, 경쟁 경험을 통해 학습 및 혁신 능력을 향상 시키며, 숙련 된 인재 팀의 전반적인 품질을 크게 향상시킵니다.

이 교육 모델을 구현 한 이후 직원들은 학습 기술의 중요성과 필요성을 완전히 실현하고 품질 향상 및 기술 강화를 실현했습니다. 더 많은 직원들이 기술 향상에 합류했습니다. 우수한 성능을 가진 숙련 된 재능은 훈련을위한 더 큰 단계로 추천되었으며, 숙련 된 재능의 "물 저장 수준"은 계속 증가했습니다.

또한 Hanjiawan 심바 토토 Company는 매년 다양한 전공 및 일자리에서 풀 스태프 교육 계획을 사용자 정의하고, 숙련 된 재능의 훈련 및 선택을 지속적으로 강화하고 비즈니스 관리 담당자의 품질을 향상시키기 위해 단계와 수준에서 노동 경쟁을 수행합니다. 올해 초부터 "등록 된 보안 엔지니어"및 "지능형 시스템의 정상적인 응용"과 같은 많은 특별 교육 활동이 체계적으로 인재 개발 노력을 강화하기 위해 조직되었습니다.

무대에서 "1 분"에 대해 배우십시오

"무대는 크거나 작지 않습니다. 꿈이 있다면 용감하게 추구해야합니다. 나는 새로운 출발 선으로 만든 업적을 취하고, 계속 발전하고, 새로운 지식을 배우고, 새로운 기술을 마스터하며, 끊임없이 내 비즈니스 수준을 향상시키기위한 동기로 전환 할 것입니다 ..."

ou Qigang은 2009 년 Hanjiawan 심바 토토 Company에 왔습니다. 지난 15 년 동안 Ou Qigang은 전기 기술자 "Xiaobai"에서 전자 기계식 "Big Master"로 성장한 후 Shaanxi 심바 토토 Group의 "선임 기술자"로 고용되었습니다. 얼마 전, 그는 Shaanxi North Mining Company Employee Skills Competition에서 1 위를 차지했습니다. 표면적으로는 개인적 성장의 결과이지만 실제로는 Hanjiawan 심바 토토 Company의 직원 기술 향상에 대한 장기 초점의 결과입니다.

최근 몇 년 동안 Hanjiawan 심바 토토 Company는 미국의 석탄 산업에서 4 명의 기술 마스터와 7 개의 기술 전문가, Shaanxi 지방의 2 명의 기술 전문가, Shaanxi 석탄 공예품 2 명, Shaanxi Mining 산업 북부의 최고 기술 전문가를 생산했습니다. Win 19 National Skills Competition Awards 및 10 개의 지방 기술 경쟁 상 ...

과일은 과일로 가득 차 있는데, 이는 매일 직원의 전문 기술의 완화이며 회사의 인재 교육에 힘의 축적이기도합니다. 또한, 회사는 모든 직원의 품질을 향상시키기위한 "3+1"인센티브 작업 방법을 연속적으로 탐색하고 결성했으며, "숙련 된 인재 팀의 구성 강화에 대한 구현 의견"과 "고등 기술을 향상시키기위한 3 년 행동 계획"을 포함하여 10 개 이상의 품질 개선 시스템 및 방법을 수정하고 발행했습니다.

다음 파도가 급증하고 "잠재적 에너지 수집"

제조업체 공장으로 들어가는 전기 기사 "Big Master"Wang Jun은 두 개의 "작은 견습생"에게 업무 기술을 가르치고 있습니다. 그러한 장면은 우물의 어느 곳에서나 볼 수 있습니다. 동시에, 한 지아완 석탄 회사는 "강의실 + 현장"세미나, 대화식 및 실용적인 사례 기반 교육을 적극적으로 만들어 숙련 된 "장인"및 "신입 사원"을 허용하여 "쌍"을 형성하여 기술을 향상시킬 수 있습니다.

지난 3 년간 130 명 이상의 대학 졸업생들이 Hanjiawan 심바 토토 Company에 합류했습니다. 젊은 노동자들이 경력 개발의 "여행 경로"를 취할 수 있도록하기 위해, 회사는 광범위한 기술 경쟁, 장인의 견습, "세 가지 1 차 및 1 개의 관행"을 통해 "신선한 혈액"의 성장과 발전을위한 더 많은 지름길을 열었습니다.

Hanjiawan 심바 토토 Company는 회전 훈련 작업 메커니즘을 완전히 구현했으며 다양한 회전 훈련 방법의 설립을 탐구하여 간부들이 경험하고 성장할 수 있음을 언급 할 가치가 있습니다. 현재까지 총 16 개의 배치가 총 16 개의 배치가 관리 직책, 전문 및 기술 직책 및 운영 위치를 교환 및 교환 및 교환 및 교환 및 운영 위치로 수행하여 재능 선택, 재배, 사용 및 유지 및 예비 인재 팀을 풍부하게하는 채널을 더욱 차단하지 않았습니다.

Hanjiawan 심바 토토 Company에서, 숙련 된 재능의 "비옥 한 토양", 점점 더 젊은 "젊은 선수들"이 등장하기 시작했습니다. 올해 회사의 National 심바 토토 Industry 직업 기술 경쟁에서 3 명의 1 위를 차지한 것은 1995 년대 이후에 태어난 모든 젊은이들이며, 회사의 고품질 개발을 이끄는 재능의 사진은 서서히 전개되고 있습니다. (양 보이)